“五個突出”健全干部談心談話制度（2篇）

第頁共頁“五個突出”健全干部談心談話制度為了健全干部談心談話制度，可以從以下五個方面著手，即“五個突出”：1.突出目的性：干部談心談話的目的是為了幫助干部了解自己的工作表現(xiàn)和存在的問題，促進其個人成長和能力提升。在健全制度時，要明確談話的目的，確保談心談話不是一種簡單的監(jiān)督，而是一種有益的指導和激勵。2.突出科學性：干部談心談話要建立在客觀的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等進行評估，避免主觀臆斷和隨意評價。制定科學的評價標準和考核指標，確保談話的科學性和公正性。3.突出針對性：對于每位干部的談話應該是針對其個體情況的，針對性的指導和幫助更有助于其個人發(fā)展。因此，在健全制度時，要根據(jù)干部的不同特點和需求，制定個性化的談話方案，確保談話的針對性和有效性。4.突出環(huán)節(jié)性：干部談心談話應該是一個長期的過程，不能僅僅是一次談話就結(jié)束。應該建立起完整的談話環(huán)節(jié)，包括前期準備、談話過程、跟進輔導等，確保談話的連續(xù)性和持久性。5.突出保密性：干部談心談話涉及到個人隱私和敏感問題，必須嚴格保密。在制定制度時，應該明確談話的機密性和保密措施，確保干部能夠以開放的心態(tài)進行談話，而不會擔心信息外泄的風險。通過以上“五個突出”，可以健全干部談心談話制度，實現(xiàn)更好地指導和幫助干部個人成長和工作進步。同時，也可以加強對干部的管理和培養(yǎng)，提高組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力?！拔鍌€突出”健全干部談心談話制度（二）干部談心談話制度是加強黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，對于提高干部素質(zhì)、促進干部作風轉(zhuǎn)變具有重要意義。為了進一步健全干部談心談話制度，下面將從以下五個方面進行詳細闡述。一、突出問題導向，把握工作重點干部談心談話制度要突出問題導向，明確工作重點。領(lǐng)導干部是黨的重要骨干，要求其具備正確的政治方向、良好的工作作風和廉潔自律的品質(zhì)。因此，在談心談話過程中，要深入剖析干部的政治立場、價值觀念、工作效果及廉政風險等問題，找準干部存在的不足和問題，有針對性地進行幫助和指導。在實際操作中，可以通過干部個人述職、民主評議、廉政談話等多種形式，全面了解干部情況，提高談話的針對性和有效性。二、突出思想政治引導，強化黨性修養(yǎng)干部談心談話制度要突出思想政治引導，強化黨性修養(yǎng)。干部作為黨的干部，其思想政治素質(zhì)直接關(guān)系到黨的事業(yè)和事業(yè)的發(fā)展。因此，在談心談話中，要注重引導干部強化理論修養(yǎng)，增強政治意識、大局意識和核心意識，加強黨性鍛煉，提高廉政觀念和道德修養(yǎng)。同時，要幫助干部解決在工作中遇到的疑惑和困惑，引導其正確處理好個人與組織、個人與黨群關(guān)系，堅決防止出現(xiàn)精神懈怠和思想墮落現(xiàn)象。三、突出規(guī)范程序，確保談話的嚴肅性干部談心談話制度要突出規(guī)范程序，確保談話的嚴肅性。談心談話是對干部工作和品行的一種考核和督促，不僅要注重問題的剖析和思想的引導，還要注重程序的規(guī)范和談話的嚴肅性。因此，在談話過程中，要嚴格遵循談話程序，注重記錄和整理談話內(nèi)容，確保談話的真實性和準確性。同時，要注重談話方式和語言的得體與尊重，給予干部以信任、理解和鼓勵，形成互相信任、坦誠溝通的良好氛圍。四、突出問題反饋，加強督促糾偏干部談心談話制度要突出問題反饋，加強督促糾偏。談話是為了幫助干部解決問題和改進工作，因此在談話中要對干部存在的問題進行準確而明確的反饋。通過談話反饋，讓干部認識到自身存在的問題和不足，并提出具體的改進措施和辦法。同時，要建立健全干部談話檔案，對談話的內(nèi)容、反饋以及干部整改情況進行記錄和跟蹤，加強督促和糾偏。五、突出激勵激情，激發(fā)干部活力干部談心談話制度要突出激勵激情，激發(fā)干部的工作熱情和活力。干部是黨的中堅力量，他們在思想上和工作中都需要得到激勵和鼓勵。因此，在談話中要充分肯定干部的工作成績和表現(xiàn)，通過正面激勵和鼓勵，調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力。同時，要關(guān)心干部的生活待遇和工作環(huán)境，為干部提供良好的發(fā)展機會和條件，激發(fā)干部的工作熱情，營造積極向上的工作氛圍?？傊∪刹空勑恼勗捴贫仁翘岣唿h風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)水平的必然要求，對于加強對干部的管理和監(jiān)督具有重要意義。通過突出問題