企業(yè)規(guī)章制度制定的程序模版（2篇）

第頁共頁企業(yè)規(guī)章制度制定的程序模版企業(yè)規(guī)章制度的制定程序模板第一部分：引言1.介紹企業(yè)的背景和目的2.強調(diào)規(guī)章制度的重要性3.說明制定規(guī)章制度的目的和意義第二部分：前期準(zhǔn)備1.建立制定規(guī)章制度的工作組a.確定工作組成員的職責(zé)和權(quán)限b.確定工作組的工作時間和地點c.制定工作組的工作計劃和時間表2.進(jìn)行規(guī)章制度的現(xiàn)狀分析a.收集和整理已有的規(guī)章制度文件b.對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行評估和分析c.確定需要修改或制定的規(guī)章制度的重點和范圍3.進(jìn)行調(diào)研和討論a.確定調(diào)研的目標(biāo)和方法b.開展員工和管理層的調(diào)研工作c.組織集體討論和個別訪談d.分析和總結(jié)調(diào)研結(jié)果4.核定規(guī)章制度制定的原則和要求a.制定合法合規(guī)的規(guī)章制度b.尊重員工的合法權(quán)益c.強調(diào)員工的責(zé)任和義務(wù)d.突出規(guī)章制度的可操作性和可執(zhí)行性第三部分：規(guī)章制度的制定1.制定草案a.根據(jù)前期準(zhǔn)備的調(diào)研結(jié)果，制定規(guī)章制度的草案b.草案包括規(guī)章制度的目的、適用范圍、內(nèi)容和執(zhí)行細(xì)則等2.內(nèi)部討論和修改草案a.將草案分發(fā)給工作組成員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，進(jìn)行內(nèi)部討論和修改b.針對草案中的問題和建議，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整3.出具征求意見稿a.將修改后的草案出具為征求意見稿b.征求各相關(guān)部門和員工對征求意見稿的意見和建議4.修訂草案并形成正式規(guī)章制度a.分析和總結(jié)征求意見稿的反饋意見b.將征求意見稿中的有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)整和修訂c.形成正式的規(guī)章制度文件，包括正式名稱、實施日期等第四部分：規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)1.制定宣傳計劃a.根據(jù)規(guī)章制度的重點和范圍，制定宣傳計劃b.確定宣傳的方式和時間2.制定培訓(xùn)計劃a.根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，制定培訓(xùn)計劃b.確定培訓(xùn)的對象和時間3.進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)a.利用企業(yè)內(nèi)部公告欄、郵件、企業(yè)網(wǎng)站等進(jìn)行規(guī)章制度宣傳b.開展規(guī)章制度的培訓(xùn)，包括理論知識和實際操作第五部分：規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督1.配置相關(guān)資源a.確定規(guī)章制度執(zhí)行的相關(guān)資源，包括人力、財力和物力等b.分配任務(wù)和責(zé)任，明確執(zhí)行的流程和標(biāo)準(zhǔn)2.實施規(guī)章制度a.根據(jù)規(guī)章制度的要求，組織相關(guān)人員進(jìn)行執(zhí)行b.監(jiān)督執(zhí)行的情況，及時糾正違反規(guī)章制度的行為3.進(jìn)行監(jiān)督和評估a.建立規(guī)章制度的監(jiān)督機制，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行b.定期評估規(guī)章制度的實施效果，及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)第六部分：結(jié)論1.總結(jié)規(guī)章制度的制定過程和實施情況2.分析規(guī)章制度的效果和問題3.提出進(jìn)一步完善和改進(jìn)規(guī)章制度的建議以上是一個企業(yè)規(guī)章制度制定的程序模板，根據(jù)實際情況，可以根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。制定規(guī)章制度需要全員參與，充分考慮各方利益，并確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行和監(jiān)督。企業(yè)規(guī)章制度制定的程序模版（二）企業(yè)規(guī)章制度制定程序第一章緒論第一節(jié)總則為了規(guī)范企業(yè)管理，保護員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，制定本規(guī)章制度制定程序。第二節(jié)宗旨和目標(biāo)本規(guī)章制度制定程序旨在確保規(guī)章制度的公平、合理、科學(xué)、高效，保障員工權(quán)益。第二章程序步驟第一節(jié)規(guī)章制度制定程序的程序步驟1.確定規(guī)章制度制定的目的：明確制定規(guī)章制度的目標(biāo)和意義，為制度制定過程提供指導(dǎo)和依據(jù)。2.制定規(guī)章制度制定的范圍：確定哪些方面需要制定規(guī)章制度，并進(jìn)行分類整理，為具體制度的制定做好準(zhǔn)備。3.