存款和金融債券業(yè)務(wù)的核算

找尋自己的興趣試問(wèn)一下讀資管是興趣恭喜你!考上就讀,資管為短暫目標(biāo)找尋自己的興趣試問(wèn)一下讀資管1興趣+規(guī)畫(huà)+落實(shí)=實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想依據(jù)福特六和汽車公司的調(diào)查，7年級(jí)生的新世代，有將近8成的受訪人，都希望自己有朝一日能成為老闆或企業(yè)的總經(jīng)理。而要爬上這樣的位置，身為福特六和汽車公司第一個(gè)本土培養(yǎng)的總裁沈英銓告訴北部地區(qū)的大專院校菁英，讓職場(chǎng)的工作與自己的興趣緊緊地結(jié)合，且作好每個(gè)5年的目標(biāo)規(guī)畫(huà)，以及落實(shí)執(zhí)行的行動(dòng)方案，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的路就不會(huì)太遙遠(yuǎn)。沈英銓是學(xué)機(jī)械工程出身，在當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)當(dāng)完兵就有10多個(gè)工作等著他的年代，喜歡汽車卻買不起車的他，選擇進(jìn)入福特六和汽車公司工作。除了有一年半的時(shí)間，作了福特短暫的逃兵外，他在福特工作了20多年。他是如何在跨國(guó)大型企業(yè)，人才濟(jì)濟(jì)的環(huán)境中脫穎而出，並由工程人走上管理者之路，深深吸引想在職場(chǎng)中爬上頂峰的7年級(jí)生。將工作與興趣結(jié)合，是邁向成功的第一步沈英銓說(shuō)，當(dāng)年他進(jìn)入福特六和，最重要的關(guān)鍵在於喜歡汽車，將工作與興趣結(jié)合，是在職場(chǎng)上能否有突出表現(xiàn)的要素。所以，他提醒7年級(jí)生，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，不要因?yàn)槠渌碛删洼p易改變自己的興趣。因?yàn)橹挥袑⑴d趣與夢(mèng)想結(jié)合，才會(huì)驅(qū)動(dòng)自己每日花更多的時(shí)間在工作上。只要一天能比其它人多花2小時(shí)，10年下來(lái)，就會(huì)比其它人多投入5、6千個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)於讀兩次大學(xué)所需要的上課時(shí)間?！赣袎?mèng)最美」，夢(mèng)想是驅(qū)動(dòng)內(nèi)心的原動(dòng)力，但空有夢(mèng)想不夠，必須能付諸執(zhí)行。為了讓自己的美夢(mèng)成真，沈英銓建議7年級(jí)生，應(yīng)當(dāng)作好「黃金五年學(xué)」，也夢(mèng)想是驅(qū)動(dòng)邁向成功的原動(dòng)力就是在進(jìn)入職場(chǎng)後，就要先問(wèn)自己，在5年後要扮演何種角色？然後再將要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的行動(dòng)方案，一一寫(xiě)下，並落實(shí)執(zhí)行。沈英銓以他自己為例，當(dāng)他進(jìn)入福特六和，看到老外總經(jīng)理見(jiàn)識(shí)廣博，可以管理年?duì)I業(yè)額400億美元的公司，且在世界各國(guó)飛來(lái)飛去時(shí)，就訂下有朝一日，要成為跨國(guó)公司總裁的夢(mèng)想。至於圓夢(mèng)的第一步，是從本身所需的機(jī)械工程專長(zhǎng)著手，希望能成為汽車製造業(yè)的工程專家。因?yàn)樗J(rèn)為，要達(dá)成夢(mèng)想的路途總需要2、30年，中間難免有許多變數(shù)，但從自己的專業(yè)切入，打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)，總是不會(huì)錯(cuò)。在工作崗位上做好紮根的基本功夫圓夢(mèng)的路當(dāng)然是無(wú)法盡如人意。沈英銓進(jìn)入福特六和的第1年，因?yàn)榕c人事主管看法不同，遭到訓(xùn)斥，讓沈英銓當(dāng)下離開(kāi)福特六和，並被進(jìn)口車商以10倍於福特六和的薪水挖角。只是在工作一段時(shí)間後，沈英銓就發(fā)現(xiàn)這不是自己興趣所在，就算薪水再高，也沒(méi)有充實(shí)感。最後，在一個(gè)機(jī)會(huì)下，他選擇只有進(jìn)口車商一半薪水的條件，重返福特。不要以為你吃不下一隻大象第一個(gè)5年，作好本業(yè)紮根的工作，沈英銓瞭解要在跨國(guó)企業(yè)擔(dān)任高階管理職，勢(shì)必要有海外公司工作的經(jīng)驗(yàn)，因此，第2個(gè)5年，他爭(zhēng)取外派澳洲，而第3個(gè)5年，他又回到福特六和的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)都福特天王星車種，並與公司同享全臺(tái)汽車市場(chǎng)銷售臺(tái)數(shù)冠軍的榮譽(yù)。沈英銓告訴7年級(jí)生，如果要做到企業(yè)的總經(jīng)理，只有工程的專業(yè)背景是絕對(duì)不夠的。在以顧客為導(dǎo)向的消費(fèi)年代，生產(chǎn)製造都必須回歸滿足顧客的需要，所以，雖然職級(jí)上必須被降兩等，但他還是從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部的主管，爭(zhēng)取出任顧客服務(wù)處的主管。當(dāng)時(shí)對(duì)於自己被降級(jí)，以及「貶抑」到被汽車業(yè)俗稱的「後勤」部隊(duì)，沈英銓承認(rèn)自己不但要說(shuō)服家人的諒解，更要無(wú)懼於同事異樣的眼光。但也正因?yàn)楦鱾€(gè)部門的閱歷豐富，讓他終於登上福特六和總裁的寶座?！覆灰詾樽约撼圆幌乱活^大象，只要切割好並按步就班的進(jìn)行，總會(huì)有吃完的一日」，沈英銓如是說(shuō)。所以，他鼓勵(lì)即將進(jìn)入職場(chǎng)的7年級(jí)生，要敢於作夢(mèng)，只要能將夢(mèng)想切割成5年一輪的行動(dòng)方案，想要美夢(mèng)成真，並不困難。保持樂(lè)觀，活著就有希望20多年前離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)的藝人曹啟泰，回顧自己離開(kāi)學(xué)校後的職場(chǎng)人生，發(fā)現(xiàn)自己作的春秋大夢(mèng)，幾乎都陸續(xù)實(shí)現(xiàn)。他認(rèn)為，不管在人生中遭遇否泰起伏，對(duì)自己一生最大的幫助，就是能永遠(yuǎn)保持樂(lè)觀。只要能樂(lè)觀，活著就會(huì)有希望，夢(mèng)想自然也會(huì)有實(shí)現(xiàn)的一天。因?yàn)槊恳粋€(gè)人雖然都是平凡的人，但天底下卻也只有自己是獨(dú)一無(wú)二的「自己」，只要將夢(mèng)都串連在一起，凡事可以換個(gè)想法或作法，自然能激盪出生命中最燦爛的火花。興趣+規(guī)畫(huà)+落實(shí)=實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想2將工作與興趣結(jié)合，是邁向成功的第一步

