企業(yè)事業(yè)單位勞動合同（2篇）

第頁共頁企業(yè)事業(yè)單位勞動合同第一部分：引言企業(yè)事業(yè)單位勞動合同是指企業(yè)法人單位、事業(yè)單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系合同。本合同旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二部分：合同條款1.合同的當(dāng)事人雇主（企業(yè)法人單位或事業(yè)單位）：________住所：________法定代表人（主管單位）：________勞動者：________住所：________身份證號碼：________2.合同期限本合同的期限為____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。3.工作內(nèi)容和地點雇主將勞動者安排在________崗位上工作，具體工作內(nèi)容為______。工作地點為雇主工作地點，如有需要變動的，應(yīng)提前按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和告知。4.工作時間和休息休假（1）工作時間：周工作時間為____小時，每日工作時間為____小時，每周休息日為____。（2）休息休假：根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有帶薪年休假____天，每周休息日休息不得安排工作任務(wù)。5.薪酬待遇勞動者的薪酬待遇按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為______。薪酬支付方式為______，支付時間為每月____日。6.勞動保護和待遇雇主應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定為勞動者提供必要的勞動保護，包括但不限于勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動防護等方面的保障措施。如勞動者因工作原因發(fā)生意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度勞動者應(yīng)當(dāng)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違反情況，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。8.勞動合同解除和終止（1）勞動合同解除原因：①勞動者提前30日以書面形式提出解除合同的；②勞動者因疾病或者非因工外傷，不能從事原工作并經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定的；③勞動者履行勞動合同的工作條件發(fā)生了重大變化，勞動合同未得到及時修改的；④因不可抗力原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的；⑤其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。（2）終止勞動合同原因：①勞動合同期滿的；②勞動者達(dá)到法定退休年齡的；③勞動者被依法判處刑事處罰的；④勞動者發(fā)生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；⑤勞動合同無法繼續(xù)履行的。9.違約責(zé)任若一方違反本合同約定，給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.其他事項其他雙方約定事項：______。第三部分：爭議處理對于本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起訴訟。第四部分：合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。本合同如需修改或解除，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。第五部分：附則1.此合同一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有相同法律效力。2.本合同涉及的其他事項按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同附屬文件：勞動者入職通知、勞動保密協(xié)議等。雇主（企業(yè)法人單位或事業(yè)單位）：________法定代表人（主管單位）：________勞動者：________簽字日期：____年___月___日企業(yè)事業(yè)單位勞動合同（二）勞動合同甲方：（公司名稱）地址：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：________乙方：（個體工商戶或個人）身份證號碼：_______住址：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，愿意以平等自愿的原則訂立以下勞動合同。該合同具有法律效力。一、合同期限1.本勞動合同自______年____月____日起至______年____月____日止，共計_____年_____月_____日。2.若乙方繼續(xù)為甲方工作，當(dāng)本合同到期后，雙方可約定續(xù)訂本合同，續(xù)訂期限為______年，續(xù)訂期限內(nèi)勞動關(guān)系繼續(xù)，雙方按照本合同約定的條件履行勞動合同。3.本合同期滿或終止后，乙方愿意繼續(xù)為甲方工作的，應(yīng)當(dāng)提前_____個月書面通知甲方。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方擔(dān)任______職務(wù)，主要職責(zé)為______。2.乙方的工作地點為______，工作地點如有變動，乙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)接受變動。三、勞動報酬1.乙方在甲方工作期間，享受的工資待遇為：基本工資+績效獎金+其他。四、勞動時間和休假1.乙方的工作時間為每周______小時，休息日為每周______天。2.乙方享有帶薪年假，具體假期根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.根據(jù)國家法律法規(guī)，甲方為乙方參加了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，并按規(guī)定繳納相關(guān)費用。2.甲方按照國家和地方規(guī)定，提供乙方相應(yīng)的福利待遇。六、工作紀(jì)律和違約責(zé)任1.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的工作紀(jì)律和安排。2.如乙方因疏忽、違紀(jì)、違法等原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、解除勞動合同1.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，對甲方利益造成重大損失；（2）嚴(yán)重違反勞動合同約定，致使雙方勞動關(guān)系無法繼續(xù)存在的；（3）其他嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的情形。2.乙方有下列情況之一的，可以提前解除勞動合同：（1）甲方強制性或變相地提高勞動強度，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的；（2）甲方拖欠乙方勞動報酬或者拖延支付勞動報酬的；（3）甲方未依法繳納社會保險費或者住房公積金等法定待遇的；（4）其他嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益的情形。3.解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前告知對方，并在解除時支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方如因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保守各自間的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露給第三方。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決，并達(dá)成書面補充協(xié)議，若沒有補充協(xié)議即本合同。十、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自即日起生效。2.本合同采用