天津解除勞動(dòng)合同

天津解除勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的約定，是雙方權(quán)利義務(wù)的表述。但是，由于各種原因，勞動(dòng)合同可能需被解除。本文將重點(diǎn)介紹天津地區(qū)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)和注意事項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同的情形雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者提出辭職用人單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定解除經(jīng)濟(jì)性裁員雙方協(xié)商一致雙方若協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照協(xié)商結(jié)果履行相應(yīng)義務(wù)，不得違反法律法規(guī)，損害任何一方的合法權(quán)益。勞動(dòng)者提出辭職勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職；未到期限的，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。雙方協(xié)商可以縮短或者延長(zhǎng)這一期限。此外，按照勞動(dòng)法有以下情形勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者的工資和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者工傷保險(xiǎn)，或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者工傷保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)者在工作期間因工作原因患職業(yè)病或者生產(chǎn)安全事故受傷，經(jīng)評(píng)定不能從事原工作，又無(wú)其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫惶峁┑?。需要注意的是，勞?dòng)者提出辭職也需要給予用人單位一定的預(yù)防性告知，否則將會(huì)被依法追究違約責(zé)任。用人單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定解除用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定，致使勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失，也可以選擇解除勞動(dòng)合同。而用人單位如果違反了法律法規(guī)解除、終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可能需要向受影響的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等原因，需要削減人員規(guī)模。依照天津地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員的員工數(shù)不少于企業(yè)總數(shù)的百分之十或者二十人以上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日通知并說(shuō)明理由，聽(tīng)取工會(huì)或者代表性勞動(dòng)者的意見(jiàn)，采取先進(jìn)先退、公平、公正、公開(kāi)的原則確定裁員名單，納入事先確定的裁員范圍和條件。用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)涉及到雙方利益的重大事項(xiàng)。在解除勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的協(xié)商并獲得雙方的書(shū)面同意，以免在后續(xù)的過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方都需要注意哪些費(fèi)用需要結(jié)算，需要注意填寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的離職表格，以便后續(xù)相關(guān)程序的順利進(jìn)行。結(jié)論天津地區(qū)解除勞動(dòng)合同主要包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出辭職、用人單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等