二中教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)二中教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法一、總體要求（一）堅(jiān)持法定程序，依法確定教職工績(jī)效考核的對(duì)象、內(nèi)容、方式和結(jié)果使用，切實(shí)保障教職工的合法權(quán)益。（二）依據(jù)教職工的實(shí)際工作情況，通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和程序，公正、公開(kāi)、公平地進(jìn)行績(jī)效考核，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造力。（三）績(jī)效考核應(yīng)與教職工的崗位要求、教學(xué)科研業(yè)績(jī)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力、師德師風(fēng)和負(fù)責(zé)任精神等有機(jī)結(jié)合，全面反映教職工的工作成績(jī)和工作態(tài)度。（四）績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為教職工績(jī)效工資、職稱(chēng)晉升、崗位聘任等方面的重要依據(jù)，決策透明，有關(guān)程序規(guī)范。二、績(jī)效考核的對(duì)象（一）教師：全日制教師、兼職教師、臨時(shí)教師，包括幼兒園教師、小學(xué)教師、初中教師、高中教師等。（二）管理人員：包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)處主任、學(xué)科組長(zhǎng)等。三、績(jī)效考核的內(nèi)容（一）教學(xué)業(yè)績(jī)：主要包括學(xué)科教學(xué)成果、課程設(shè)計(jì)與教學(xué)效果、學(xué)生成績(jī)、課堂教學(xué)質(zhì)量等方面。（二）教學(xué)能力：主要包括教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施能力、教學(xué)方法與手段能力、教學(xué)評(píng)價(jià)能力、個(gè)別學(xué)生指導(dǎo)能力等。（三）師德師風(fēng)：主要包括師德教育工作、師風(fēng)橫向觀摩、師德考核等方面。（四）工作態(tài)度：主要包括工作積極性、工作責(zé)任心、工作紀(jì)律等方面。四、績(jī)效考核的方式（一）定性考核：根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)，以個(gè)人績(jī)效考核表、班主任年度個(gè)人工作總結(jié)等為依據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)判。（二）定量考核：根據(jù)教職工的教學(xué)成果、教學(xué)能力等定量指標(biāo)，進(jìn)行定量評(píng)分，加權(quán)匯總得出績(jī)效考核結(jié)果。五、績(jī)效考核的程序（一）確定考核時(shí)間和考核方式，組織教職工參與績(jī)效考核培訓(xùn)，了解考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（二）教職工按規(guī)定補(bǔ)充和完善個(gè)人履職材料，參加績(jī)效考核。（三）評(píng)價(jià)委員會(huì)依據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教職工進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，形成評(píng)價(jià)報(bào)告。（四）評(píng)價(jià)報(bào)告經(jīng)教育部門(mén)審批后，公示并告知教職工，聽(tīng)取意見(jiàn)并作必要的調(diào)整。（五）按照績(jī)效考核結(jié)果，確定相關(guān)決定，并告知教職工。六、績(jī)效考核的結(jié)果使用（一）績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為教職工績(jī)效工資、職稱(chēng)晉升、崗位聘任等方面的重要依據(jù)。（二）績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向教職工本人反饋，告知考核結(jié)果的理由和依據(jù)，并督促其改進(jìn)工作不足之處。以上就是二中教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法的主要內(nèi)容，希望能為您提供一些參考！如有不清楚的地方，還請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述。二中教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法（二）第一章總則第一條為提高教職工工作質(zhì)量、激勵(lì)教職工積極性和創(chuàng)造性，提高學(xué)校的整體績(jī)效水平，特制定本辦法。第二條本辦法適用于二中全體教職工。第三條績(jī)效考核是對(duì)教職工工作成果和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì)的一種管理制度，通過(guò)考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提高工作水平。第四條績(jī)效考核必須堅(jiān)持公平公正、科學(xué)合理、運(yùn)行透明、結(jié)果導(dǎo)向的原則。第二章績(jī)效工資第五條學(xué)校將按照績(jī)效考核結(jié)果，向教職工發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。第六條績(jī)效工資分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)優(yōu)秀、合格、待改進(jìn)的績(jī)效水平。第七條績(jī)效工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資為固定金額，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效水平而定。第八條績(jī)效工資的發(fā)放按照以下原則進(jìn)行：1.優(yōu)秀績(jī)效水平的教職工，可以獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資，占月工資總額的60%以上；2.合格績(jī)效水平的教職工，可以獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資，占月工資總額的40%-60%；3.待改進(jìn)績(jī)效水平的教職工，不發(fā)放績(jī)效工資，需要進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第九條績(jī)效工資的具體計(jì)算辦法由學(xué)校負(fù)責(zé)制定，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取教職工代表的意見(jiàn)，并進(jìn)行公示。第十條績(jī)效工資每年進(jìn)行一次發(fā)放，具體時(shí)間由學(xué)校制定。