調(diào)查研究：通過調(diào)查研究，了解相關(guān)部門和員工對于制度的需求和意見，為制定制度提供依據(jù)。4.制定草案：根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果，制定規(guī)章制度的初稿，并在內(nèi)部進(jìn)行討論和修改，形成草案。5.征求意見：將草案向相關(guān)部門和員工公示，并征求他們的意見和建議，根據(jù)反饋信息對草案進(jìn)行修改完善。6.審定：經(jīng)過征求意見階段的修改，對草案進(jìn)行再次修訂，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，確定最終版本。7.公示：將最終版本的規(guī)章制度公示于企業(yè)內(nèi)部，使所有員工都能夠了解制度內(nèi)容和要求。8.培訓(xùn)宣貫：對新制定的規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)宣貫，確保員工理解和遵守規(guī)章制度。9.執(zhí)行檢查：制定完規(guī)章制度后，進(jìn)行執(zhí)行檢查，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和落實。第二節(jié)規(guī)章制度更新的程序步驟1.制定更新計劃：根據(jù)規(guī)章制度的實施情況和變化需求，制定規(guī)章制度更新的計劃。2.調(diào)查研究：通過調(diào)查研究，了解規(guī)章制度實施的問題和不足，為制定更新方案提供依據(jù)。3.制定草案：根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果，對規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并在內(nèi)部進(jìn)行討論和修改，形成草案。4.征求意見：將草案向相關(guān)部門和員工公示，并征求他們的意見和建議，根據(jù)反饋信息對草案進(jìn)行修改完善。5.審定：經(jīng)過征求意見階段的修改，對草案進(jìn)行再次修訂，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，確定最終版本。6.公示：將最終版本的規(guī)章制度公示于企業(yè)內(nèi)部，使所有員工都能夠了解更新后的制度內(nèi)容和要求。7.培訓(xùn)宣貫：對更新后的規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)宣貫，確保員工理解和遵守規(guī)章制度。8.執(zhí)行檢查：更新后的規(guī)章制度執(zhí)行一段時間后，進(jìn)行執(zhí)行檢查，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和落實。第三節(jié)規(guī)章制度廢止的程序步驟1.制定廢止計劃：根據(jù)規(guī)章制度的實施情況和變化需求，制定規(guī)章制度廢止的計劃。2.調(diào)查研究：通過調(diào)查研究，了解規(guī)章制度實施的問題和不足，為制定廢止方案提供依據(jù)。3.制定草案：對需要廢止的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并在內(nèi)部進(jìn)行討論和修改，形成草案。4.征求意見：將草案向相關(guān)部門和員工公示，并征求他們的意見和建議，根據(jù)反饋信息對草案進(jìn)行修改完善。5.審定：經(jīng)過征求意見階段的修改，對草案進(jìn)行再次修訂，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，確定最終版本。6.公示：將最終版本的規(guī)章制度公示于企業(yè)內(nèi)部，告知員工相關(guān)規(guī)章制度的廢止情況。7.執(zhí)行檢查：廢止規(guī)章制度后，進(jìn)行執(zhí)行檢查，確保員工不再執(zhí)行該規(guī)章制度。第三章監(jiān)督和評估第一節(jié)監(jiān)督機制為保證規(guī)章制度的執(zhí)行和落實，建立健全的監(jiān)督機制，包括內(nèi)部審查、外部評估、員工舉報等。第二節(jié)評估機制定期對規(guī)章制度進(jìn)行評估，主要從目標(biāo)實現(xiàn)情況、效益評估和員工滿意度等方面進(jìn)行評估，為規(guī)章制度的進(jìn)一步改進(jìn)提供依據(jù)。第四章附則第一節(jié)本規(guī)定制訂程序的解釋權(quán)屬于企業(yè)相關(guān)部門。第二節(jié)本規(guī)定施行后，原有規(guī)章制度制定的程序如與本規(guī)定相沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三節(jié)本規(guī)定自頒布之日起施行，如有需要修改的，由企業(yè)相關(guān)部門提出相關(guān)修訂方案，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。第四節(jié)本規(guī)定未盡事宜，參照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理辦法執(zhí)行?？偨Y(jié)企業(yè)規(guī)章制度制定程序是企業(yè)管理和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它的科學(xué)性和合理性直接關(guān)系到企業(yè)的運作和員工的權(quán)益。在制定程序的過程中，要重視調(diào)查研究和征求意見的環(huán)節(jié)，充分聽取和尊重相關(guān)部門和員工的聲音，確保制度的公平性和合理