勞動法年月真題
0016720184
1、【單選題】下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是
國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系
公司中勞動者之間的關(guān)系
A:
個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系
B:
律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系
C:
答D:案：C
解析：《勞動法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人
單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之
建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。但是本題中A選項說是國家機關(guān)與公務(wù)員直
接的關(guān)系適用于公務(wù)員法。律師協(xié)會對律師進行行業(yè)管理監(jiān)督，律師協(xié)會理論上還有維護
律師權(quán)益的功能，所有律師必須強制加入執(zhí)業(yè)地的律師協(xié)會，不屬于勞動法調(diào)整。
2、【單選題】下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是
勞動法是民法的特別法
勞動法是民商法的組成部分
A:
勞動法是行政法的組成部分
B:
勞動法是獨立的法律部門
C:
答D:案：D
解析：勞動法是從民法中分離出來的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的
法律部門。
3、【單選題】下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是
勞動就業(yè)權(quán)
勞動報酬權(quán)
A:
勞動安全保護權(quán)
B:
休息權(quán)
C:
答D:案：A
解析：就業(yè)權(quán)，也稱狹義勞動權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動能力、達到法定就業(yè)年齡的勞動
者有獲得勞動計劃的權(quán)利，它是勞動基本權(quán)的核心。
4、【單選題】下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是
社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護法
現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”
A:
新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端
B:
第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國
C:
答D:案：C
解析：社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于德國的勞動保護法，所以A選項錯誤。現(xiàn)代意義勞
動法起源于19世紀初期的“工廠立法”所以B選項錯誤。第一個開始對勞動糾紛實行強
制仲裁的國家是新西蘭，所以D選項也是錯誤的。
5、【單選題】趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動
合同的說法，正確的是
應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
是否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定
A:
勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
B:
是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機構(gòu)裁決
C:
答D:案：C
解析：第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期
限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果
勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
6、【單選題】最低工資標準的制定主體是
國務(wù)院
省、自治區(qū)、直轄市人民政府
A:
人力資源和社會保障部
B:
財政部
C:
答D:案：B
解析：第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直
轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標
準。
7、【單選題】下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是
年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格
勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
A:
勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
B:
C:
勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提
答D:案：D
解析：勞動就業(yè)中的勞動必須要以合法為前提，所以D選項是錯誤的。
8、【單選題】我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是
14周歲
15周歲
A:
16周歲
B:
18周歲
C:
答D:案：C
解析：第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單
位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受
義務(wù)教育的權(quán)利。
9、【單選題】對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是
勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先
仲裁庭開庭前，應(yīng)當委托調(diào)解組織進行調(diào)解
A:
未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組
B:
織進行調(diào)解
C:
經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委會提出仲裁審
查申請
D:
答案：B
解析：第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、
提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。所以B選項錯誤。
10、【單選題】關(guān)于經(jīng)濟補償，下列說法正確的是
無固定期限勞動合同終止的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)
勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償
A:
無固定期限勞動合同解除的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)
B:
經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任
C:
答D:案：B
解析：第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十
日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事
原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七
條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員
的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動
行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員
的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。以上這些情況用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，所以
選B。
11、【單選題】下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是
維護職工的合法權(quán)益
教育職工遵守勞動法律法規(guī)
A:
組織職工開展勞動競賽
B:
對困難職工進行幫扶
C:
答D:案：A
解析：按照《工會法》的規(guī)定，我國工會的基本職能有：維護職能、參與職能、組織職
能、教育職能。維護職能就是在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益，維
護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
12、【單選題】下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人
職工一方由工會代表
A:
企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任
B:
本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表
C:
答D:案：D
解析：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方
由工會代表的產(chǎn)生，用人單位一方代表的產(chǎn)生，企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人
員擔(dān)任，所以D是錯誤的，不能找本單位以外的人員。
13、【單選題】下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是
勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域
勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位
A:
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B:
跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執(zhí)行
C:
答D:案：C
解析：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制
用工形式招用被派遣勞動者。所以C選項正確。
14、【單選題】秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比
賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是
病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同
若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同
A:
若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同
B:
即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與
C:
其解除勞動合同
D:
答案：C
解析：在勞動合同的履行過程中，勞動者與用人單位都應(yīng)遵守誠實信用原則。用人單位的
規(guī)章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應(yīng)當與其請假事
由相符。按照一般生活常識判斷，勞動者虛構(gòu)病假出國旅游違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制
度，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響，故用人單位可以嚴重違反企業(yè)規(guī)章
制度為由解除勞動合同。