第三章績(jī)效考核的內(nèi)容和方法第十一條績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括教學(xué)工作、科研工作、科研成果、教育教學(xué)改革與成果、教師榮譽(yù)、師德師風(fēng)等方面。第十二條績(jī)效考核方法包括自評(píng)、同行評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、考核面談等。第十三條自評(píng)是教職工根據(jù)自己的工作情況和績(jī)效指標(biāo)自我評(píng)價(jià)，并提出自己的改進(jìn)措施。第十四條同行評(píng)議是教職工的同事互相評(píng)價(jià)，通過(guò)相互交流和反饋，促進(jìn)共同進(jìn)步。第十五條學(xué)生評(píng)價(jià)是由所教學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為教師績(jī)效考核的一項(xiàng)重要參考。第十六條上級(jí)評(píng)價(jià)是學(xué)校對(duì)教職工工作的評(píng)價(jià)，通過(guò)對(duì)教職工工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的審核，對(duì)其績(jī)效水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十七條考核面談是學(xué)校與教職工進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果的溝通和反饋，通過(guò)面談，可以了解教職工工作中存在的問(wèn)題和困難，并提供解決的方案。第四章績(jī)效考核的程序和責(zé)任第十八條績(jī)效考核程序：1.學(xué)校確定績(jī)效考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和具體安排；2.教職工進(jìn)行自評(píng)，并提交給學(xué)校；3.學(xué)校開(kāi)展同行評(píng)議和學(xué)生評(píng)價(jià)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計(jì)；4.學(xué)校評(píng)價(jià)教職工的工作情況和績(jī)效水平，并進(jìn)行排名；5.學(xué)校組織考核面談，與教職工進(jìn)行溝通和反饋；6.學(xué)校確定績(jī)效工資的發(fā)放比例和具體金額；7.學(xué)校向教職工發(fā)放績(jī)效工資。第十九條績(jī)效考核的責(zé)任：1.學(xué)校負(fù)責(zé)組織和實(shí)施績(jī)效考核，保證其公正、科學(xué)、有效；2.教職工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫(xiě)自評(píng)，并積極參與同行評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)和面談過(guò)程；3.各部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校的績(jī)效考核工作，提供必要的數(shù)據(jù)和評(píng)估意見(jiàn)。第五章績(jī)效考核的結(jié)果處理第二十條績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示，公示的內(nèi)容包括教職工的績(jī)效等級(jí)、排名以及績(jī)效工資的發(fā)放情況等。第二十一條對(duì)于績(jī)效水平為“優(yōu)秀”的教職工，學(xué)校可以根據(jù)其表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第六章附則第二十二條績(jī)效考核實(shí)施辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二十三條本辦法自頒布之日起施行，有效期為三年，屆時(shí)可適當(dāng)調(diào)整和修訂。第二十四條本辦法的解釋和修改由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？傆?jì)：本份績(jī)效考核實(shí)施辦法共2329字。二中教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)二中教職工的績(jī)效管理，提高教職工的工作質(zhì)量和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》等文件要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于二中全體教職工的績(jī)效考核工作。第三條績(jī)效考核是對(duì)教職工工作績(jī)效進(jìn)行量化和評(píng)價(jià)的一種管理方式，旨在激勵(lì)和促進(jìn)教職工工作的改進(jìn)和提高。第二章考核內(nèi)容第四條績(jī)效考核內(nèi)容包括教師的教學(xué)工作成果、教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)改革、教育科研、學(xué)術(shù)研究、學(xué)科競(jìng)賽成果等方面。第五條行政管理人員的績(jī)效考核內(nèi)容包括行政管理能力、工作質(zhì)量、工作效率、文化建設(shè)等方面。第三章考核指標(biāo)第六條績(jī)效考核指標(biāo)由學(xué)校制定，要具有量化可衡量、明確具體、科學(xué)合理的特點(diǎn)。第七條教師績(jī)效考核的指標(biāo)包括：1.教學(xué)工作成果：（1）教學(xué)成績(jī)，包括學(xué)生考試成績(jī)、學(xué)科競(jìng)賽成績(jī)等；（2）課外活動(dòng)成果，包括擔(dān)任班主任、學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師等方面的成果；（3）教學(xué)科研成果，包括教材編寫(xiě)、教學(xué)論文發(fā)表等方面的成果。2.教學(xué)能力：（1）教學(xué)方法和手段的合理運(yùn)用；（2）課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)合理性；（3）師生關(guān)系的處理及教育教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變。第八條行政管理人員績(jī)效考核的指標(biāo)包括：1.行政管理能力：（1）工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的發(fā)揮；（3）決策能力和應(yīng)急處理能力。2.工作質(zhì)量：（2）工作成果的完成情況；（2）工作項(xiàng)目的質(zhì)量和效率；（3）工作流程的改進(jìn)和創(chuàng)新。第四章考核程序第九條績(jī)效考核分為定期考核和不定期考核。第十條定期考核一般每學(xué)年進(jìn)行一次，具體考核時(shí)間由學(xué)校確定。第十一條不定期考核根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行，通常與教師職稱(chēng)評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選等相結(jié)合。第十二條績(jī)效考核由學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，逐級(jí)審核。