2024工會(huì)知識(shí)課件

2024工會(huì)知識(shí)課件工會(huì)基本概念與職能工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)權(quán)益職工培訓(xùn)教育與職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)與職工活動(dòng)財(cái)務(wù)管理與經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督目錄01工會(huì)基本概念與職能工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)定義工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和政治性，是聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)性質(zhì)工會(huì)定義及性質(zhì)工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，是工人階級(jí)為爭(zhēng)取自身權(quán)益而自發(fā)組織的團(tuán)體。中國(guó)工會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了多個(gè)歷史階段，逐漸發(fā)展壯大，成為維護(hù)職工權(quán)益的重要力量。工會(huì)歷史與發(fā)展中國(guó)工會(huì)發(fā)展工會(huì)起源工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益等。維護(hù)職能工會(huì)動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。建設(shè)職能工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。參與職能工會(huì)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。教育職能工會(huì)職能與作用會(huì)員權(quán)利工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，享有對(duì)工會(huì)工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，享有參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利等。會(huì)員義務(wù)工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)等。同時(shí)，會(huì)員還有義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)等。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)定義與性質(zhì)工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)組織層級(jí)包括中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)等層級(jí)。工會(huì)會(huì)員制度職工自愿加入工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員，享受工會(huì)提供的服務(wù)和保障。工會(huì)組織體系概述030201中華全國(guó)總工會(huì)地方總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)基層工會(huì)各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)劃分負(fù)責(zé)制定全國(guó)工會(huì)工作的方針、政策和任務(wù)，指導(dǎo)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)或本行業(yè)內(nèi)工會(huì)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職工技能提升。負(fù)責(zé)本地區(qū)工會(huì)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)處理涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題。負(fù)責(zé)本單位工會(huì)工作的組織和實(shí)施，直接聯(lián)系和服務(wù)職工。規(guī)定工會(huì)的組織原則、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)等。工會(huì)章程工會(huì)委員會(huì)制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度工會(huì)工作人員職責(zé)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、審議重大事項(xiàng)、選舉產(chǎn)生工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等。規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用和管理，保障工會(huì)工作的正常開(kāi)展。明確工會(huì)工作人員的崗位職責(zé)和工作要求，提高工會(huì)工作效率。工會(huì)內(nèi)部管理制度ABCD民主集中制原則在工會(huì)中應(yīng)用民主集中制原則工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，保障會(huì)員的民主權(quán)利，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的民主決策和民主監(jiān)督。提案和建議制度鼓勵(lì)會(huì)員提出提案和建議，促進(jìn)工會(huì)工作的改進(jìn)和發(fā)展。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，審議工會(huì)工作報(bào)告、選舉產(chǎn)生工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等。工會(huì)信息公開(kāi)制度及時(shí)公開(kāi)工會(huì)工作信息，接受會(huì)員和社會(huì)的監(jiān)督。03勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)權(quán)益

勞動(dòng)關(guān)系基本概念及法律法規(guī)依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系定義指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律法規(guī)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬等；勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)等。03集體協(xié)商與集體合同的意義有利于維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。01集體協(xié)商定義指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。02集體合同制度包括集體合同的簽訂、變更、解除和終止等程序，以及集體合同的內(nèi)容、效力和爭(zhēng)議處理等相關(guān)規(guī)定。集體協(xié)商和集體合同制度介紹包括申請(qǐng)調(diào)解、受理申請(qǐng)、開(kāi)展調(diào)解、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)、申請(qǐng)仲裁、受理仲裁申請(qǐng)、組庭并送達(dá)相關(guān)文書、開(kāi)庭審理、裁決等步驟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)積極配合調(diào)解工作，遵守仲裁庭紀(jì)律；調(diào)解員和仲裁員應(yīng)公正、公平地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障當(dāng)事人合法權(quán)益。注意事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序及注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。勞動(dòng)報(bào)酬保障用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。工作時(shí)間和休息休假保障用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供其他福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障職工權(quán)益保障措施04職工培訓(xùn)教育與職業(yè)發(fā)展提高職工技能水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展政府出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育提供財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等支持措施01020304職工培訓(xùn)教育重要性及政策支持技能培訓(xùn)項(xiàng)目素質(zhì)提升項(xiàng)目實(shí)施效果評(píng)估持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化各類培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置和實(shí)施效果評(píng)估01020304針對(duì)崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力通過(guò)考核、反饋等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式010204職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容分析職工個(gè)人優(yōu)勢(shì)和潛力，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)，幫助職工明確職業(yè)目標(biāo)推薦適合的職業(yè)發(fā)展方向和崗位跟蹤職工職業(yè)發(fā)展情況，提供持續(xù)支持03職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)通過(guò)培訓(xùn)教育提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力建立良好的企業(yè)文化和人才激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才提升職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展05企業(yè)文化建設(shè)與職工活動(dòng)123如企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀等，作為企業(yè)文化的基石。確定企業(yè)文化核心理念明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、措施和時(shí)間表。制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃通過(guò)內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)、交流等方式，讓企業(yè)文化理念深入人心。推廣企業(yè)文化理念企業(yè)文化理念體系構(gòu)建組織歌唱、舞蹈、朗誦等文藝比賽，展示職工才藝，豐富職工業(yè)余生活。文藝比賽體育比賽知識(shí)競(jìng)賽舉辦籃球、足球、乒乓球等體育比賽，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。開(kāi)展各類知識(shí)競(jìng)賽，提高職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。030201各類文化活動(dòng)組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)明確團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的和意義，提高職工凝聚力和向心力。團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容開(kāi)展拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。團(tuán)隊(duì)建設(shè)評(píng)估對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)方案。職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案組織春節(jié)聯(lián)歡、元宵燈會(huì)、中秋賞月等傳統(tǒng)節(jié)日慶?；顒?dòng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化。傳統(tǒng)節(jié)日慶祝舉辦企業(yè)成立紀(jì)念日、周年慶等慶典活動(dòng)，回顧企業(yè)發(fā)展歷程，展望未來(lái)發(fā)展。企業(yè)慶典活動(dòng)在節(jié)日慶典活動(dòng)中表彰先進(jìn)典型，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)廣大職工奮發(fā)向上。表彰先進(jìn)典型節(jié)日慶典活動(dòng)安排06財(cái)務(wù)管理與經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)流程規(guī)范，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、管理、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的操作指南。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，提高其專業(yè)素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括財(cái)務(wù)審批、會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)管理、票據(jù)管理等方面的規(guī)定。財(cái)務(wù)管理制度及流程規(guī)范明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道，如會(huì)員會(huì)費(fèi)、政府補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等，確保經(jīng)費(fèi)來(lái)源合法、穩(wěn)定。嚴(yán)格規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍，只能用于為職工群眾服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，不得挪作他用。設(shè)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的限制條件，如單項(xiàng)支出限額、年度預(yù)算等，防止經(jīng)費(fèi)濫用和浪費(fèi)。經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用范圍和限制條件建立經(jīng)費(fèi)使用效果評(píng)估指標(biāo)體系，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、職工滿意度等方面的指標(biāo)。定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行評(píng)估，分析經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性、合理性和有效性。根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)