15、【單選題】陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)
病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是
對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)
用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查
A:
陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任
B:
陸某如果以欺騙手段入職，勞動合同無效
C:
答D:案：B
解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位
應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離
崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承
擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不
得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的
職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)
健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當由取得《醫(yī)
療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加強對職業(yè)健康檢查工作的
規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。
16、【單選題】下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是
養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障
A:
養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提
養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)
B:
養(yǎng)老保險待遇標準在全國是統(tǒng)一的
C:
答D:案：B
解析：《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法
定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可
以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)
老保險待遇。
17、【單選題】下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費用的是
計件工作時間
綜合計算工作時間
A:
不定時工作時間
B:
延長工作時間
C:
答D:案：C
解析：對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞
動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資
分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)。另外實行不定時工作制的員
工不需再計加班工資。
18、【單選題】下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是
對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動
對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間
A:
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動時間
B:
對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當予以減輕勞動量或者安排其他
C:
勞動
D:
答案：B
解析：第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞
動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班
勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。
19、【單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
A:
B:
已滿20年的，年休假15天
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的200％支付年休假工
C:
資報酬
D:
答案：D
解析：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年
假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報
酬。
20、【單選題】下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是
用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同
必須在用工之前簽訂書面勞動合同
A:
自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同
B:
非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同
C:
答D:案：B
解析：自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是必須在用工之前簽訂書面勞動合
同，所以B選項不符合法律規(guī)定。
21、【多選題】依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是
實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策
實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策
A:
實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策
B:
實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策
C:
答D:案：ABC
解析：依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實行城鄉(xiāng)
統(tǒng)籌的就業(yè)政策；實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策；實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。
22、【多選題】下列關(guān)于試用期的說法，正確的是
勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期
無固定期限勞動合同不得約定試用期
A:
非全日制用工不得約定試用期
B:
派遣用工可以約定試用期
C:
答D:案：ACD
解析：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，所以，B選
項是錯誤的。用人單位與勞動之可以約定試用期，非全日制用工不得約定試用期，勞務(wù)派
遣用工是可以約定試用期的。
23、【多選題】陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞
動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是
違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間
繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存
A:
若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決
B:
繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失
C:
答D:案：BCD
解析：勞動者被用人單位單方解除勞動合同后，如果認為解除決定不合法而提起勞動仲裁
的，通常會有兩種申訴請求：第一種是要求用人單位按照法定標準支付違法解除勞動合同
的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動合同決定，恢復(fù)勞動關(guān)系并繼續(xù)履行原勞
動合同，同時支付勞動者的工資損失。如果勞動者提第二種訴訟請求的話，勞動爭議仲裁
委員會或者法院通常如果認定解除系違法解除的話，通常會判決繼恢復(fù)勞動關(guān)系并繼續(xù)履
行。如果勞動者提第一種訴訟請求或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動爭議仲裁委員
會或法院會直接判令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。違法解除期間是包括仲
裁、訴訟期間的，所以A選項不選。
24、【多選題】趙某在6個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)
章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是
規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機構(gòu)不支持趙某請求的
基本依據(jù)
A:
趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)
若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應(yīng)當達到排除合理懷疑的標準
B:
若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決
C:
答D:案：ABC
解析：若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以向人民法院提起
訴訟。所以D是錯誤的。《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可
以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者
用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被
依法追究刑事責(zé)任的。
25、【多選題】下列有關(guān)高溫補貼的說法正確的是
關(guān)于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定
高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定
A:
B:
高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同
高溫補貼免繳個人所得稅
C:
答D:案：ABCD
解析：高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一，屬于地方性規(guī)定，是免繳
個人所得稅的。
26、【多選題】王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10
日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思
表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是
用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系
王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實
A:
孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制
B:
王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解
C:
答D:案：ABCD
