



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
市場調(diào)研與競爭分析管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了深入了解市場環(huán)境,掌握行業(yè)競爭動態(tài),提高企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)包含國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的經(jīng)營需求。第二條適用范圍本制度適用于本公司的市場調(diào)研與競爭分析工作,涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、銷售等各個環(huán)節(jié)。第二章市場調(diào)研管理第三條組織和責(zé)任公司設(shè)立市場調(diào)研部門,負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)市場調(diào)研工作。市場調(diào)研項目由相關(guān)部門提出申請,并經(jīng)市場調(diào)研部門審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。相關(guān)部門需搭配市場調(diào)研部門的工作,供應(yīng)必需的支持和幫助。第四條市場調(diào)研計劃訂立與執(zhí)行每年底,市場調(diào)研部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門訂立下一年度市場調(diào)研計劃。市場調(diào)研計劃應(yīng)明確調(diào)研的目標(biāo)、內(nèi)容、時間、預(yù)算等要素,并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。市場調(diào)研計劃執(zhí)行過程中,市場調(diào)研部門應(yīng)及時跟蹤和監(jiān)督,確保計劃定時執(zhí)行,并做好調(diào)研結(jié)果的整理和分析。第五條調(diào)研對象的選擇市場調(diào)研忠實客觀的選擇相關(guān)調(diào)研對象,包含潛在客戶、合作伙伴、競爭對手等。調(diào)研對象的選擇需符合法律法規(guī),不得違反商業(yè)道德和倫理,不得侵害他人合法權(quán)益。第六條調(diào)研方法與工具市場調(diào)研部門應(yīng)依據(jù)調(diào)研目標(biāo)和內(nèi)容,合理選擇調(diào)研方法和工具,包含問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。調(diào)研方法和工具的選擇應(yīng)具備科學(xué)性、可操作性和有效性,確保所得結(jié)果準(zhǔn)確可靠。第七條調(diào)研結(jié)果的匯報與分析市場調(diào)研部門應(yīng)及時將調(diào)研結(jié)果進(jìn)行整理和分析,形成調(diào)研報告。調(diào)研報告應(yīng)包含調(diào)研目的、調(diào)研方法與工具、調(diào)研結(jié)果分析、市場趨勢猜測等內(nèi)容。調(diào)研報告應(yīng)上報公司領(lǐng)導(dǎo),供其參考決策,并在必需時向相關(guān)部門進(jìn)行專題匯報。第三章競爭分析管理第八條競爭對手信息收集公司設(shè)立競爭分析部門,負(fù)責(zé)競爭對手信息收集和分析工作。競爭分析部門應(yīng)確保競爭對手信息的真實、完整和及時性。競爭對手信息的收集包含但不限于互聯(lián)網(wǎng)搜尋、業(yè)內(nèi)咨詢、市場調(diào)查等方式。第九條競爭對手信息評估和分析競爭分析部門應(yīng)對收集到的競爭對手信息進(jìn)行評估和分析,并形成競爭對手分析報告。競爭對手分析報告應(yīng)包含競爭對手的定位、產(chǎn)品特點、市場份額、發(fā)展趨勢等內(nèi)容。競爭對手分析報告應(yīng)定期報送給公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,供其參考決策。第十條競爭對策訂立與實施公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)競爭對手分析報告,訂立相應(yīng)的競爭對策。相關(guān)部門應(yīng)樂觀貫徹執(zhí)行競爭對策,包含產(chǎn)品優(yōu)化、市場營銷策略調(diào)整、銷售渠道拓展等。第十一條競爭分析結(jié)果的保密競爭對手分析報告屬于公司的商業(yè)機(jī)密,任何員工不得泄露給外部無關(guān)人員。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理,確保競爭對手分析結(jié)果的保密性。第四章監(jiān)督與考核第十二條監(jiān)督機(jī)制公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對市場調(diào)研與競爭分析工作進(jìn)行定期監(jiān)督和檢查,確保制度執(zhí)行有效性。市場調(diào)研部門和競爭分析部門應(yīng)自行建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)和矯正工作中的問題。第十三條考核與獎懲公司領(lǐng)導(dǎo)對市場調(diào)研與競爭分析部門和相關(guān)部門進(jìn)行年度績效考核??冃Э己私Y(jié)果作為提拔、晉升、薪酬調(diào)整和嘉獎的緊要依據(jù)。對于工作不落實、信息泄露等違反規(guī)定的行為,將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十四條本制度的解釋和修訂對本制度的解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo),并在必需時可以進(jìn)行修訂。本制度的修訂應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并及時通知相關(guān)部門和人員。第十五條本制度的執(zhí)行時間本制度自頒布之日起執(zhí)行,有效期為公司進(jìn)行調(diào)研與分析的全過程。第十六條其他事項對于本制度未涉及的其他事項,可
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 44554.3-2025電子憑證入賬要求第3部分:財政電子票據(jù)
- LY/T 1853-2024植物新品種特異性、一致性、穩(wěn)定性測試指南杜鵑花屬常綠杜鵑亞屬和杜鵑花亞屬
- JJF(紡織)105-2023恒溫水浴振蕩器校準(zhǔn)規(guī)范
- 歷史●廣東卷丨2021年廣東省普通高中學(xué)業(yè)水平選擇性考試歷史試卷及答案
- DSA成像質(zhì)量評價葉靚玲18課件
- 風(fēng)景園林基礎(chǔ)考研資料試題及參考答案詳解【預(yù)熱題】
- 《風(fēng)景園林招投標(biāo)與概預(yù)算》試題A附參考答案詳解(基礎(chǔ)題)
- 2024年山東華興機(jī)械集團(tuán)有限責(zé)任公司人員招聘筆試備考題庫及答案詳解(名師系列)
- 2023國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司第一批社會招聘筆試備考題庫含答案詳解(綜合題)
- 2025福建省泉州鳳棲實業(yè)有限責(zé)任公司社會招聘17人筆試備考試題附答案詳解(鞏固)
- 戰(zhàn)場醫(yī)療救護(hù)知識
- GB/T 24477-2025適用于殘障人員的電梯附加要求
- GB/T 45355-2025無壓埋地排污、排水用聚乙烯(PE)管道系統(tǒng)
- 保險運營培訓(xùn)課件
- 江蘇鹽城歷年中考作文題與審題指導(dǎo)(2002-2024)
- 兒童青少年近視中西醫(yī)結(jié)合診療指南解讀課件
- 專門水文地質(zhì)學(xué)知到課后答案智慧樹章節(jié)測試答案2025年春河海大學(xué)
- 2024停車庫(場)安全管理系統(tǒng)技術(shù)要求
- 2025年湖北省新華書店集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 車險基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件
- 無縫鋼管項目建議書寫作參考范文
評論
0/150
提交評論