會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)模板

職務(wù)說(shuō)明書(shū)核準(zhǔn)審核制表制表日期:年月日部門財(cái)務(wù)部職務(wù)直屬主管工號(hào)：NO職責(zé)任職資格1每周ERP存貨管理子系統(tǒng)中“物料抽盤清冊(cè)”的導(dǎo)出.1.會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2原料倉(cāng)和TD原料倉(cāng)的物料抽盤.2.具會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存賬的核算3物料抽盤清冊(cè)的收集，數(shù)據(jù)核查，完成“帳務(wù)相符率周報(bào)表”.3.了解報(bào)關(guān)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，熟悉海關(guān)法規(guī)知識(shí)及企業(yè)會(huì)計(jì)制度4抽盤物料的異常分析，‘帳務(wù)相符達(dá)標(biāo)率目標(biāo)統(tǒng)計(jì)’的完成.4.熟練運(yùn)用辦公軟件和ERP系統(tǒng)的操作5對(duì)帳務(wù)未達(dá)標(biāo)的部份作‘糾正預(yù)防措施報(bào)告’，并跟蹤執(zhí)行直至達(dá)標(biāo)。5..應(yīng)變能力強(qiáng)，具優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新精神6財(cái)務(wù)部資產(chǎn)的清查，盤點(diǎn).6.具良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)團(tuán)聚精神7資產(chǎn)盤點(diǎn)后報(bào)表的制作，報(bào)送.8資產(chǎn)變動(dòng)及其他異常處理.專業(yè)等級(jí)9結(jié)賬后導(dǎo)出“部門實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算對(duì)比表”，差額較大的費(fèi)用合理性分析.會(huì)計(jì)員10結(jié)賬后導(dǎo)出“各部門費(fèi)用明細(xì)賬”，設(shè)置格式連預(yù)算對(duì)比發(fā)給各部門做月預(yù)算.11跟崔各部門當(dāng)月費(fèi)用預(yù)算，對(duì)各部門預(yù)算提出相關(guān)問(wèn)題的解決.工作所需設(shè)備及信息說(shuō)明12打印各部門預(yù)算表，錄入ERP，將預(yù)算明細(xì)收集歸檔.一，辦公計(jì)算機(jī)13根據(jù)每周物料抽盤情況完成“帳務(wù)相符率周報(bào)表”.二，打印機(jī)，傳真機(jī)14結(jié)賬后導(dǎo)出明細(xì)賬，查尋當(dāng)月計(jì)提的各部門人工費(fèi)，核對(duì)人事提供的薪資表.三，ERP系統(tǒng)9.0版15到各部門統(tǒng)計(jì)收集相關(guān)數(shù)據(jù)(包括薪資，工時(shí)，月產(chǎn)出量，本月的相關(guān)費(fèi)用等).16核查薪資，工時(shí)，月產(chǎn)出量，本月的相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確性/合理性分析.17完成“合并經(jīng)營(yíng)績(jī)效月報(bào)表”.18主管每日臨時(shí)交辦事項(xiàng)及相關(guān)報(bào)表的完成，窗體及數(shù)據(jù)的整理.19配合內(nèi)審及外審工作，相關(guān)數(shù)據(jù)的提供.20不定期配