計(jì)生局規(guī)章制度

ThedocumentwaspreparedonJanuary2,2021章制度若干規(guī)定重要思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，密切黨群、干群、機(jī)動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開展，促進(jìn)全體干部職工廉潔自快捷優(yōu)質(zhì)、依法行政、運(yùn)作高效的辦事機(jī)構(gòu)，根據(jù)各級(jí)效能建設(shè)的有育工作實(shí)際，我局重新修訂完善機(jī)關(guān)工作制度。請(qǐng)局機(jī)關(guān)和下屬單位語文明、服務(wù)周到，不準(zhǔn)推諉、不準(zhǔn)不職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，能辦的要馬上辦，解釋有關(guān)辦理事項(xiàng)及需攜帶或補(bǔ)充的材料；不屬于首問責(zé)任人職責(zé)一年內(nèi)第一次違反的要作書面檢討考核定為基本稱職；三次違反的給予1、對(duì)前來辦事的服務(wù)對(duì)象，如其提供的材料不全不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，相關(guān)股(站、隊(duì))承，要一次性告知其不能辦理的原因及訴的，要向服務(wù)對(duì)象賠禮道歉。一年內(nèi)第一次，年度考核定為基本稱職；有二次違反的給予行政警告以上紀(jì)律處規(guī)行為之一的，一年內(nèi)第一次給予誡勉教育，第二次給予一次的，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被效能告誡兩局務(wù)會(huì)集體研究識(shí)，提高工作效率，縣計(jì)劃生育局、計(jì)生服務(wù)站、流動(dòng)人口：動(dòng)人口婚育證明和其他計(jì)生手續(xù)做到及時(shí)高群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，杜絕“臉難看、門難進(jìn)、話難聽、事難辦”現(xiàn)象守機(jī)關(guān)辦公制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退各單位負(fù)責(zé)簽到工作的股室必須收回簽到表，統(tǒng)計(jì)考勤情況，并在人員向。負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則，每月統(tǒng)計(jì)匯總公布一5、上班期間因公或因私確需外出的，各股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)人須向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；局副；局機(jī)關(guān)各股室人員須向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告；下屬單位人員須向單位負(fù)按請(qǐng)銷假制度辦理有關(guān)手續(xù)，否則視為缺，原則上不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假的，一般管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，中層以上干部按級(jí)向局長(zhǎng)請(qǐng)假。個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參視為缺勤半天，扣除當(dāng)月出勤津貼一半；每月無故遲到、早退3－4次或離崗或缺勤給工作造成重大影響的給予紀(jì)律處分。一次的給予批評(píng)教育；二次(缺勤半天)責(zé)令在股(站、隊(duì))作書面檢查；三次(缺勤1天)在全局干部職工大會(huì)上作檢查，并給予行政效能告誡一次；超過四次(缺勤1天以上)，給予行政警告以上處分、年度考核定為基本稱職、不稱職；連續(xù)缺勤超過15天或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天的，給予開除公職(或作人員請(qǐng)假半天的，由股室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同，分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)報(bào)告；請(qǐng)假2天及以上的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)責(zé)人請(qǐng)假半天的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天及以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同4、局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善干部請(qǐng)銷假制度的通知》(惠委綜〔2000〕47號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。其中：正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)和縣長(zhǎng)同意，報(bào)縣委書記審批。副職領(lǐng)導(dǎo)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，凡請(qǐng)假1天的，由正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天的，或縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天及以上的，經(jīng)正職領(lǐng)導(dǎo)和縣請(qǐng)假半天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天及以上的必須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)其他工作人員請(qǐng)假不超過2天的，由單位負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假不超過3天意后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過3天的，由單位負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)均要如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并按權(quán)限審批。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按缺況未能事先請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，要在一星期內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)況報(bào)單位負(fù)責(zé)考勤工作的生活待遇按惠委綜〔2000〕47號(hào)、惠委辦〔2005〕45號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行勤。集中學(xué)習(xí)視同上班執(zhí)行考勤制度，不得無注意聽講，不得閑聊、做小動(dòng)作參加發(fā)言，發(fā)言要扣不得漫無邊際、影響討論。負(fù)責(zé)記錄的同志，要認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整地2、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，一般工作人員向股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)人、股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)。除局領(lǐng)導(dǎo)直接交辦外，一般不得越級(jí)請(qǐng)示匯3、需要其他股(站、隊(duì))配合開展工作，主辦股(站、隊(duì))應(yīng)事先提出活動(dòng)方案，經(jīng)局工作造成不良后果的，有關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，根據(jù)工作需要，定期不定期召開，主要是上一頁(yè)[1][2][3][4][5]下一頁(yè)會(huì)議主要任務(wù)：傳達(dá)貫徹上級(jí)文件或領(lǐng)導(dǎo)講話精神；通報(bào)工作進(jìn)展情3、局專題會(huì)議由局領(lǐng)導(dǎo)主持，有關(guān)股(站、隊(duì))人員參加，研究協(xié)調(diào)部署或處理有關(guān)問其他人員不得直接派車。