---沈英銓福特汽車的總裁

將工作與興趣結(jié)合，是在職場(chǎng)上能否有突出表現(xiàn)的要素。所以，他提醒7年級(jí)生，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，不要因?yàn)槠渌碛删洼p易改變自己的興趣。因?yàn)橹挥袑⑴d趣與夢(mèng)想結(jié)合，才會(huì)驅(qū)動(dòng)自己每日花更多的時(shí)間在工作上。只要一天能比其它人多花2小時(shí)，10年下來(lái)，就會(huì)比其它人多投入5、6千個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)於讀兩次大學(xué)所需要的上課時(shí)間在工作崗位上做好紮根的基本功夫圓夢(mèng)的路當(dāng)然是無(wú)法盡如人意。沈英銓進(jìn)入福特六和的第1年，因?yàn)榕c人事主管看法不同，遭到訓(xùn)斥，讓沈英銓當(dāng)下離開(kāi)福特六和，並被進(jìn)口車商以10倍於福特六和的薪水挖角。只是在工作一段時(shí)間後，沈英銓就發(fā)現(xiàn)這不是自己興趣所在，就算薪水再高，也沒(méi)有充實(shí)感。最後，在一個(gè)機(jī)會(huì)下，他選擇只有進(jìn)口車商一半薪水的條件，重返福特。將工作與興趣結(jié)合，是邁向成功的第一步

