東軟入職合同

東軟入職合同一、合同背景本合同是在員工和東軟集團(tuán)有限公司雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，為保障雙方權(quán)益而訂立的法律文書(shū)。本合同具有法律效力，員工及東軟集團(tuán)有限公司均應(yīng)確保履行合同的內(nèi)容和條款。二、合同期限員工入職日期：【填寫(xiě)員工入職日期】合同期限：自【填寫(xiě)入職日期】至結(jié)束日為止。如本合同期滿后員工與東軟集團(tuán)有限公司繼續(xù)續(xù)簽合同，則雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容員工的具體工作內(nèi)容和職責(zé)由各部門(mén)根據(jù)其所在部門(mén)業(yè)務(wù)需要向其說(shuō)明、制定和調(diào)整，并以書(shū)面的形式通知員工執(zhí)行。2.工作時(shí)間與地點(diǎn)工作時(shí)間員工應(yīng)當(dāng)按照東軟集團(tuán)有限公司工作安排，正常工作時(shí)間為8小時(shí)/天，周工作時(shí)間為5天，每周工作40小時(shí)。工作地點(diǎn)員工應(yīng)當(dāng)按照東軟集團(tuán)有限公司工作安排，執(zhí)行其工作職責(zé)。工作地點(diǎn)在東軟集團(tuán)有限公司所在地，視業(yè)務(wù)需要適時(shí)調(diào)整。3.職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)恪盡職守，履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司原始數(shù)據(jù)和保密信息，不得泄露有關(guān)公司的操作規(guī)程、業(yè)務(wù)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其它保密資料和商業(yè)機(jī)密。員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的榮譽(yù)和形象，不得利用公司資產(chǎn)進(jìn)行非工作性用途活動(dòng)，不得利用公司名義進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬員工的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：月薪【填寫(xiě)月薪】元?？?jī)效獎(jiǎng)金：按照公司的績(jī)效考核，員工可享有一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作性質(zhì)及工作地點(diǎn)，公司會(huì)給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼。員工工資情況將在每月月底由公司做出扣減保險(xiǎn)費(fèi)和納稅后的發(fā)放，如員工沒(méi)有提出異議視為員工同意發(fā)放的工資數(shù)額和算法。五、休息和假期工作日休息員工每周的工作日休息一天，公司保證員工法定節(jié)假日放假日數(shù)。年假員工累計(jì)工作1年以上，享有帶薪年假，每年的帶薪年假天數(shù)為【填寫(xiě)帶薪年假天數(shù)】天。病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)該在請(qǐng)假前及時(shí)通知所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并提交相關(guān)證明資料。公司將根據(jù)員工實(shí)際工齡、工作能力、崗位要求等情況對(duì)員工進(jìn)行最高【填寫(xiě)最高病假天數(shù)】天病假帶薪。六、合同解除合同到期如雙方未提出續(xù)簽申請(qǐng)且合同期到期，則合同解除。因故解約因員工自愿申請(qǐng)解約的，員工應(yīng)在書(shū)面通知公司后一個(gè)月后離職。違約解約（1）如員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求離職的，員工應(yīng)在書(shū)面通知公司后兩周內(nèi)離職。如員工在服務(wù)期想離開(kāi)工作，則應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商賠償金額。（2）如員工有以下行為，公司有權(quán)解除合同并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定；盜用公司財(cái)物，挪用公司資金，或違規(guī)收受賄賂；對(duì)公司形象有損害行為。未簽訂勞動(dòng)合同和社保的協(xié)議（1）在30天內(nèi)未與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司會(huì)視情節(jié)輕重予以處罰。（2）未簽訂社保的員工，在項(xiàng)目到期將視情況安排結(jié)算。本合同一式兩份，員工一份，東軟集團(tuán)有限公司一份，雙方簽字或蓋章生效。簽訂日期