三類人員、特種作業(yè)人員管理制度（2篇）

第頁共頁三類人員、特種作業(yè)人員管理制度1.一類人員：一類人員指的是具備特定專業(yè)技能、資質(zhì)或特殊知識的人員，其特殊性質(zhì)要求對其管理進行特殊規(guī)定和制度制約。這些人員可能包括但不限于高級技術人員、研發(fā)人員、工程師、科學家等。特種作業(yè)人員管理制度：特種作業(yè)人員是指從事某些特殊工作，需要經(jīng)過專門培訓和持有相應證書的人員，通常參與的工作具有一定的風險和危險性，如高空作業(yè)、焊接、電焊、起重、挖掘等。特種作業(yè)人員管理制度主要包括對人員的入職、培訓、證書發(fā)放、工作安排、安全保障以及監(jiān)督檢查等方面的規(guī)定。2.二類人員：二類人員是指具備一定基本技能與知識、有一定崗位職責的人員，但相較于一類人員而言，其專業(yè)水平和特殊知識相對較低。這些人員包括普通員工、技術工人、行政管理人員等。特種作業(yè)人員管理制度：對于二類人員從事特種作業(yè)的情況，同樣需要制定相對應的管理制度。這包括特種作業(yè)人員的培訓、授權(quán)、工作安全、防護措施等方面的規(guī)定，以確保他們在特種作業(yè)中的安全與有效完成工作任務。3.三類人員：三類人員是指臨時工、兼職工等非固定性的勞動力。這些人員在工作時間、工作任務、工資待遇等方面與一、二類人員可能存在一定的差異。特種作業(yè)人員管理制度：對于三類人員從事特種作業(yè)的情況，同樣需要針對其雇傭性質(zhì)和工作特點制定相應的管理制度。這包括特種作業(yè)人員的培訓、資質(zhì)審核、工作合同、工資計算等規(guī)定，以確保他們在特種作業(yè)中的安全和權(quán)益。三類人員、特種作業(yè)人員管理制度（二）特種作業(yè)人員是指在作業(yè)過程中因工作條件特殊而可能導致事故發(fā)生的工種人員。為了確保特種作業(yè)人員的安全和作業(yè)質(zhì)量，公司應該制定完善的管理制度。下面是特種作業(yè)人員管理制度的模板，具體內(nèi)容如下：第一章總則第一條為了規(guī)范特種作業(yè)人員的管理行為，提高特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技能水平，保障特種作業(yè)人員的人身安全和公司財產(chǎn)安全，制定本規(guī)定。第二章人員管理第二條特種作業(yè)人員的管理范圍包括但不限于：高處作業(yè)人員、電焊切割人員、起重機械操作人員、特種設備操作人員等。第三條特種作業(yè)人員應當具備從事特種作業(yè)所需的技能和知識，經(jīng)過培訓合格，并取得相應的特種作業(yè)操作證書方可上崗。第四條特種作業(yè)人員應當定期進行安全培訓，提高自身的安全生產(chǎn)意識和技能水平。第五條特種作業(yè)人員應當主動了解和遵守相關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，切實履行特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責。第六條特種作業(yè)人員在進入作業(yè)現(xiàn)場之前，應該進行安全交底，了解作業(yè)現(xiàn)場的風險點和安全措施，并全面掌握作業(yè)規(guī)程和操作流程。第七條特種作業(yè)人員應當熟悉和使用相關的安全防護裝備和設施，確保其自身的安全和作業(yè)過程的安全。第八條特種作業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場應嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，不得私自改變作業(yè)方法和操作順序。第九條特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)危險和異常情況應及時報告，停止作業(yè)并采取相應的措施進行處理。第十條特種作業(yè)人員應當保管好自己的工作證件和操作證書，不得私自出借或轉(zhuǎn)讓。第三章安全管理第十一條公司應當建立健全特種作業(yè)人員的安全管理體系，明確安全管理的責任和職責。第十二條公司應當配備足夠數(shù)量和類型的安全防護裝備和設施，并定期檢查和維護。第十三條特種作業(yè)人員應當佩戴符合安全標準的防護用具，并正確使用。第十四條特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中應當配備必要的安全設備和工具，并按照規(guī)定使用。第十五條公司應當進行定期的安全檢查和評估，確保特種作業(yè)人員的安全和作業(yè)過程的安全。第十六條特種作業(yè)人員應當接受定期的健康體檢，確保其身體狀況符合作業(yè)要求。第四章處罰與獎勵第十七條特種作業(yè)人員如果違反本制度和相關的安全生產(chǎn)規(guī)定，將按照相應的規(guī)定進行處罰，包括但不限于警告、罰款、暫停資格等。第十八條特種作業(yè)人員如果在作業(yè)過程中發(fā)揮出色，杜絕事故的發(fā)生，公司將進行相應的獎勵，包括但不限于表彰、獎金等。第五章附則第十九條本規(guī)定通過公司內(nèi)部通知的方式進行頒布和施行，自公告之日起生效。第二十條