上下班點(diǎn)名管理制度范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)上下班點(diǎn)名管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工的上下班行為，提高工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)員工出勤情況的管理，制定本點(diǎn)名管理制度。第二條本制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、合同員工和臨時(shí)工。第三條點(diǎn)名管理是指對(duì)員工的上班和下班進(jìn)行簽到和簽退的管理，以確保員工出勤情況的準(zhǔn)確記錄。第四條上班點(diǎn)名和下班點(diǎn)名由各部門主管負(fù)責(zé)，通過(guò)人力資源部門統(tǒng)一管理。第五條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗上班，離崗下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)班，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)班。第六條凡不按時(shí)到崗上班、離崗下班的員工，將被視為遲到曠工，必須承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七條本制度的具體操作方法和流程由人力資源部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定，并下發(fā)通知。第二章上班點(diǎn)名規(guī)定第八條上班點(diǎn)名時(shí)間為每天上班時(shí)刻的5分鐘之內(nèi)，由各部門主管親自進(jìn)行點(diǎn)名。第九條上班點(diǎn)名方式可以選擇手工點(diǎn)名或電子點(diǎn)名，具體方式由人力資源部門決定。第十條上班點(diǎn)名記錄應(yīng)包括員工的姓名、工號(hào)、職位、上班時(shí)間等基本信息，并由點(diǎn)名人員簽字確認(rèn)。第十一條上班點(diǎn)名記錄應(yīng)及時(shí)匯總，上報(bào)給人力資源部門，以備日后查詢和統(tǒng)計(jì)。第十二條臨時(shí)外出的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并在離開和返回時(shí)進(jìn)行簽到。第十三條上班點(diǎn)名遲到曠工情況的處理：1.遲到10分鐘以內(nèi)的次數(shù)累計(jì)3次視為一次遲到，超過(guò)這一次數(shù)將被作為曠工處理。2.遲到10分鐘以上的員工，每次遲到將被記一次遲到。3.曠工當(dāng)天將被扣除相應(yīng)的工資，連續(xù)曠工3天以上將被開除。第十四條遲到曠工員工將被記錄在員工檔案中，并計(jì)入績(jī)效考核的考勤分。第三章下班點(diǎn)名規(guī)定第十五條下班點(diǎn)名時(shí)間為每天下班時(shí)刻的5分鐘之內(nèi)，由各部門主管親自進(jìn)行點(diǎn)名。第十六條下班點(diǎn)名方式可以選擇手工點(diǎn)名或電子點(diǎn)名，具體方式由人力資源部門決定。第十七條下班點(diǎn)名記錄應(yīng)包括員工的姓名、工號(hào)、職位、下班時(shí)間等基本信息，并由點(diǎn)名人員簽字確認(rèn)。第十八條下班點(diǎn)名記錄應(yīng)及時(shí)匯總，上報(bào)給人力資源部門，以備日后查詢和統(tǒng)計(jì)。第十九條延時(shí)加班的員工，應(yīng)將延時(shí)加班的時(shí)間及理由填寫在下班點(diǎn)名記錄中，并由上級(jí)主管審核確認(rèn)。第二十條下班點(diǎn)名早退情況的處理：1.早退的員工，每次早退將被記一次早退。2.早退次數(shù)超過(guò)3次，將被視為曠工處理。第二十一條早退員工將被記錄在員工檔案中，并計(jì)入績(jī)效考核的考勤分。第四章其他規(guī)定第二十二條員工應(yīng)妥善保管自己的工作證件，如工號(hào)卡、門禁卡等，不得私自借用或轉(zhuǎn)借他人。第二十三條員工應(yīng)按時(shí)完成上班和下班點(diǎn)名，不得以任何理由拒絕或延遲點(diǎn)名。第二十四條如有發(fā)現(xiàn)員工冒名頂替或代簽的行為，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二十五條員工有權(quán)提出對(duì)簽到簽退記錄的異議，但必須提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。第二十六條人力資源部門有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋，修訂后的制度將通過(guò)合適的方式及時(shí)通知全體員工。第五章附則第二十七條本制度自頒布之日起生效，并將成為員工的工作紀(jì)律準(zhǔn)則。第二十八條對(duì)于本制度所未涉及的情況，應(yīng)參照公司其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十九條本制度的解釋權(quán)屬于本公司人力資源部門。第三十條本制度經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后即正式實(shí)施，如對(duì)本制度有任何異議或建議，歡迎向人力資源部門反映并提出。上下班點(diǎn)名管理制度范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范員工的上下班時(shí)間，提高公司管理效率和員工的工作紀(jì)律，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條上下班點(diǎn)名是公司日常管理的基本要求，是每個(gè)員工的義務(wù)。第四條所有員工必須按照制度規(guī)定的時(shí)間到達(dá)公司，并按照制度規(guī)定的方式進(jìn)行簽到。第五條公司將根據(jù)員工的簽到情況，合理安排人員，提高工作效率。第六條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章上班點(diǎn)名第七條根據(jù)公司的工作時(shí)間安排，每天上班點(diǎn)名時(shí)間為8:50~9:10。第八條員工在上班點(diǎn)名時(shí)間內(nèi)要到達(dá)公司，并立即進(jìn)行簽到。第九條上班點(diǎn)名可以采取電子簽到或者人工簽到的形式，具體方式由公司決定。第十條員工在上班點(diǎn)名時(shí)間結(jié)束后到達(dá)公司的，將被視為遲到，需要按照公司的遲到規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條上班點(diǎn)名時(shí)，員工要按照公司要求，準(zhǔn)確填寫個(gè)人的信息，包括姓名、部門、工號(hào)等。第三章下班點(diǎn)名第十二條根據(jù)公司的工作時(shí)間安排，每天下班點(diǎn)名時(shí)間為17:50~18:10。第十三條員工在下班點(diǎn)名時(shí)間內(nèi)要進(jìn)行簽到，并確認(rèn)自己的簽到信息的正確性。第十四條下班點(diǎn)名可以采取電子簽到或者人工簽到的形式，具體方式由公司決定。第十五條員工在下班點(diǎn)名時(shí)間結(jié)束后仍未進(jìn)行簽到的，將被視為曠工，需要按照公司的曠工規(guī)定進(jìn)行處理。第十六條下班點(diǎn)名時(shí)，員工要按照公司要求，準(zhǔn)確填寫個(gè)人的信息，并及時(shí)更新個(gè)人聯(lián)系方式。第四章考勤記錄和處理第十七條公司將按照員工的簽到情況進(jìn)行考勤記錄，定期公布考勤情況。第十八條員工遲到1次，公司將視為警告，并記錄在員工檔案中。第十九條員工連續(xù)遲到3次，公司將給予口頭警告，并記錄在員工檔案中。第二十條員工連續(xù)遲到5次或者累計(jì)遲到超過(guò)10次，公司將給予書面警告，并記錄在員工檔案中。第二十一條員工連續(xù)遲到8次或者累計(jì)遲到超過(guò)15次，公司將給予記大過(guò)處分，并記錄在員工檔案中。第五章附則第二十二條對(duì)于特殊情況下的遲到、曠工等情況，員工需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行處理。第二十三條對(duì)于遲到、曠工等情況的處理，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)的措施。第二十四條上下