2019年1月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420191

1、【單選題】人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，社會屬性源于其

_______。

政治性

社會性

A:

實用性

B:

科學(xué)性

C:

答D:案：A

解析：人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會屬性，社會屬性源于其政治

性。

2、【單選題】我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，其人事管理的最大特點是實行

_______。

監(jiān)察制度

官吏選任制度

A:

科舉制度

B:

退休制度

C:

答D:案：C

解析：成熟階段（隋、唐、五代、宋、元、明、清）。這一階段人事管理的最大特點，是

實行開科取士的科舉制度。這一制度對我國和歐美各國的人事管理制度都產(chǎn)生了重大影

響。P29

3、【單選題】中國近現(xiàn)代文官制度的正式建立是在_______。

晚清時期

南京臨時政府時期

A:

北洋政府時期

B:

南京國民政府時期

C:

答D:案：C

解析：中國近現(xiàn)代文官制度的正式建立是在北洋政府時期。

4、【單選題】由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是_______。

職位

職級

A:

職等

B:

職系

C:

答D:案：A

解析：由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是職位。

5、【單選題】“職級”相當(dāng)于古代的_______。

官職

職品

A:

階品

B:

職稱

C:

答D:案：B

解析：“職級”相當(dāng)于古代的職品。P86-P87

6、【單選題】在我國事業(yè)單位，_______是不單獨列的一類崗位。

管理類

專業(yè)技術(shù)類

A:

工勤技能類

B:

特設(shè)崗位

C:

答D:案：D

解析：在我國事業(yè)單位，特設(shè)崗位是不單獨列的一類崗位。

7、【單選題】反映一個人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平等級的是_______。

職務(wù)

職稱

A:

職級

B:

銜級

C:

答D:案：B

解析：反映一個人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平等級的是職稱。

8、【單選題】從個人與環(huán)境的關(guān)系的角度分析人員流動的理論是_______。

勒溫的場論

A:

卡茲的壽命學(xué)說

雷諾曲線

B:

庫克曲線

C:

答D:案：A

解析：從個人與環(huán)境的關(guān)系的角度分析人員流動的理論是勒溫的場論。

9、【單選題】通過職位置換圖來預(yù)測組織內(nèi)部人員供給的方法是_______。

技術(shù)清單法

人員核查法

A:

員工替換法

B:

馬爾可夫模型

C:

答D:案：C

解析：員工替換法主要通過職位置換圖來預(yù)測組織內(nèi)部人員供給的一種簡單有效的方法。

p138

10、【單選題】招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是

_______。

背景調(diào)查

面試

A:

心理測試

B:

評價中心

C:

答D:案：A

解析：招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是背景調(diào)查。

11、【單選題】下面哪一項是基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容_______。

人事預(yù)測

組織的目標(biāo)分析

A:

組織外部環(huán)境分析

B:

員工職業(yè)規(guī)劃

C:

答D:案：A

解析：人事預(yù)測是基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。

12、【單選題】將現(xiàn)實狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是_______。

績效考核法

面談?wù)髟兎?/p>

A:

差距分析法

B:

現(xiàn)實分析法

C:

答D:案：C

解析：將現(xiàn)實狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是差距分析法。

13、【單選題】辭職主動型在職失業(yè)的員工流動形式是_______。

自然流出

非自愿流出

A:

隨機(jī)流出

B:

自愿流出

C:

答D:案：D

解析：辭職主動型在職失業(yè)的員工流動形式是自愿流出。

14、【單選題】公民通過一定的形式和渠道進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)屬于_______。

界內(nèi)流動

入界流動

A:

出界流動

B:

垂直流動

C:

答D:案：B

解析：公民通過一定的形式和渠道進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)屬于入界流動。

15、【單選題】將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是_______。

標(biāo)準(zhǔn)劃分

性質(zhì)劃分

A:

主體劃分

B:

形式劃分

C:

答D:案：B

解析：將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是性質(zhì)劃分。

16、【單選題】適用于工作周期長，任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是_______。

期前激勵

A:

期中激勵

期末激勵

B:

期權(quán)激勵

C:

