2023年人力資源管理師考試考前卷

2023年人力資源管理師考試考前沖刺卷

本卷共分為1大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100

分，60分及格。

一、單項選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項中，

只有一個最符合題意）

1.在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，戰(zhàn)略

伙伴側(cè)重的—

A：問卷調(diào)查法

B：控制實驗法

C：觀察法

D：分析法

2.有一些企業(yè)制定了一個新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)未能夠

立即適應(yīng)新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門管理出現(xiàn)問題,

企業(yè)效益下降，企業(yè)才開始調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，慢慢企業(yè)效益逐

漸回升，這說明—

A：改良式變革

B：爆破式變革

C：計劃式變革

D：結(jié)構(gòu)化變革

3.按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不

住在一起，—在公休假日團(tuán)聚的職工，可以按該規(guī)定享受

探親假待遇。

A：收入保障計劃

B：住房公積金

C：企業(yè)年金

D：員工服務(wù)計劃

4.企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工

廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和—

A：績效溝通

B：績效目標(biāo)的制定

C：持續(xù)的績效溝通

D：績效評價標(biāo)準(zhǔn)

5.資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于資本

價格變化的—

A：摩擦性失業(yè)

B：技術(shù)性失業(yè)

C：結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D：季節(jié)性失業(yè)

6.要準(zhǔn)確理人員解甄選的含義，需要把握三點內(nèi)容，其中不

包括____

A：效率的最大化

B：人的心理能力和心理局限

C：對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計

D：工作的可靠性和安全性

7.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有—（2003

年7月二級真題）

A：組織

B：核心

C：制度

D：規(guī)章

8.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的

工作是—

A：彈性生產(chǎn)力概念

B：邊際生產(chǎn)力概念

C：彈性勞動關(guān)系

D：邊際勞動關(guān)系

9.在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做

出反應(yīng)的過程稱為—

A：勞動力市場的集中性

B：勞動力價格的同一性

C：勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性

D：勞動力的多樣性

10.由于勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是

A：養(yǎng)老金

B：終生雇傭的承諾

C：人壽保險

D：醫(yī)療保險

11.符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是—

A：認(rèn)真完成自己的工作

B：客戶對我們的服務(wù)完全滿意

C：對顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題

D：今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告，并在《市場觀察》雜志

上發(fā)表

12.、亦稱職務(wù),是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其

相似的職位構(gòu)成。

A：一■兀

B：二元

C：多元

D：以上都正確

13.—多用于知識測試與實際操作測試，而不適用于對能

力和潛力的測試。

A：數(shù)量效度

B：預(yù)測效度

C：內(nèi)容效度

D：同側(cè)效度

14.西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性

和創(chuàng)造性。

A：補(bǔ)償性工資差別

B：競爭性工資差別

C：壟斷性工資差別

D：技能性工資差別

15.對勞動法的闡述，不正確的是—

A：消費(fèi)總量的增加

B：消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化

C：消費(fèi)群體的擴(kuò)大

D：消費(fèi)內(nèi)容的豐富

16.下列關(guān)于人事管理階段的陳述正確的是

A：鏈狀傳播

B：簇式傳播

C：環(huán)狀傳播

D：交錯傳播

17.小于和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高

中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方

面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比

小王每個月高300元，這種工資差別屬于—

A：工作環(huán)境因素

B：生理因素

c：心理因素

D：精神狀態(tài)因素

18.工作分析的成果文件包括

A：獎金

B：計劃生育補(bǔ)貼

C：加班工資

D：計件工資

19.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的

A：競爭性工資差別

B：壟斷性工資差別

C：隨機(jī)性工資差別

D：補(bǔ)償性工資差別

20.按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間，我們把人的情緒可以

分為—

A：相互聯(lián)系，相互制約

B：時間研究是力法研究的基礎(chǔ)

C：方法研究足時間研究的衡量依據(jù)

D：兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)

21.在薪資管理工作中，企業(yè)往往引入薪點，它的主要作用

是一

A：把崗位細(xì)分為要素

B：都要確立標(biāo)準(zhǔn)

C：分析結(jié)果相同

D：沒有共同點

22.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨

度之間的關(guān)系，它的計算公式是

A：商品密集型的生產(chǎn)方式

B：勞動密集型的生產(chǎn)方式

C：時間密集型的生產(chǎn)方式

D：技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

23.衡量組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的優(yōu)劣，要以作為最終的標(biāo)準(zhǔn)。

