無固定勞動合同_第1頁
無固定勞動合同_第2頁
無固定勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

無固定勞動合同什么是無固定勞動合同？無固定勞動合同是指在工作內容和崗位上沒有確定期限的勞動合同。因此，在這種類型的勞動合同下，雇主和勞動力都不承擔其終止的義務。無固定勞動合同的優(yōu)點對于雇員來說，無固定勞動合同使工作具有更大的靈活性。根據(jù)需要進行雇傭可以使他們更容易地接受更有利的工作機會。在某些情況下，無需受限于具體的期限十分有用，例如對于科學家或研究人員的短期項目而言，他們不需要受到工作期限的限制，可以更靈活的遵循工作節(jié)奏。對于雇主來說，這種類型的勞動合同可以幫助公司管理成本。在某些情況下，公司需要聘用臨時工來適應快速變化的市場需求。引進無固定勞動合同，可以在保證考慮到業(yè)務主要需求的同時，允許靈活調整人力成本。無固定勞動合同的缺點對于雇員而言，無固定勞動合同把他們置于一種不穩(wěn)定狀態(tài)。隨時有較大的風險失去工作和收入來源，使得無法穩(wěn)定生活。一些普遍的福利、獎金或支持，例如退休金、帶薪假期等將無法享受。對于雇主而言，這種形式的雇傭關系有可能會帶來某些不確定的成本。如果無固定勞動合同的數(shù)量居高不下，勞動力和管理成本可能會增加。此外，這種不確定性制度下的員工，由于收入變動、受限工資待遇而面臨更高的流動風險。怎樣與雇主談判如果您與雇主正在討論無固定勞動合同，請確保對您的所有職責和工作要求有所了解。即使你正和雇主達成里程碑合同，也應該明確你的工作期限和工作結束日。這可以在未來的談判中為您提供一定的彈性，并確保您的職業(yè)發(fā)展不會受到影響。您還應該關注某些關鍵點，例如工資待遇、福利保障、晉升和職業(yè)發(fā)展機會等，這些是與雇主談判所需提出的要求。此外，建議您在談判中與雇主共同制定出入職周期指標，對整個工作內容進行明確，以確保工作更加穩(wěn)定并得到適當?shù)膱蟪??？偨Y無固定勞動合同是一種既有優(yōu)點又有缺點的形式，對雇員和雇主都有不同的利弊。如果你與雇主討論這個問題，要了解你的工作職責和工作面臨的各種風險。合同簽訂后，應該對帶薪假期、退休金等福利事項提前與雇主進行確認，明確工作期限和工作結束并制定個人的發(fā)展規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論