第十三條績(jī)效考核結(jié)果對(duì)教職工的評(píng)級(jí)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。第十四條績(jī)效考核結(jié)果將作為教職工的崗位職稱(chēng)評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選等的依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲措施第十五條根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)和提拔晉升。第十六條根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行培訓(xùn)或改進(jìn)輔導(dǎo)，如不能達(dá)到要求，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十七條對(duì)于多次表現(xiàn)不佳的教職工，學(xué)校有權(quán)決定不續(xù)聘或解聘。第六章保密和監(jiān)督第十八條績(jī)效考核過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守保密要求，確?？己私Y(jié)果的公正、公平、公開(kāi)。第十九條學(xué)校建立定期或不定期的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)和有效。第七章附則第二十條本辦法由學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。二中教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法（四）第一章總則第一條為了規(guī)范二中教職工績(jī)效考核工作，提高教職工工作水平和綜合素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和教育部門(mén)的要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于二中教職工的績(jī)效考核工作。第三條二中教職工績(jī)效考核的目標(biāo)是客觀公正地評(píng)價(jià)教職工在工作中取得的績(jī)效成果，為對(duì)教職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、崗位調(diào)整、薪資調(diào)整等提供依據(jù)。第四條績(jī)效考核工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，注重激勵(lì)和約束相結(jié)合，充分發(fā)揮教職工的主體作用，促進(jìn)優(yōu)秀教師的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第五條二中設(shè)立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作。第二章管理機(jī)構(gòu)第六條二中設(shè)立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究和制定績(jī)效考核政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作。第七條績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由二中的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中包括校長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、黨總支書(shū)記等。第八條績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)包括：（一）研究和制定績(jī)效考核政策，建立健全績(jī)效考核體系；（二）組織實(shí)施績(jī)效考核工作，制定考核計(jì)劃和具體操作辦法；（三）組織開(kāi)展績(jī)效考核培訓(xùn)，提高教職工績(jī)效考核意識(shí)和能力；（四）制定績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析辦法，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告考核結(jié)果；（五）協(xié)調(diào)和解決績(jī)效考核工作中的問(wèn)題和糾紛。第九條績(jī)效考核小組由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組從相關(guān)部門(mén)和教職工中選派組成，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施績(jī)效考核工作。第十條績(jī)效考核小組的職責(zé)包括：（一）制定績(jī)效考核工作計(jì)劃和具體操作辦法；（二）組織開(kāi)展績(jī)效考核，確?？己斯ぷ鞯墓_(kāi)、公正、公平；（三）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)上報(bào)；（四）處理績(jī)效考核工作中的問(wèn)題和糾紛。第三章考核內(nèi)容和指標(biāo)第十一條績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括教學(xué)工作績(jī)效、科研成果、教學(xué)評(píng)價(jià)、教師發(fā)展等方面。第十二條教學(xué)工作績(jī)效的指標(biāo)主要包括教育教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)改革、教學(xué)研究和教材編寫(xiě)等方面的成果。第十三條科研成果的指標(biāo)主要包括科研項(xiàng)目的申報(bào)和完成情況、論文發(fā)表和專(zhuān)著出版等方面的成果。第十四條教學(xué)評(píng)價(jià)的指標(biāo)主要包括學(xué)生考試成績(jī)、教學(xué)反饋和對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)等方面的成果。第十五條教師發(fā)展的指標(biāo)主要包括學(xué)歷學(xué)位的提升、職稱(chēng)晉升和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的成果。第四章考核流程第十六條績(jī)效考核工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，按照一定的程序和規(guī)則進(jìn)行。第十七條績(jī)效考核工作的流程包括考核目標(biāo)確定、考核計(jì)劃制定、考核實(shí)施、考核結(jié)果匯總和評(píng)定、考核結(jié)果的通知和反饋。第十八條績(jī)效考核目標(biāo)的確定應(yīng)結(jié)合二中的實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)和教職工代表討論確定。第十九條績(jī)效考核計(jì)劃應(yīng)由績(jī)效考核小組制定，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核權(quán)重等方面的具體安排。第二十條績(jī)效考核的實(shí)施應(yīng)采取多種方式，包括個(gè)人申報(bào)、部門(mén)考核、專(zhuān)家評(píng)審等。第二十一條績(jī)效考核結(jié)果的匯總和評(píng)定應(yīng)