雇員聘用與離職管理制度

雇員聘用與離職管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，確保員工的權(quán)益和公司的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實際，訂立本《雇員聘用與離職管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于我公司全部員工的聘用、離職和解聘事宜。第三條本制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與法律法規(guī)相全都，并適用于全公司全部部門和員工。第二章聘用流程第四條新員工聘用前，必需經(jīng)過招聘程序，包含發(fā)布崗位招聘需求、組織面試、綜合考核等環(huán)節(jié)。招聘程序應(yīng)合法、公開、公平、公正。第五條通過招聘程序最終確定錄用的員工，應(yīng)向人力資源部提交相關(guān)料子，并進(jìn)行檔案登記。第六條招聘錄用的員工應(yīng)簽訂勞動合同，并依據(jù)崗位要求進(jìn)行入職培訓(xùn)和試用期布置。第七條入職培訓(xùn)要求，包含但不限于熟識公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、工作流程、安全規(guī)范等。第八條試用期布置為期三個月，期間對員工進(jìn)行業(yè)績考核，表現(xiàn)良好者轉(zhuǎn)為正式員工，表現(xiàn)不佳者予以解聘。第三章勞動合同第九條入職員工與公司簽訂勞動合同后，應(yīng)遵守合同中的條款和規(guī)定。勞動合同應(yīng)明確商定雇傭期限、工作內(nèi)容、工作地方、試用期、薪資待遇、工作時間、休假制度等。第十條勞動合同到期前一個月，雙方應(yīng)書面確認(rèn)是否續(xù)簽合同，如無法連續(xù)合作，應(yīng)提前一個月通知解除勞動合同。第十一條員工違反勞動合同商定的，公司有權(quán)依法采取相應(yīng)懲罰措施，包含但不限于扣減工資、停止勞動合同等。第四章離職管理第十二條員工有以下情況之一，可申請離職：自動辭職、到期不續(xù)簽、解聘合同、被公司辭退、退休等。第十三條員工如需離職，應(yīng)提前一個月書面通知公司，并填寫離職手續(xù)表，離職手續(xù)辦理完畢后方可離職。第十四條公司對員工的離職申請應(yīng)及時辦理，并進(jìn)行離職交接。員工離職時，應(yīng)清理個人工作區(qū)及檔案資料，交接工作任務(wù)和相關(guān)文件。第十五條員工離職后應(yīng)領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等相關(guān)文件，公司應(yīng)及時支出離職員工的最終一次工資及福利。第五章解聘管理第十六條公司有權(quán)解聘員工的情況包含但不限于：（一）經(jīng)過培訓(xùn)和輔導(dǎo)，員工工作本領(lǐng)和素養(yǎng)未得到提高，且無明顯改善跡象；（二）員工違反公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)或違法；（三）公司規(guī)定的試用期未實現(xiàn)要求的員工；（四）員工嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽或造成較大經(jīng)濟(jì)損失；（五）公司業(yè)務(wù)需求變動、調(diào)整或撤銷部門等原因。第十七條解聘員工前，公司應(yīng)進(jìn)行事先調(diào)審核實，聽取員工的申辯，確保解聘事由和程序合法、合理。第十八條解聘員工應(yīng)提前一個月書面通知，并進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)算工作，處理員工的社會保險和住房公積金等相關(guān)事務(wù)。第六章保密制度第十九條公司對員工個人信息和相關(guān)業(yè)務(wù)信息應(yīng)保守秘密，不得擅自泄露給外部機(jī)構(gòu)或他人。第二十條公司對敏感信息設(shè)立權(quán)限管理制度，不同崗位的員工只能獲得其必需的信息權(quán)限。第二十一條對任何泄露公司商業(yè)機(jī)密的員工，公司將追究其法律責(zé)任，并可停止其雇傭關(guān)系。第七章懲罰措施第二十二條員工在職期間，如發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的行為，將會受到相應(yīng)懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、解聘等懲罰措施。第八章違規(guī)處理第二十三條如有員工發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為，應(yīng)及時向上級主管或人力資源部門舉報，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第二十四條對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)審核實，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的懲罰措施。結(jié)束語本制度的實施和執(zhí)行，有助于規(guī)范企業(yè)員工的聘用和離職流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展。