---沈英銓福特汽車的3「有夢(mèng)最美」;應(yīng)當(dāng)作好「黃金五年學(xué)」「有夢(mèng)最美」，夢(mèng)想是驅(qū)動(dòng)內(nèi)心的原動(dòng)力，但空有夢(mèng)想不夠，必須能付諸執(zhí)行。為了讓自己的美夢(mèng)成真，沈英銓建議7年級(jí)生，應(yīng)當(dāng)作好「黃金五年學(xué)」，也夢(mèng)想是驅(qū)動(dòng)邁向成功的原動(dòng)力就是在進(jìn)入職場(chǎng)後，就要先問(wèn)自己，在5年後要扮演何種角色？然後再將要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的行動(dòng)方案，一一寫(xiě)下，並落實(shí)執(zhí)行?！赣袎?mèng)最美」;應(yīng)當(dāng)作好「黃金五年學(xué)」「有夢(mèng)最美」，夢(mèng)想是驅(qū)動(dòng)4不要以為你吃不下一隻大象第一個(gè)5年，作好本業(yè)紮根的工作，沈英銓瞭解要在跨國(guó)企業(yè)擔(dān)任高階管理職，勢(shì)必要有海外公司工作的經(jīng)驗(yàn)，因此，第2個(gè)5年，他爭(zhēng)取外派澳洲，而第3個(gè)5年，他又回到福特六和的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)都福特天王星車種，並與公司同享全臺(tái)汽車市場(chǎng)銷售臺(tái)數(shù)冠軍的榮譽(yù)。沈英銓告訴7年級(jí)生，如果要做到企業(yè)的總經(jīng)理，只有工程的專業(yè)背景是絕對(duì)不夠的。在以顧客為導(dǎo)向的消費(fèi)年代，生產(chǎn)製造都必須回歸滿足顧客的需要，所以，雖然職級(jí)上必須被降兩等，但他還是從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部的主管，爭(zhēng)取出任顧客服務(wù)處的主管。當(dāng)時(shí)對(duì)於自己被降級(jí)，以及「貶抑」到被汽車業(yè)俗稱的「後勤」部隊(duì)，沈英銓承認(rèn)自己不但要說(shuō)服家人的諒解，更要無(wú)懼於同事異樣的眼光。但也正因?yàn)楦鱾€(gè)部門的閱歷豐富，讓他終於登上福特六和總裁的寶座。----「不要以為自己吃不下一頭大象，只要切割好並按步就班的進(jìn)行，總會(huì)有吃完的一日」，沈英銓如是說(shuō)。所以，他鼓勵(lì)即將進(jìn)入職場(chǎng)的7年級(jí)生，要敢於作夢(mèng)，只要能將夢(mèng)想切割成5年一輪的行動(dòng)方案，想要美夢(mèng)成真，並不困難。不要以為你吃不下一隻大象第一個(gè)5年，作好本業(yè)紮根的工作，5不同支援層次的資訊系統(tǒng)策略層次幕僚支援管理層次作業(yè)層次辦公室自動(dòng)化與通訊系統(tǒng)資訊科技的基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)類型支援對(duì)象EIS、SIS高階主管DSS、ES、KMS專業(yè)知識(shí)工作者M(jìn)IS

ERP、SCM、CRM中階主管TPS領(lǐng)班及作業(yè)員OAS辦公室職員不同支援層次的資訊系統(tǒng)策略幕僚支援管理層次作業(yè)層次辦公室自動(dòng)6資管人員的生涯被僱用當(dāng)工程師NetworkDBAProgrammer程式設(shè)計(jì)師-

系統(tǒng)分析師->顧問(wèn)當(dāng)salesengineer當(dāng)老師(繼續(xù)進(jìn)修)自己創(chuàng)業(yè)資管人員的生涯被僱用7網(wǎng)路工程師OSPF7Layerprotocol->TCP/IPMCSE認(rèn)證F/WRoutersetting/CCNA/CCNPVIRUSEprotectLINUX網(wǎng)路工程師OSPF7Layerprotocol->T8DBA