A：一崗一薪制

B：J技術(shù)工資制

C：一崗多薪制

D：薪點工資制

24.一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的—決

定的。（2003年7月二級真題）

A：是否有利于實現(xiàn)組織盈利

B：是否有利于企業(yè)發(fā)展

C：是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)

D：是否有利于員工的職業(yè)生涯

25.室內(nèi)裝潢師最可能需要具有下列何種獨特的能力—

A：每級范圍相等

B：薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小

C：薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大

D：薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

26.妹妹喜歡說話，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了一

A：暈輪效應(yīng)

B：感情效應(yīng)

C：近因效應(yīng)

D：首因效應(yīng)

27.在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇用人數(shù)的坐標(biāo)系中，

反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者（即單

個企業(yè)）所面對的勞動力供給情況的勞動力供給曲線是—

A：在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源

管理崗位的一項職責(zé)

B：企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模

式

C：在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有

利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D：在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源

部

28.招聘廣告的設(shè)計應(yīng)該遵循的原則不包括—

A：對峙

B：逃避

c：順應(yīng)

D：妥協(xié)

29.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則—

A：EVIEWS

B：SAS

C：SPSS

D：GASPO.1

30.一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇—的風(fēng)險。

A：大型企業(yè)

B：中型企業(yè)

C：小型企業(yè)

D：集團(tuán)公司

31.管理技能培訓(xùn)的重點總是指向—

A：在職培訓(xùn)

B：工作輪換

C：崗?fù)馀嘤?xùn)

D：管理技能

32.根據(jù)某省統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在2008年全省失業(yè)人數(shù)為2萬

人，失業(yè)率為4%,則該省的就業(yè)人數(shù)和勞動力人數(shù)應(yīng)當(dāng)分別

為—

A：自省的才干與能力

B：自省的動機(jī)與需要

C:自省的態(tài)度與價值觀

D：以上都是

33.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)—原則考慮培訓(xùn)成本的分

攤與補(bǔ)償。

A：描述性調(diào)研

B：探索性調(diào)研

C：因果關(guān)系調(diào)研

D：預(yù)測性調(diào)研

34.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為—組織文化。

A：“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需

要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B：各種需要可以同時具有激勵作用

C：如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需

要的欲望一定會減弱

D：不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

35.關(guān)于錄用決策，正確的陳述是一

A：語言能力

B：推理能力

C：演繹能力

D：關(guān)系類比能力

36.隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大,僅靠個人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高

效實現(xiàn)分工協(xié)作，它需要提供一個基本框架，事先規(guī)定

管理對象,工作范圍或聯(lián)絡(luò)路線事宜。

A：組織理論的發(fā)展同整個管理理論的發(fā)展是基本一致的

B：組織設(shè)計理論應(yīng)該包括組織理論

C：組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2

階段

D：馬克思?韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者

37.行政層次組織形式在—環(huán)境中最有效。

A：a.職業(yè)

B：b.工資率

C：c.教育程度

D：d.個人偏好

38.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過—共同參與制定具體的,

可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

A：a.名義群體技術(shù)

B：b.辯證思維決策技術(shù)

C：c.民主集中決策

D：d.頭腦風(fēng)暴法

39.領(lǐng)導(dǎo)的—是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊合作的能力。

A：a.3

B：b.4

C：c.5

D：d.6

40.戰(zhàn)略管理理論第四代資源說的觀點起源于—

A：不可以解除勞動合同

B：可以解除勞動合同

C：可以終止勞動合同

D：不可以中止勞動合同

41.勞動爭議調(diào)解委員會中，用人單位的代表不能超過委員

會成員總數(shù)的—，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

A：125元

B：130元

C：135元

D：140元

42.某企業(yè)中員工小張的某月收入為3800元，那么他每個月

需要交納的個人所得稅為—

A：職組

B：職級

C：企業(yè)

D：集團(tuán)公司

43.—指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績效會對組

織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績效只是略高于組

織的平均績效。

A：使勞動者解除勞動合同

B：使勞動合同部分條款無法履行

C:使用人單位解除勞動合同

D：給用人單位造成損害

44.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合—數(shù)量原則。（2003年7月二級

真題）

A：崗位工作的滿負(fù)荷

B：崗位的工時制度

C：崗位員工的知識化

D：勞動環(huán)境的優(yōu)化

45.—決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。

A：決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。

B：收入與閑暇的替代性

C：貨幣收入

D：閑暇時間

46.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和—

A：質(zhì)量

B：數(shù)量

C：成本

D：時限

47.《勞動法》規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或

者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提

前日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工

的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人

單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在一個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)

當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A：60；12

B：30；