如出聯(lián)系工作、領(lǐng)取較大數(shù)額現(xiàn)金。私自出車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，直強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能和車容整潔，做到出車前有檢查，出車后有，安全行車、避免違章、杜絕事故，不開英雄車、不開賭氣車。守時(shí)信5、駕駛員的日常管理工作由所屬股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)。駕駛員平時(shí)不出車時(shí)，應(yīng)按時(shí)上、，否則，一切后果由本人負(fù)責(zé)，并及時(shí)必須停放在安全有人看護(hù)的管理1、車輛發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)排除，自己不能排除的應(yīng)報(bào)告綜合股(下屬單位的同時(shí)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人)，綜合股(車輛所在單位)應(yīng)配合查驗(yàn)核實(shí)原因，經(jīng)車輛所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，理。駕駛員要跟班監(jiān)督檢查、核實(shí)維修項(xiàng)目，配件換新，應(yīng)將舊件送單位(局機(jī)關(guān)車輛送綜合股)負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)后方可作報(bào)銷。明原因并有證明人，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)，車輛維修時(shí)，駕駛員要精打細(xì)算、勤舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理。維修后要在一個(gè)月內(nèi)與維修4、車輛油耗由綜合股(車輛所在單位)按行程核實(shí)。駕駛員購(gòu)油應(yīng)如實(shí)登記，嚴(yán)禁弄虛組織對(duì)車況、停放、出車、維修、用油等規(guī)章制度執(zhí)行情況紀(jì)違規(guī)或弄虛作假的，視情節(jié)給予警告、責(zé)令書面檢查、經(jīng)濟(jì)處理、紀(jì)要按單位指定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)管理。辦公用具由各股(站、隊(duì))和使用人員負(fù)責(zé)保管。人員變動(dòng)要及時(shí)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。格材料的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買須經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定。下屬單位辦公費(fèi)用支出數(shù)額較大的要報(bào)經(jīng)局分管支出范圍，凡200元以上的開支發(fā)票，不得使用收款收據(jù)；凡1000元以上的品名、單位、數(shù)量、單價(jià)、金額等內(nèi)容開具發(fā)范圍的，財(cái)務(wù)人員要辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)，屬于政府采購(gòu)的物品必需財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理合法性、真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)。對(duì)于不真實(shí)、不合正；未經(jīng)上一頁(yè)[1][2][3][4][5]下一頁(yè)超過5000元的，由局長(zhǎng)直接審批；使用資金5000元以上不超過1萬元7、各股(站、隊(duì))要嚴(yán)格控制辦公電腦、電話費(fèi)開支，嚴(yán)禁用辦公電腦上網(wǎng)聊天、辦公嚴(yán)格控制接待費(fèi)用支出。各單位公人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫公務(wù)接待審批單，由綜合股安排，相應(yīng)股室負(fù)責(zé)接待。上級(jí)和兄弟縣(市、區(qū))計(jì)生系統(tǒng)來人需用餐的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意并指派相電腦上玩游戲或上網(wǎng)聊天或進(jìn)行非工作性質(zhì)的活3、建立崗位責(zé)任制度。各股(站、隊(duì))日常工作由股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，做到周一。要將具體職責(zé)和工作任務(wù)分解到人，健全落實(shí)崗位責(zé)任制，做到各能辦的事馬上辦，今天能辦的不拖到明天，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，定期向股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況和辦事結(jié)果。的事項(xiàng)要認(rèn)真做好登記、轉(zhuǎn)辦和跟蹤督促落實(shí)，承辦股(站、隊(duì))要指定專人負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)催辦，承辦人員要按時(shí)按質(zhì)完成5、各股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)人每月月底要把當(dāng)月股(站、隊(duì))工作開展情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)命令和要求，任何一級(jí)都要不折不扣堅(jiān)決執(zhí)行服不辦。發(fā)現(xiàn)上級(jí)作出的決定、命令和要求有錯(cuò)誤或問題，要作出說明公辦事，不怕得罪人，遇到困難和問題，要想方內(nèi)容、證人證詞、集體研究的意見透露給當(dāng)事人或外人；不得接受當(dāng)事人的紅包、禮品和宴請(qǐng)，對(duì)一、辦案公正的要堅(jiān)決抵制，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。對(duì)信訪件和員必須嚴(yán)格按照信訪條例和上級(jí)要求的規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)反饋，不得無生工作；開展調(diào)查研究，隨時(shí)掌握計(jì)生上一頁(yè)[1][2][3][4][5]下一頁(yè)題，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)反映，并在其職責(zé)范圍內(nèi)提出意見和建議層反映的困難和問題，需要協(xié)調(diào)幫助解決的，都要熱情、主動(dòng)、及9、經(jīng)辦人員因公出差或其他原因請(qǐng)假無法上班的，離崗前要向股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)人匯報(bào)l、發(fā)文。凡以本局名義印發(fā)的文件，由各主辦股(站、隊(duì))負(fù)責(zé)擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)核稿，長(zhǎng)會(huì)稿后送縣委辦、政府辦以及縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)核稿，再送縣主生領(lǐng)導(dǎo)小組擬文，由局長(zhǎng)核稿后送領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，必要時(shí)送成員單位會(huì)稿。以各股(站、隊(duì))名義印發(fā)的文件必須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，按權(quán)限簽發(fā)，由主辦股(站、隊(duì))整理歸檔。定專人管理，統(tǒng)一簽