上海無固定期限合同

上海無固定期限合同什么是無固定期限合同？無固定期限合同是指雇傭雙方約定的工作時(shí)間沒有固定期限，即不是以天、月、年為單位的合同，而是以項(xiàng)目、季節(jié)、任務(wù)等為標(biāo)準(zhǔn)的合同。這種合同是一種常見的靈活用工方式，適用于需求不穩(wěn)定、企業(yè)需求靈活的職位。在上海，無固定期限合同是受到相關(guān)政策法規(guī)的保護(hù)的，勞動(dòng)者在簽訂此類合同時(shí)也應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)。上海法規(guī)對(duì)無固定期限合同的規(guī)定上海市關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)管理的規(guī)定（2018年修正）中，明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁采取虛假、試用期置換等方式規(guī)避法定、行業(yè)和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定。無固定期限合同在上海市屬于非法行為。事實(shí)上，持續(xù)兩年以上的無固定期限合同，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)為有固定期限的勞動(dòng)合同。此外，在2019年出臺(tái)的《上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁規(guī)定》中，明確規(guī)定無固定期限合同視為無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同需要注意的事項(xiàng)在簽訂無固定期限合同前，需要關(guān)注以下事項(xiàng)：1.檢查用人單位資質(zhì)無固定期限合同容易被用人單位用來逃避勞動(dòng)法規(guī)，因此需要注意用人單位的資質(zhì)是否合法。應(yīng)該確定用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、社保證明等證明文件。2.確定工作內(nèi)容和報(bào)酬應(yīng)該在簽訂合同前明確工作內(nèi)容、任務(wù)以及薪資報(bào)酬，避免在后期發(fā)生矛盾和爭議。3.確認(rèn)保障待遇在簽訂無固定期限合同的時(shí)候，應(yīng)該明確保障待遇。無固定期限合同下，一些勞動(dòng)者沒有享受到法定休假、社保、工傷等待遇，應(yīng)該在簽訂時(shí)明確。4.簽署書面勞動(dòng)合同簽署書面勞動(dòng)合同可以有效的保障雙方的權(quán)益，同時(shí)也是上海市關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)管理的規(guī)定中所要求的。5.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益無固定期限合同下，勞動(dòng)者的權(quán)益相對(duì)脆弱，應(yīng)該隨時(shí)注意自身權(quán)益的維護(hù)，如果有遇到問題需要及時(shí)通過合適的途徑尋求解決?？偨Y(jié)無固定期限合同是一種常見的靈活用工方式，在上海市內(nèi)也得到了政策法規(guī)