合同期滿勞動(dòng)合同

合同期滿勞動(dòng)合同前言合同期滿是指勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限已到，雙方不再具有續(xù)約的義務(wù)。那么，在合同期滿之后，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系將如何處理呢？本文將為您介紹合同期滿勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。合同期滿的處理方式1.自動(dòng)終止合同期滿時(shí)，如果雙方?jīng)]有進(jìn)行續(xù)簽或續(xù)期協(xié)商，那么勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。在此情況下，用人單位有義務(wù)在合同期滿前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.雙方協(xié)商在合同期滿前，如果勞動(dòng)者與用人單位雙方愿意繼續(xù)合作，可以進(jìn)行續(xù)簽或續(xù)期協(xié)商。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前進(jìn)行協(xié)商。3.用人單位主動(dòng)終止如果用人單位在合同期滿時(shí)已經(jīng)有確定的用人計(jì)劃或者有其他有效原因需要終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同到期前即向勞動(dòng)者提出終止請(qǐng)求，并告知終止的理由。4.勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)者有權(quán)單方面在勞動(dòng)合同期限屆滿前15日向用人單位提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。合同期滿后的處理在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，雙方如果沒(méi)有進(jìn)行續(xù)簽或續(xù)期協(xié)商，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。在此情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位需要辦理離職手續(xù)，包括勞動(dòng)者的工資結(jié)算、社保退費(fèi)等。續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么需要特別注意以下事項(xiàng)：續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同到期前進(jìn)行，確保續(xù)簽勞動(dòng)合同能夠順利生效。續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)與原勞動(dòng)合同保持一致，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者在續(xù)簽合同前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解新的勞動(dòng)合同條款，確保新條款能夠符合自己的利益。勞動(dòng)者權(quán)益保障在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位有義務(wù)依法辦理離職手續(xù)。如果用人單位不按照相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)合同、工資單、社保單等相關(guān)證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同期限屆滿是勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系處理的重要節(jié)點(diǎn)。在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的意愿進(jìn)行續(xù)簽、解除合同或者協(xié)商等處理方式。用人單位有義務(wù)按照規(guī)定