單位解除勞動合同證明范本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方解除與乙方的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方確認，自____年__月__日起解除與乙方的勞動合同關系。自合同解除之日起，甲乙雙方的權利義務終止。二、甲方應根據(jù)乙方的實際工作時間，按照國家規(guī)定支付乙方工資。乙方的工資支付至合同解除之日止。三、甲方應根據(jù)《社會保險法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費至合同解除之日止。四、甲方應根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，計算年限為乙方在甲方的工作年限。經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額為：____元。五、甲方應協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記手續(xù)，并提供相關證明材料。六、甲方應按照國家規(guī)定，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。交接手續(xù)包括但不限于：歸還甲方提供的辦公用品、工作證件、鑰匙等物品，向甲方指定的同事或負責人介紹工作內(nèi)容、交接工作資料等。八、甲乙雙方確認，合同解除后，雙方互不追究對方的法律責任。但雙方在合同履行期間的權利義務，仍按原合同約定執(zhí)行。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：公司因經(jīng)濟原因裁員注意事項：在這種情況下，公司需要支付員工經(jīng)濟補償。在合同中，要明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~，確保員工的權益得到保障。同時，公司應協(xié)助員工辦理失業(yè)登記手續(xù)，并提供相關證明材料。修正條款：在第四條中，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~，如：“經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，計算年限為乙方在甲方的工作年限。經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額為：____元。”2.應用場合：員工主動辭職注意事項：員工主動辭職時，公司無需支付經(jīng)濟補償。但員工有權要求公司出具解除勞動合同的證明，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。修正條款：在第一條中，明確表示：“自____年__月__日起，乙方主動解除與甲方的勞動合同關系。”3.應用場合：公司違法解除勞動合同注意事項：在這種情況下，公司需承擔違法解除勞動合同的責任，支付員工賠償金。在合同中，要明確賠償金的標準和金額。修正條款：在第四條中，增加賠償金的相關內(nèi)容，如：“甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金。賠償金的標準為：乙方在甲方工作年限×2個月工資。”4.應用場合：員工嚴重違反公司規(guī)章制度注意事項：在這種情況下，公司有權立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。在合同中，要明確員工違反公司規(guī)章制度的條款。修正條款：在第一條中，明確表示：“自____年__月__日起，甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，解除與乙方的勞動合同關系?！?.應用場合：員工因病或非因工負傷無法勝任工作注意事項：在這種情況下，公司需支付員工經(jīng)濟補償，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。在合同中，要明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~。修正條款：在第四條中，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~，如：“經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，計算年限為乙方在甲方的工作年限。經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額為：____元?！倍?、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對經(jīng)濟補償金額有異議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.問題：公司拒絕出具解除勞動合同的證明。解決辦法：員工可以向上級主管部門投訴，要求公司出具證明。3.問題：公司未按時支付工資和社會保險費。解決辦法：員工可以向上級主管部門投訴，要求公司支付工資和補繳社會保險費。4.問題：員工拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：公司可以要求員工按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，如員工仍不配合，可依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需的詳細附件1.勞動合同：雙方簽訂的原始勞動合同。2.工資證明：乙方解除勞動合同前十二個月的工資單或銀行流水。3.社會保險繳納證明：甲方為乙方繳納社會保險的證明。4.工作交接清單：乙方辦理工作交接手續(xù)的清單。5.解除勞動合同的證明：甲方出具的解除勞動合同的證明。6.失業(yè)登記證明：乙方辦理失業(yè)登記的相關證明。7.賠償金計算依據(jù)：如涉及賠償金，提供賠償金計算的相關依據(jù)。合同解除別犯愁，甲方乙方要協(xié)商，平等自愿是原則，法律法規(guī)要遵守。經(jīng)濟補償要給夠，工資基數(shù)要算清，年限工資乘一起，金額雙方要確認。社會保險別漏掉，甲方責任要承擔，日期截止合同止，乙方權益要保障。工作交接別馬虎，清單列出清清楚，物品資料要歸還，手續(xù)辦理要迅速。解除證明要辦好，甲方責任要記牢，失業(yè)登記要幫忙，乙方權益要維護。違法解除要賠償，甲方后果要自擔，賠償標準要記清，年限工資翻一番。特殊情況要留意，合同條款要細看，