職工復(fù)工健康證明辦理指南

PAGEPAGE1職工復(fù)工健康證明辦理指南一、目的為保障員工復(fù)工期間的身體健康和生命安全，根據(jù)國家及地方疫情防控相關(guān)要求，特制定本指南，以明確職工復(fù)工健康證明的辦理流程及注意事項。二、適用范圍本指南適用于我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位的職工。三、辦理流程1.職工準備（1）職工在復(fù)工前14天，需進行自我健康監(jiān)測，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并暫緩復(fù)工。（2）職工需如實填寫《職工健康申報表》，內(nèi)容包括個人信息、健康狀況、近期行程等。2.用人單位審核（1）用人單位應(yīng)設(shè)立專人負責(zé)職工健康證明的審核工作。（2）用人單位對職工提交的《職工健康申報表》進行審核，確保信息真實、完整。3.健康證明辦理（1）職工憑《職工健康申報表》到所在地社區(qū)（村）衛(wèi)生服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行健康檢查。（2）醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工的健康狀況，出具《職工健康證明》。4.用人單位備案（1）用人單位收集職工的《職工健康證明》，進行備案。（2）用人單位將職工健康證明復(fù)印件存檔，原件交由職工本人保管。四、注意事項1.職工應(yīng)如實填寫《職工健康申報表》，如有虛假信息，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.用人單位應(yīng)確保職工健康證明的真實性，如有偽造、篡改等情況，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.職工在復(fù)工期間，應(yīng)繼續(xù)做好個人防護，遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。4.用人單位應(yīng)密切關(guān)注職工健康狀況，如有異常，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)措施。五、附則本指南自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。用人單位可根據(jù)本指南，結(jié)合實際情況，制定實施細則。特此公告。（發(fā)文單位蓋章）年月日2024帶目錄帶附件詳細版-職工復(fù)工健康證明辦理指南目錄一、前言二、適用范圍三、辦理流程四、注意事項五、附件六、結(jié)語一、前言為保障員工復(fù)工期間的身體健康和生命安全，根據(jù)國家及地方疫情防控相關(guān)要求，特制定本指南，以明確職工復(fù)工健康證明的辦理流程及注意事項。二、適用范圍本指南適用于我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位的職工。三、辦理流程1.職工準備（1）職工在復(fù)工前14天，需進行自我健康監(jiān)測，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并暫緩復(fù)工。（2）職工需如實填寫《職工健康申報表》，內(nèi)容包括個人信息、健康狀況、近期行程等。2.用人單位審核（1）用人單位應(yīng)設(shè)立專人負責(zé)職工健康證明的審核工作。（2）用人單位對職工提交的《職工健康申報表》進行審核，確保信息真實、完整。3.健康證明辦理（1）職工憑《職工健康申報表》到所在地社區(qū)（村）衛(wèi)生服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行健康檢查。（2）醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工的健康狀況，出具《職工健康證明》。4.用人單位備案（1）用人單位收集職工的《職工健康證明》，進行備案。（2）用人單位將職工健康證明復(fù)印件存檔，原件交由職工本人保管。四、注意事項1.職工應(yīng)如實填寫《職工健康申報表》，如有虛假信息，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.用人單位應(yīng)確保職工健康證明的真實性，如有偽造、篡改等情況，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.職工在復(fù)工期間，應(yīng)繼續(xù)做好個人防護，遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。4.用人單位應(yīng)密切關(guān)注職工健康狀況，如有異常，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)措施。五、附件附件一：《職工健康申報表》填寫說明附件二：《職工健康證明》樣本六、結(jié)語本指南自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。用人單位可根據(jù)本指南，結(jié)合實際情況，制定實施細則。特此公告。（發(fā)文單位蓋章）年月日附件列表：1.《職工健康申報表》2.《職工健康證明》樣本3.《用人單位職工健康證明審核記錄表》4.《職工復(fù)工健康證明辦理指南》實施細則違約行為羅列及認定：1.職工提供虛假健康信息：職工在《職工健康申報表》中提供不真實、不完整的健康信息。認定：一經(jīng)核實，即視為違約。2.用人單位未審核健康證明：用人單位未對職工提交的《職工健康申報表》進行審核，或未確保信息真實、完整。認定：一經(jīng)核實，即視為違約。3.用人單位偽造、篡改健康證明：用人單位在職工健康證明過程中，偽造、篡改相關(guān)文件。認定：一經(jīng)核實，即視為違約。4.職工未遵守疫情防控規(guī)定：職工在復(fù)工期間，未遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，如未佩戴口罩、未保持社交距離等。認定：一經(jīng)核實，即視為違約。法律名詞及解釋：1.職工健康申報表：指職工在復(fù)工前填寫的，包含個人信息、健康狀況、近期行程等內(nèi)容的表格。2.職工健康證明：指醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工的健康狀況，出具的證明職工具備復(fù)工健康條件的文件。3.用人單位：指我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。4.疫情防控：指為預(yù)防、控制新型冠狀病毒肺炎疫情而采取的各種措施。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.職工對健康申報表填寫內(nèi)容存在疑問。解決方法：用人單位應(yīng)提供詳細的填寫指南，為職工解答疑問。2.用人單位在審核健康證明過程中，發(fā)現(xiàn)職工提供的信息存在疑點。解決方法：用人單位應(yīng)要求職工提供相關(guān)證明材料，核實信息真實性。3.職工在復(fù)工期間出現(xiàn)疑似癥狀。解決方法：用人單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，將職工隔離觀察，并報告相關(guān)部門。4.用人