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(Media-Based9一生只投一張履歷表男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎薪資是第二考量,有沒(méi)有學(xué)習(xí)及實(shí)力發(fā)揮空間才是重點(diǎn)找到一家合適自己特質(zhì)並且可以多方面發(fā)揮你的實(shí)力的公司.待下來(lái)就不要?jiǎng)恿伺Φ乩鄯e自己的實(shí)力,建構(gòu)個(gè)人核心能力,做好個(gè)人知識(shí)管理,建立人脈網(wǎng)絡(luò)從社會(huì)大學(xué)畢業(yè)後,你再也不需要投第二張履歷表了一生只投一張履歷表男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎10高科技明星產(chǎn)業(yè)評(píng)選指標(biāo)技術(shù)能力：表示企業(yè)運(yùn)用科技，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的能力行銷能力：表示企業(yè)能將產(chǎn)品推廣到世界市場(chǎng)的能力決策反應(yīng)速度：表示企業(yè)能快速回應(yīng)市場(chǎng)的能力創(chuàng)新事業(yè)能力：表示企業(yè)能在產(chǎn)品成熟後，開(kāi)發(fā)全新產(chǎn)品或事業(yè)體的能力經(jīng)營(yíng)管理能力：表示企業(yè)在「財(cái)務(wù)規(guī)劃」與「人才養(yǎng)成」兩項(xiàng)指標(biāo)上的綜合能力評(píng)選分?jǐn)?shù)：?jiǎn)雾?xiàng)最高為5分，最低分為0分Source：「數(shù)位時(shí)代/BusinessNext」1999.06.24高科技明星產(chǎn)業(yè)評(píng)選指標(biāo)技術(shù)能力：表示企業(yè)運(yùn)用科技，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的11培養(yǎng)成功者的特質(zhì)有成功者的特質(zhì),不一定會(huì)成功.但是如果有失敗者的特質(zhì),一定不會(huì)成功沒(méi)有人是天生的成功者,都是要努力去培養(yǎng)成功者的特質(zhì)找出自己的缺點(diǎn),循序漸近地改善,日積月累,您會(huì)擁有成功者的特質(zhì),抓住機(jī)會(huì),進(jìn)而邁向成功之路培養(yǎng)成功者的特質(zhì)有成功者的特質(zhì),不一定會(huì)成功.但是如果有12成功者的4P條件PencilandPaper(著手將目標(biāo)形諸文字)Plan(制定計(jì)劃)Passion(熱忱能驅(qū)動(dòng)一切)Perform(人生及行動(dòng)的組合)Source:『Happy上班族系列13』一書(shū)，笠菤勝利◎著成功者的4P條件PencilandPaper(著13學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),永不褪流行讓自己成為活水的源頭,就是不斷地充實(shí)自己可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)部發(fā)行的“終生學(xué)習(xí)護(hù)照”.參考網(wǎng)址:http://LLL..tw學(xué)習(xí)要跟職涯及興趣結(jié)合,才能持久.學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),永不褪流行14將職涯與興趣結(jié)合1.要有自己完整的職涯規(guī)劃,而這職涯路線是你真正想要的2.規(guī)劃時(shí),要將自己的特質(zhì)及興趣考量進(jìn)去.3.定期分析自己的能力與職涯目前位置的差異4.依這個(gè)差異(缺口)按照時(shí)間管理方法將其補(bǔ)足5.回歸到第1及第3項(xiàng)將職涯與興趣結(jié)合1.要有自己完整的職涯規(guī)劃,而這職涯路線是15培養(yǎng)個(gè)人的核心能力個(gè)人核心能力是你能別人不能且能提供給需求者高價(jià)值的能力核心能力無(wú)法在短時(shí)間培養(yǎng),而需長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的累積及熟悉.擁有公司核心能力的人是永遠(yuǎn)不會(huì)被裁撤掉的一個(gè)人是可以擁有多項(xiàng)核心能力,若擁有更具綜效效果培養(yǎng)個(gè)人的核心能力個(gè)人核心能力是你能別人不能且能提供給需求者16存款和金融債券業(yè)務(wù)的核算17存款和金融債券業(yè)務(wù)的核算18「思想影響行為行為影響習(xí)慣習(xí)慣影響性格性格影響命運(yùn)」「思想影響行為19請(qǐng)架設(shè)一座橋,使A至B

距離最短,但是橋不可斜著搭100公尺300公尺AB河水請(qǐng)架設(shè)一座橋,使A至B

距離最短,但是橋不可斜著搭10020有三片木條,

如何將它們圍成封閉三角形2cm10cm4cm有三片木條,

如何將它們圍成封閉三角形2cm10cm421資管的座右銘:

山不轉(zhuǎn),路轉(zhuǎn),

路不轉(zhuǎn),人轉(zhuǎn)資管的座右銘:22

在工作上，如果老闆指派一些不是我們份內(nèi)的工作，究竟要如何面對(duì)？是要直接拒絕？還是全盤(pán)接收？

前陣子有學(xué)生打電話給我，告訴我他有這樣的困擾，我給他的回答是，老闆會(huì)叫你做不是你本來(lái)該做的事，其中可能有幾個(gè)原因。

保持工作彈性，增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力保持工作彈性，增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力23一是為了培養(yǎng)你

例如你本來(lái)負(fù)責(zé)人事，突然有一天，老闆要你去做財(cái)務(wù)、稽核的工作，你心裡嘀咕著：

「都已經(jīng)夠忙了，為什麼還要我做這些事？」

其實(shí)老闆可能是有意培養(yǎng)你，要增進(jìn)你其他領(lǐng)域的能力，只是嘴巴沒(méi)有講出來(lái)，而且老闆還順便利用這個(gè)機(jī)會(huì)觀察你的潛力。一是為