解析：勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，王某與用
人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。王某無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，離職
時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實，不屬于重大誤解。
27、【多選題】下列有關(guān)勞動爭議解決機制的說法，正確的是
勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序
勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會
A:
勞動爭議訴訟實行舉證責(zé)任倒置
B:
勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則
C:
答D:案：AD
解析：勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程
序，所以A選項是正確的?！秳趧臃ā返诎耸畻l規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)
解委員會,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,用人單位代表和工會代表組成.勞動爭議調(diào)解
委員會主任由工會代表擔(dān)任.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會是片面
的，所以B錯誤。大多數(shù)勞動爭議是舉證責(zé)任倒置的。在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的
事實之外，對其余的事實，仍然由當事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)
任。所以C選項太絕對了。勞動爭議仲裁時效是適用中止、中斷規(guī)則的，所以D是正確
的。
28、【多選題】勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是
繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議
支付違約金
A:
支付補償金
B:
承擔(dān)賠償責(zé)任
C:
答D:案：BD
解析：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任一是支付違約金（如果雙方約定違約金），二
是造成用人單位經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
29、【多選題】以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由進行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是
達到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準
達到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標準
A:
裁員人數(shù)在25人以上
B:
職工代表大會同意進行規(guī)模性裁員
C:
答D:案：ACD
解析：《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第27條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”
可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。裁員人數(shù)在25人以上，并經(jīng)過職工代表
大會同意。
30、【多選題】劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主
張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。對此，下列觀點正確的是
用人單位支付經(jīng)濟補償必須具備法定條件
無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利
A:
劉某對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理
B:
用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟補償，與經(jīng)濟補償金制度屬性相矛盾
C:
答D:案：ABCD
解析：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人
單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合
同法》第三十八條第一款式第(一)項)2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除
勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)3、用人單位未依法為勞動者
繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)
項)4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合
同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或
者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無
效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條
第(一)項)6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動
者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)
項)7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動
者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)
項)8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)
項)9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合
同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)10、用人單位違章指揮、強令冒
險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二
款的第二種情形)11、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審
理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)。所以本案中，人單
位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟補償，與經(jīng)濟補償金制度屬性相矛盾，對簽訂無固定期限
勞動合同不知情不符合常理。
31、【名詞解釋】工傷保險
答案：工傷保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其
親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制
度。
32、【名詞解釋】勞動保障監(jiān)察
答案：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及
其他社會組織遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總
稱。
33、【名詞解釋】綜合計算工作時間
答案：綜合計算工作時間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但
其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。
34、【名詞解釋】用人單位
答案：用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按照法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞
動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。
35、【簡答題】簡述勞動關(guān)系的特征。
答案：作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較，具有以下幾方面的特征：
（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞
動過程之中。（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動關(guān)系具有縱
向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征。（5）勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。
36、【簡答題】簡述最低工資標準的構(gòu)成。
答案：最低工資標準的構(gòu)成，通常應(yīng)當包括以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生
活的費用（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（3）其他因素。
37、【簡答題】簡述經(jīng)濟補償金的支付標準。
答案：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/p>
工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
38、【論述題】論集體合同和勞動合同的關(guān)系。
答案：集體合同與勞動合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具
有合同的一般屬性；他們又都是以勞動關(guān)系雙方當事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動
法的調(diào)整。二者的區(qū)別主要有：（1）主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團體，
另一方是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。（2）
內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等；勞
動合同的內(nèi)容僅涉及勞動者個人勞動條件。（3）目的不同。簽訂集體合同的直接目的在
于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權(quán)益；而勞動合同簽訂的直接目的在
于確立勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。（4）形式不同。集體合同必須
采用書面形式。勞動合同也要求采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。（5）適
用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者；勞動合同只對企業(yè)
和簽訂勞動合同的勞動者本人具有約束力。（6）效力層次不同。集體合同的法律效力一
般高于勞動合同的法律效力。（7）爭議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭議和履
行爭議。前者只能自行協(xié)商或由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，后者可以自行協(xié)商、調(diào)解、仲
裁、訴訟、與勞動合同的爭議處理方式基本相同。
39、【案例分析題】蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理
員”，工作地點為本市。某造船公司于201
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