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寧波市勞動合同一、概述勞動合同是未成年人、學徒、殘疾人除外的在職職工與用人單位之間的協(xié)議，用于規(guī)定勞動條件和權利義務。本文將介紹寧波市勞動合同的法律規(guī)定和相關注意事項。二、法律規(guī)定1.合同簽訂用人單位應當在聘用新員工前，與其簽訂勞動合同。勞動合同應當以書面形式簽訂，并加蓋用人單位的公章。2.合同條款勞動合同中必須包含以下條款：雙方當事人基本信息：包括單位名稱、法定代表人或負責人姓名、職工姓名和身份證號碼等信息；勞動合同期限：無固定期限、固定期限、項目期限等；勞動報酬：薪資、加班工資、獎金等；工作時間、休息休假：工作時間、休息時間、帶薪休假和年假等；社會保險和福利：社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和住房公積金等；勞動合同的變更和終止：協(xié)商一致、法律規(guī)定、雙方協(xié)議等；3.合同期限寧波市規(guī)定，勞動合同分為無固定期限、固定期限、項目期限三種形式。其中，無固定期限的勞動合同，應當自勞動關系建立之日起生效；固定期限、項目期限的勞動合同，應當將其期限明確寫明。4.勞動報酬寧波市規(guī)定，單位應當將勞動合同中的工資、獎金、津貼等款項寫明，并按照規(guī)定的期限支付。同時，單位也應當依法繳納職工的社會保險費、住房公積金等款項。5.勞動合同變更與終止勞動合同變更和終止，應當盡力協(xié)商解決。未能達成協(xié)議的，應當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)法定程序或者違反法定程序終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。三、注意事項1.勞動合同的保存用人單位應當保存職工簽訂的勞動合同原件，并妥善保管。勞動合同應當保存至其有效期屆滿之日止，并應當按照國家和地方規(guī)定的期限進行保存。2.勞動合同的保密職工在簽訂勞動合同前，應當仔細閱讀合同，如有疑問，應當向單位提出。簽訂勞動合同過程中，任何一方不得向第三方透露對方的保密信息。3.勞動合同期限的備案寧波市規(guī)定，用人單位應當將其簽訂的勞動合同備案，備案應當包括簽訂日期、勞動合同期限、職工姓名、員工身份證號碼等信息。4.勞動合同的試用期在寧波市簽訂的勞動合同中，可以約定試用期。試用期不得超過三個月，試用期期間，用人單位應當對職工進行考核，對考核不合格的，應當給予解除勞動合同的通知。四、總結寧波市勞動合同的簽訂、期限、報酬、變更與終止等方面均有明確的法律規(guī)定。作為職工和用人單位之間的權利義務協(xié)議，勞動合同的簽訂和履行對雙方來說均十分

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