2024年-股份期權(quán)協(xié)議書(shū)范本含附件

股份期權(quán)協(xié)議書(shū)范本含附件股份期權(quán)協(xié)議書(shū)范本含附件股份期權(quán)協(xié)議書(shū)范本含附件股份期權(quán)協(xié)議書(shū)范本甲方（發(fā)行方）：__________乙方（持有人）：__________鑒于：1.甲方是一家依法成立并合法存續(xù)的公司，擁有完整的法人資格，并愿意向乙方提供股份期權(quán)；2.乙方是甲方的員工，愿意根據(jù)本協(xié)議的條款和條件獲得股份期權(quán)；第一條股份期權(quán)的基本情況1.1甲方同意授予乙方股份期權(quán)，期權(quán)數(shù)量為_(kāi)___股，占甲方總股本的____%。1.2期權(quán)類型為普通股期權(quán)，期權(quán)價(jià)格為每股人民幣_(tái)___元。1.3期權(quán)有效期為_(kāi)___年，自本協(xié)議簽署之日起計(jì)算。1.4期權(quán)行權(quán)期限為_(kāi)___年，自期權(quán)授予之日起計(jì)算。第二條期權(quán)行權(quán)2.1乙方有權(quán)在期權(quán)行權(quán)期限內(nèi)，按照本協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買甲方股份。2.2乙方行權(quán)時(shí)，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的行權(quán)價(jià)格。2.3乙方行權(quán)后，甲方應(yīng)按照乙方的要求，將期權(quán)股份過(guò)戶給乙方。第三條期權(quán)轉(zhuǎn)讓3.1未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將期權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。3.2乙方如需轉(zhuǎn)讓期權(quán)，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可進(jìn)行。第四條期權(quán)行使的限制4.1乙方在行使期權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守甲方公司章程和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2乙方不得利用期權(quán)進(jìn)行任何違法違規(guī)行為。第五條期權(quán)行權(quán)的條件（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿____年；（2）甲方業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)預(yù)定目標(biāo)；（3）乙方個(gè)人績(jī)效評(píng)估合格。5.2如乙方未滿足上述條件，甲方有權(quán)取消乙方的期權(quán)。第六條保密6.1雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在行使期權(quán)過(guò)程中，如涉及甲方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。第七條違約責(zé)任7.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（發(fā)行方）：__________乙方（持有人）：__________地質(zhì)：_________________地質(zhì)：_________________法定代表人：____________法定代表人：____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人績(jī)效評(píng)估報(bào)告3.甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)4.法律法規(guī)及相關(guān)政策5.補(bǔ)充協(xié)議（如有）=====本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.初創(chuàng)公司員工激勵(lì)增加條款：1.1期權(quán)歸屬時(shí)間表：明確期權(quán)歸屬的時(shí)間表，如四年歸屬，每年歸屬25%。1.2加速歸屬條件：如公司被收購(gòu)或上市，期權(quán)可以加速歸屬。1.3期權(quán)回購(gòu)權(quán)：公司有權(quán)在員工離職時(shí)以約定價(jià)格回購(gòu)期權(quán)。2.高管層激勵(lì)計(jì)劃增加條款：2.1非競(jìng)爭(zhēng)條款：高管在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。2.2績(jī)效考核：高管期權(quán)的行權(quán)與公司及個(gè)人績(jī)效掛鉤。2.3最短持有期：高管行權(quán)后需持有股份一定時(shí)間后方可出售。3.并購(gòu)后的員工融合增加條款：3.1期權(quán)轉(zhuǎn)換：被并購(gòu)公司的員工期權(quán)轉(zhuǎn)換為并購(gòu)公司的期權(quán)。3.2文化融合條款：期權(quán)行權(quán)與員工適應(yīng)新公司文化的情況相關(guān)聯(lián)。3.3保護(hù)性條款：如果員工在并購(gòu)后一定時(shí)間內(nèi)被解雇，保留部分期權(quán)。4.國(guó)際化公司的跨地區(qū)激勵(lì)增加條款：4.1多貨幣支付：允許員工以不同貨幣支付行權(quán)價(jià)格。4.2國(guó)際稅收協(xié)調(diào)：明確期權(quán)的國(guó)際稅收責(zé)任和優(yōu)惠。4.3移民支持：提供移民支持，幫助員工獲得工作簽證。5.家族企業(yè)繼承規(guī)劃增加條款：5.1家族成員特殊條款：為家族成員提供更優(yōu)惠的期權(quán)條件。5.2繼承權(quán)規(guī)劃：期權(quán)與家族繼承權(quán)規(guī)劃相結(jié)合。5.3家族理事會(huì)批準(zhǔn)：期權(quán)的授予和行權(quán)需得到家族理事會(huì)的批準(zhǔn)。附件列表及要求說(shuō)明1.甲方公司章程要求：最新版的章程，包含與股份期權(quán)相關(guān)的所有條款。2.乙方個(gè)人績(jī)效評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)記錄乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，包括評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期和評(píng)估人。3.甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)要求：明確甲方業(yè)績(jī)的具體目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，以及與期權(quán)行權(quán)的關(guān)聯(lián)。4.