企業(yè)勞動人事管理規(guī)則模版（2篇）

第頁共頁企業(yè)勞動人事管理規(guī)則模版第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)則是為了規(guī)范和保障企業(yè)勞動人事管理工作，促進員工與企業(yè)之間的和諧關系，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)制定。第二條適用范圍本規(guī)則適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同制員工以及臨時工。第三條定義1.企業(yè)：指本企業(yè)。2.員工：指在企業(yè)工作并受雇于企業(yè)的勞動者。3.領導：指企業(yè)組織機構中擔任管理職務的人員。4.工會：指與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者自愿組成的工會組織。第二章員工權益保障第四條公平就業(yè)1.企業(yè)招聘員工時，應按照崗位要求、公平、公正、開放的原則進行招聘。2.企業(yè)不得進行性別歧視、年齡歧視、民族歧視等任何形式的歧視行為。第五條勞動合同1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，應嚴格按照合同內(nèi)容履行。2.勞動合同應明確約定雙方的權利義務、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利政策等。第六條工資福利1.企業(yè)應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，及時、足額支付員工工資。2.企業(yè)應提供符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、年終獎金等。第七條勞動保護1.企業(yè)應為員工提供良好的工作環(huán)境和安全設施，確保員工的人身安全和健康。2.企業(yè)應制定并實施職業(yè)健康與安全管理制度，加強對員工的安全教育和培訓。第八條員工教育培訓1.企業(yè)應根據(jù)員工的工作需要和崗位要求，制定員工教育培訓計劃并組織實施。2.企業(yè)應提供良好的培訓環(huán)境和資源，促進員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)提升。第三章員工義務與紀律第九條勤勉工作1.員工應按崗位職責和工作要求，勤奮工作，發(fā)揮個人最大能力。2.員工應遵守工作紀律和規(guī)定，不得擅自遲到、早退、曠工等。第十條保守秘密1.員工在工作中獲知的企業(yè)商業(yè)秘密、客戶隱私等應予以保密，不得泄露給第三方。2.員工應遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得擅自向外界發(fā)布與企業(yè)相關的信息。第十一條誠實守信1.員工應誠實守信，不得虛報工時、考勤等，不得弄虛作假。2.員工應遵守企業(yè)與員工之間的約定和承諾，不得違背承諾，擾亂企業(yè)正常經(jīng)營。第十二條紀律管理1.企業(yè)對員工的紀律行為進行管理，依法依規(guī)進行處罰。2.企業(yè)應建立健全紀律管理制度，明確紀律處分的程序和標準。第四章勞動爭議處理第十三條協(xié)商解決1.員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議時，應首先進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟。2.企業(yè)應建立勞動爭議處理機構，及時處理員工的勞動爭議。第十四條合法權益維護1.員工有權依法維護自身的合法權益，不得遭受非法侵害。2.企業(yè)不得對員工進行任何形式的打擊報復，侮辱或歧視。第五章附則第十五條規(guī)則的修訂本規(guī)則由企業(yè)負責人負責制定，并經(jīng)企業(yè)工會或員工代表組織參與討論。修訂時須征得企業(yè)工會或員工代表的同意。第十六條執(zhí)行與解釋本規(guī)則由企業(yè)負責人統(tǒng)一執(zhí)行，并由企業(yè)負責人負責解釋。第十七條生效日期本規(guī)則自頒布之日起生效，并適用于企業(yè)內(nèi)的所有員工。以上是企業(yè)勞動人事管理規(guī)則的模板，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行具體的修改和完善。企業(yè)勞動人事管理規(guī)則模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動人事管理，保護勞動者合法權益，維護企業(yè)正常運營秩序，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于本企業(yè)全體員工，包括社會招聘員工、內(nèi)部轉崗員工、合同工、勞務派遣工等。第三條本規(guī)則的制定、調(diào)整、解釋及補充，由企業(yè)人事管理部門負責，并報企業(yè)領導部門審核批準。第四條企業(yè)應當依法保護員工的人身權、人格權、勞動報酬權、職業(yè)發(fā)展權等合法權益。第五條企業(yè)應當依法建立健全勞動人事管理制度，明確員工的權利和義務。第六條企業(yè)應當依法建立健全勞動保護制度，保障員工的勞動安全和健康。第七條企業(yè)應當建立員工培訓機制，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。第二章入職管理第八條企業(yè)必須遵守《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。第九條員工入職時，應當提供真實有效的身份證件和學歷證明，如有虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其錄用資格。第十條員工入職時，應當接受身體健康檢查，不合格的員工不得入職。第十一條員工入職后，應當熟悉工作崗位的相關規(guī)定和要求，并參加入職培訓。第三章工作時間和休假第十二條企業(yè)應當依法做好員工工時記錄，保證員工的工作時間不超過法定標準。第十三條員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。第十四條企業(yè)應當按照法律規(guī)定給予員工帶薪休假，員工累計工齡滿一年的，享受帶薪年休假。第十五條員工享受帶薪年休假時，企業(yè)應當按照員工的日常工資標準支付工資。第十六條員工可根據(jù)需要請假，但應提前向主管領導請假，并獲得批準。第四章工資和福利第十七條企業(yè)應當按照國家規(guī)定支付員工工資，不得拖欠或克扣員工工資。第十八條企業(yè)應當依法繳納員工的社會保險和住房公積金，確保員工的合法權益。第十九條企業(yè)應當根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，合理設定激勵機制，提供相關激勵福利。第二十條企業(yè)應當為員工購買商業(yè)保險，以保障員工的個人和家庭安全。第五章員工績效和晉升第二十一條企業(yè)應當建立員工績效考核制度，按照公正、公平、公開的原則進行評定。第二十二條企業(yè)應當對員工績效優(yōu)秀者給予適當獎勵，對績效不佳者進行合理警示。第二十三條企業(yè)應當根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，為其提供晉升機會和發(fā)展空間。第六章紀律和獎懲第二十四條員工應當嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)的正常運作秩序。第二十五條員工不得利用職務之便，從事?lián)p害企業(yè)利益的活動，不得收受他人禮品、禮金等財物。第二十六條企業(yè)對于違反紀律的員工，應當視情節(jié)輕重給予適當?shù)募o律處分。第二十七條企業(yè)應當依法處理員工的勞動爭議和勞動糾紛，保障員工合法權益。第七章解除勞動關系第二十八條員工因自身原因需要解除勞動關系的，應當提前書面通知企業(yè)，并履行法定程序。第二十九條企業(yè)因業(yè)務需要需要解除勞動關系的，應當提前與員工協(xié)商解決，并支付相應的經(jīng)濟補償。第三十條企業(yè)不得無故解除勞動關系，不得侵害員工的合法權益。第八章附