人力資源副總監(jiān)崗位職責范文（二篇）

第頁共頁人力資源副總監(jiān)崗位職責范文一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源副總監(jiān)所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源總監(jiān)下屬人數：根據企業(yè)規(guī)模和需求確定工作地點：根據企業(yè)安排崗位級別：高級職位二、崗位概述人力資源副總監(jiān)是人力資源部的重要職位，主要負責協(xié)助人力資源總監(jiān)組織、規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源策略，并負責部門的日常管理工作。人力資源副總監(jiān)擔任著戰(zhàn)略規(guī)劃、員工發(fā)展與福利、勞動關系、績效管理、薪酬管理等多個領域的工作，為公司人力資源的高效運營和持續(xù)發(fā)展提供支持。三、崗位職責1.參與制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，根據公司發(fā)展需求和業(yè)務目標，制定人力資源策略，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略保持一致。2.負責建立和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作，確保制度的有效性和適應性。3.負責擬定并執(zhí)行公司的人力資源計劃，監(jiān)督部門各項招聘工作，確保企業(yè)員工數量和結構的合理性和穩(wěn)定性。4.負責人力資源預算的編制和管理，有效掌控人力資源成本，合理配置人力資源，提高資源利用效率。5.負責組織和推動公司的人才發(fā)展和績效管理工作，建立完善的員工培訓和發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。6.負責員工關系管理工作，及時解決員工的問題和糾紛，確保員工滿意度和團隊穩(wěn)定性。7.負責人事薪酬管理工作，包括薪資制度的設計、薪資調研、績效考核和激勵等工作，確保薪酬福利的公平合理和激勵的有效性。8.負責與勞動工會的溝通和協(xié)調工作，維護良好的勞動關系，協(xié)助解決勞動糾紛，保護員工合法權益，確保用工安全和穩(wěn)定。9.負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建設和維護工作，確保信息系統(tǒng)的正常運行和數據的準確錄入，提供數據支持和報表分析。10.協(xié)助人力資源總監(jiān)處理與員工離職、辭退、調動、晉升等人事變動相關的事宜，確保各項工作和程序的合規(guī)性和及時性。11.負責人力資源團隊的建設和管理，制定團隊工作計劃，培養(yǎng)和發(fā)展部門員工，提高團隊的整體素質和工作績效。12.參與人力資源相關的項目和活動，積極開展人才引進和文化建設等工作，提升公司的品牌形象和員工滿意度。四、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、社會學、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)。2.具有多年人力資源管理經驗，熟悉人力資源各個領域的工作流程和法律法規(guī)，擁有強大的組織和協(xié)調能力。3.具備較強的戰(zhàn)略思維和業(yè)務分析能力，能夠解讀公司戰(zhàn)略、目標及業(yè)務需求，制定并有效執(zhí)行相應的人力資源策略。4.具有良好的人際溝通和團隊協(xié)作能力，能夠與各級員工建立良好的工作關系和合作關系，有效解決人事糾紛。5.熟悉和掌握人力資源管理的相關法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和發(fā)展動態(tài)，具備敏銳的市場洞察力。6.具備較強的人員管理能力和團隊領導能力，能夠帶領團隊高效合作，激勵員工提高工作績效。7.具備獨立解決問題的能力和應變能力，能夠在復雜情況下迅速作出決策，并有效處理與員工相關的各類問題。8.具備優(yōu)秀的數據分析和報表分析能力，能夠提供精確的數據支持和決策分析，為公司的人力資源決策提供參考。人力資源副總監(jiān)崗位職責范文（二）人力資源副總監(jiān)是人力資源部門中的中高層管理職位，負責協(xié)助人力資源總監(jiān)開展相關工作。以下是人力資源副總監(jiān)的一般職責：1.招聘與招聘策略：負責制定和實施公司的招聘計劃和策略，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試、薪資談判和錄用等。2.績效管理：與人力資源團隊合作，建立和執(zhí)行績效評估和管理制度，確保員工績效和發(fā)展與組織目標一致。3.組織發(fā)展與人才管理：協(xié)助人力資源總監(jiān)制定組織發(fā)展和人才管理戰(zhàn)略，包括員工培訓與發(fā)展、繼任計劃、人才儲備和員工激勵等。4.員工關系管理：監(jiān)督員工關系，并確保遵守公司政策和法律法規(guī)，處理員工投訴和糾紛，并提供解決方案。5.薪酬與福利管理：負責薪酬和福利制度的建立和管理，包括薪資核算、福利咨詢、員工福利調研和福利政策制定等。6.員工信息管理：負責維護員工檔案和信息系統(tǒng)，確保員工信息準確完整，保密性和安全性。7.人力資源項目管理：協(xié)助人力資源總監(jiān)管理和推進人力資源項目，如績效管理系統(tǒng)的建立、人力資源信息系統(tǒng)的更新等。8.員工培訓與發(fā)展：與培訓部門合作，制定和實施員工培訓計劃，提供必要的技能和知識培訓，以提高員工績效和發(fā)展。9.員工離職與離退休管理：協(xié)助處理員工離職和退休事宜，包括離職手續(xù)辦理、離職交接和勞動關系處理等。10.勞動法律法規(guī)遵守：了