答D:案：A

解析：適用于工作周期長，任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是期前激勵。

17、【單選題】組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和是

_______。

工資

福利

A:

補(bǔ)貼

B:

薪酬

C:

答D:案：D

解析：組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和是薪酬。

18、【單選題】生存工資理論的提出者是_______。

魁奈

馬丁·魏茨曼

A:

馬歇爾

B:

鄧洛普

C:

答D:案：A

解析：生存工資理論的提出者是魁奈。

19、【單選題】人事監(jiān)察中及時制止、糾正已經(jīng)出現(xiàn)的不當(dāng)行為，使其終止而不再繼續(xù)的功

能體現(xiàn)的是（）

糾正功能

制約功能

A:

救濟(jì)功能

B:

懲戒功能

C:

答D:案：A

解析：人事監(jiān)察的糾正功能，指及時制止、糾正已經(jīng)出現(xiàn)的不當(dāng)行為，使其終止而不再繼

續(xù)的功能。

20、【單選題】在一定期限內(nèi)對有關(guān)機(jī)關(guān)辦理的政務(wù)公文情況進(jìn)行全面檢查清理，以檢驗各

衙門政績優(yōu)劣及公事違失，這種監(jiān)察方式稱為_______。

封駁制度

文冊申報備案稽考制度

A:

注銷制度

B:

照刷文卷

C:

答D:案：D

解析：在一定期限內(nèi)對有關(guān)機(jī)關(guān)辦理的政務(wù)公文情況進(jìn)行全面檢查清理，以檢驗各衙門政

績優(yōu)劣及公事違失，這種監(jiān)察方式稱為照刷文卷。

21、【多選題】人事管理學(xué)的特點有_______。

實用性

交叉性

A:

政治性

B:

社會性

C:

自然性

D:

答E:案：ABC

解析：人事管理學(xué)的特點有實用性、交叉性、政治性。

22、【多選題】唐代考核官吏的標(biāo)準(zhǔn)有_______。

“四善”

課考

A:

“上計”

B:

監(jiān)察

C:

“二十七最”

D:

答E:案：AE

解析：唐代考核官吏的標(biāo)準(zhǔn)有“四善”、“二十七最”。

23、【多選題】人事立法應(yīng)遵循的原則_______。

遵守立法權(quán)限原則

效力分級原則

A:

程序合法原則

B:

體系完整的原則

C:

穩(wěn)定與適應(yīng)的原則

D:

E:

答案：ABCDE

解析：人事立法應(yīng)遵循的原則：遵守立法權(quán)限原則、效力分級原則、程序合法原則、體系

完整的原則、穩(wěn)定與適應(yīng)的原則。

24、【多選題】職位分類的具體原則主要有_______。

系統(tǒng)原則

靈活性原則

A:

最低職位數(shù)量原則

B:

整分合原則

C:

能級原則

D:

答E:案：ACDE

解析：職位分類的具體原則主要有系統(tǒng)原則、最低職位數(shù)量原則、整分合原則、能級原

則。

25、【多選題】當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況時，可以采取以下_______方法使組織內(nèi)部

人員達(dá)到平衡。

限制雇傭

內(nèi)部晉升

A:

減少員工的工作時間

B:

拓寬工作范圍

C:

解雇員工

D:

答E:案：ACE

解析：當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況時，可以采取限制雇傭、減少員工的工作時間、解

雇員工的方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡。

26、【多選題】錄用預(yù)算包括_______。

招募廣告預(yù)算

體檢

A:

甄選費用

B:

招募測試

C:

錄用費用

D:

答E:案：ABCDE

解析：錄用預(yù)算包括招募廣告預(yù)算、體檢、甄選費用、招募測試、錄用費用。

27、【多選題】外部招聘的渠道有_______。

人才招聘會

校園招聘

A:

員工推薦

B:

人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司

C:

網(wǎng)絡(luò)招聘

D:

答E:案：ABCDE

解析：外部招聘的渠道有人才招聘會、校園招聘、員工推薦、人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司。

28、【多選題】下列選項中屬于非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括_______。

工作激勵

培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會激勵

A:

示范激勵

B:

榮譽(yù)激勵

C:

工作環(huán)境激勵

D:

答E:案：ABDE

解析：非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括工作激勵、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會激勵、榮譽(yù)激勵、工作環(huán)境激

勵。p219

29、【多選題】直接貨幣報酬包括_______。

加班工資

基本工資

A:

津貼

B:

股票期權(quán)

C:

員工福利

D:

答E:案：ABCD

解析：直接貨幣報酬包括加班工資、基本工資、津貼、股票期權(quán)。

30、【多選題】職級工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為_______。

崗位工資

工齡工資

A:

職務(wù)工資

B:

級別工資

C:

基礎(chǔ)工資

D:

E:

答案：BCDE

解析：職級工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為工齡工資、職務(wù)工資、級別

工資、基礎(chǔ)工資。

31、【問答題】簡述人事管理學(xué)與行政管理學(xué)的關(guān)系

答案：（1）從聯(lián)系上看，行政管理學(xué)是研究政府行政管理的科學(xué)，其主要內(nèi)容有政府部

門的組織，領(lǐng)導(dǎo)，人事行政，決策等。它既是政治學(xué)的一個分支，也是管理學(xué)的一個分

支。由于人事行政是行政管理學(xué)研究的主要內(nèi)容，所以，一般把人事管理學(xué)看成行政管理

學(xué)的一個分支。（2）從區(qū)別上看，由于行政管理學(xué)中的人事行政只研究對政府部門機(jī)

關(guān)工作人員的管理，而人事管理學(xué)在廣義上則是指對各級機(jī)關(guān).企事業(yè)單位和社會團(tuán)體中

的各種工作人員進(jìn)行管理的研究，因而從邏輯上說，人事管理學(xué)的研究范圍要廣于行政管

理學(xué)對人事行政的研究。人事管理學(xué)是獨立于企事業(yè)管理學(xué)和行政管理學(xué)之外的一門學(xué)

科。綜上所述，人事管理學(xué)與行政管理學(xué)既存在著密切聯(lián)系，又有一定的區(qū)別，它們不能

互相代替。

32、【問答題】簡述人事立法的意義

答案：（1）有利于保證干部隊伍的高質(zhì)量。（2）有利于提高國家機(jī)關(guān)的工作效率。

（3）有利于推動行政管理的制度化和法制化過程。

33、【問答題】簡述公務(wù)員流動存在的問題。

答案：（1）公務(wù)員流動方向單一，趨利流動明顯。（2）公務(wù)員入口管理的科學(xué)有效性

有待提高。（3）公務(wù)員內(nèi)部流動缺少活力。（4）公務(wù)員出口管理有待完善。

34、【問答題】簡述福利制度設(shè)計的原則。

答案：（1）福利與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)原則；（2）福利要與組織經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)

原則；（3）工資福利比例適當(dāng)原則。

35、【問答題】論述我國職稱制度改革的基本思路。

答案：（1）認(rèn)清職稱制度的三要素——職業(yè)準(zhǔn)入，職業(yè)水平評價，職務(wù)任職評價；

（2）國家的歸國家，社會的歸社會，單位的歸單位；（3）推進(jìn)職稱制度的法制化。

36、【問答題】建立科學(xué)的人事監(jiān)察制度的作用。

答案：（1）科學(xué)的人事監(jiān)察制度是保障人事部門和各級國家機(jī)關(guān)，事業(yè)，企業(yè)單位的人

事管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T貫徹執(zhí)行國家法律.法規(guī)和政策的重要手段。（2）科學(xué)的人事監(jiān)

察制度是克服官僚主義，改進(jìn)工作，提高效能的有力措施。（3）科學(xué)的人事監(jiān)察制度

有助于嚴(yán)肅政紀(jì)，消除人事管理中的腐敗因素和腐敗分子，也有助于加強(qiáng)廉政教育，開展

遵紀(jì)守法活動。

37、【名詞解釋】職位分類

答案：就是以職位為分類對象，按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容.責(zé)任輕重.難易程度.所需資格條

件等因素分為不同的類別和等級。

38、【名詞解釋】德爾菲法

答案：德爾菲法是指邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗的人員對某一問