法律法規(guī)及相關(guān)政策要求：列出所有適用的法律法規(guī)，特別是與股權(quán)激勵(lì)、稅務(wù)和勞動(dòng)法相關(guān)的條款。5.補(bǔ)充協(xié)議（如有）要求：如果有任何特殊條款或變更，應(yīng)以補(bǔ)充協(xié)議的形式明確列出。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：期權(quán)行權(quán)價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)時(shí)的稅務(wù)問(wèn)題。解決辦法：咨詢稅務(wù)顧問(wèn)，可能需要按照稅法規(guī)定對(duì)差價(jià)部分進(jìn)行征稅。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職時(shí)期權(quán)的處理。解決辦法：明確離職條款，包括期權(quán)回購(gòu)、加速歸屬或保留期權(quán)的具體規(guī)則。3.問(wèn)題：公司業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)時(shí)員工的期望管理。解決辦法：設(shè)定預(yù)期管理計(jì)劃，提前溝通期權(quán)可能無(wú)法行權(quán)的情況。4.問(wèn)題：期權(quán)行權(quán)導(dǎo)致的股權(quán)稀釋。解決辦法：在授予期權(quán)時(shí)進(jìn)行股權(quán)稀釋的影響評(píng)估，并規(guī)劃相應(yīng)的資本結(jié)構(gòu)調(diào)整。5.問(wèn)題：跨國(guó)員工期權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)遵循。解決辦法：聘請(qǐng)國(guó)際法律顧問(wèn)，確保期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合所有相關(guān)國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)。6.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理。解決辦法：遵循國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)或當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則，正確記錄期權(quán)成本和攤銷。7.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)期權(quán)計(jì)劃的理解不足。解決辦法：提供詳細(xì)的期權(quán)計(jì)劃解釋和培訓(xùn)，確保員工理解期權(quán)的價(jià)值、條件和限制。實(shí)際操作問(wèn)題及注意事項(xiàng)的續(xù)列8.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃的管理和跟蹤。解決辦法：建立電子化的期權(quán)管理平臺(tái)，確保期權(quán)的發(fā)放、歸屬、行權(quán)等信息的準(zhǔn)確記錄和及時(shí)更新。9.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)期權(quán)行權(quán)資金的需求。解決辦法：考慮提供貸款或融資方案，幫助員工籌集行權(quán)所需的資金。10.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃對(duì)公司現(xiàn)金流的影響。解決辦法：進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保公司有足夠的現(xiàn)金流來(lái)支持期權(quán)行權(quán)可能帶來(lái)的現(xiàn)金流出。11.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響。解決辦法：在實(shí)施期權(quán)計(jì)劃前，進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)分析，確保公司控制權(quán)不會(huì)因期權(quán)行權(quán)而受到威脅。12.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)公司估值的不滿。解決辦法：定期進(jìn)行公司估值，確保期權(quán)的行權(quán)價(jià)格反映公司真實(shí)價(jià)值，必要時(shí)引入第三方估值機(jī)構(gòu)。13.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃與公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略的脫節(jié)。解決辦法：定期審視期權(quán)計(jì)劃，確保它與公司的長(zhǎng)期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。14.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)期權(quán)行權(quán)時(shí)機(jī)的不確定性。解決辦法：提供市場(chǎng)信息和專業(yè)建議，幫助員工做出是否行權(quán)的決策。15.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃的法律合規(guī)性。解決辦法：定期進(jìn)行法律合規(guī)性檢查，確保期權(quán)計(jì)劃符合最新的法律法規(guī)要求。16.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)期權(quán)行權(quán)后的流動(dòng)性擔(dān)憂。解決辦法：考慮建立內(nèi)部交易市場(chǎng)或與外部交易平臺(tái)合作，提供股份變現(xiàn)的渠道。17.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃對(duì)股東利益的影響。解決辦法：在制定期權(quán)計(jì)劃時(shí)，充分考慮現(xiàn)有股東的利益，避免過(guò)度稀釋。18.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)期權(quán)計(jì)劃溝通的透明度要求。解決辦法：建立透明的溝通機(jī)制，定期向員工通報(bào)期權(quán)計(jì)劃的進(jìn)展和相關(guān)變化。19.問(wèn)題：期權(quán)計(jì)劃對(duì)招聘和留人的效果評(píng)估。解決辦法：定期評(píng)估期權(quán)計(jì)劃對(duì)員工招聘和留任的影響，根據(jù)反饋調(diào)整計(jì)劃。20.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)期權(quán)行權(quán)后的稅務(wù)影響的理解。解決辦法：提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，幫助員工理解行權(quán)后的