2018年4月06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法自考試卷（福建含答案）

2018年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)_命題考試人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法試卷(課程代碼06090)本試卷滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l2小題，每小題l分，共12分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。1．衡量一個(gè)人身心發(fā)展的綜合素質(zhì)指標(biāo)內(nèi)容的是A．心理素質(zhì)B．品德素質(zhì)C．文化素質(zhì)D．智能素質(zhì)2．以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)是A．選拔性測(cè)評(píng)B．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)C．鑒定性測(cè)評(píng)D．配置性測(cè)評(píng)3．人員測(cè)評(píng)的學(xué)科基礎(chǔ)不包括A．社會(huì)學(xué)B．人力資源管理C．統(tǒng)計(jì)學(xué)D．生物學(xué)4．下列屬于工作崗位本身特征分析內(nèi)容的是A．工作環(huán)境B．工作責(zé)任C．資格分析D．培訓(xùn)經(jīng)歷5．先選擇一個(gè)中介變量，把諸種不同類(lèi)別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行系統(tǒng)性的轉(zhuǎn)化，對(duì)它們進(jìn)行近似同類(lèi)同質(zhì)的量化，指的是A．類(lèi)別量化B．模糊量化C．當(dāng)量量化D．一次量化6．下列屬于測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)的是A．結(jié)構(gòu)性要素B．測(cè)評(píng)內(nèi)容C．測(cè)評(píng)目標(biāo)D．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)7．心理測(cè)驗(yàn)中的光環(huán)作用也叫A．首因效應(yīng)，B．近因效應(yīng)C．暈輪效應(yīng)D．暗示誤差8．下列屬于人格測(cè)驗(yàn)工具的是A．卡特爾l6要素B．霍蘭德職業(yè)興趣量表C．斯特蘭量表D．瑞文推理測(cè)驗(yàn)9．履歷表的特點(diǎn)不包括A．依據(jù)的真實(shí)性B．評(píng)價(jià)的普遍性C．評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性D．評(píng)價(jià)的主觀性10．要求應(yīng)試者對(duì)各部分、各要素重新組合成一個(gè)更合理的新的整體，測(cè)評(píng)應(yīng)試者創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的能力，指的知識(shí)測(cè)評(píng)層次是A．理解B．分析C．綜合D．評(píng)價(jià)11．品德是個(gè)個(gè)體現(xiàn)象，這說(shuō)明品德具有A．差異性B．同質(zhì)性C．內(nèi)在性D．表現(xiàn)性12．通過(guò)檢查被測(cè)評(píng)者在特定刺激下血壓、脈率和波電的反應(yīng)來(lái)測(cè)評(píng)個(gè)體的品德，指的是品德測(cè)評(píng)的A．生理學(xué)測(cè)評(píng)方法B．OLS測(cè)評(píng)方法C．FRC測(cè)評(píng)方法D．認(rèn)知測(cè)驗(yàn)法二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。13．近代中國(guó)人員素質(zhì)、狽0評(píng)與選拔經(jīng)歷了A．引進(jìn)階段B．停滯階段C．復(fù)蘇階段D．發(fā)展階段E．繁榮階段14．人員測(cè)評(píng)與選拔依賴(lài)的前提包括A．人的差異性B．工作的差異性C．時(shí)間的差異性D．對(duì)象的差異性E．方法的差異性15．測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析主要包括A．集中量B．差異量C．相關(guān)分析D．回歸分析E．總體平均數(shù)分析16．人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系要素包括A．標(biāo)準(zhǔn)B．標(biāo)度C．標(biāo)記D．內(nèi)容E．目標(biāo)17．根據(jù)測(cè)驗(yàn)的材料特點(diǎn)，可以將心理測(cè)驗(yàn)分為A．認(rèn)知測(cè)驗(yàn)B．人格測(cè)驗(yàn)C．文字測(cè)驗(yàn)D．非文字測(cè)驗(yàn)E．團(tuán)體測(cè)驗(yàn)第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)18．權(quán)重19．心理測(cè)驗(yàn)20.面試21．小組討論22．簡(jiǎn)述心理測(cè)驗(yàn)舶一般原理。23．簡(jiǎn)述面試發(fā)展的趨勢(shì)。24．簡(jiǎn)述情景設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題。25．簡(jiǎn)述評(píng)價(jià)中心的未來(lái)趨勢(shì)。26．簡(jiǎn)述員工推薦的優(yōu)點(diǎn)