【多條款】山西省事業(yè)單位聘用合同書(范本)-

山西省事業(yè)單位聘用合同書甲方（聘用單位）：___________乙方（受聘人員）：___________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《山西省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。（二）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門從事____崗位工作。（二）乙方同意按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。（三）乙方的工作地點為____。三、勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資，不得拖欠。（二）乙方的工資標準為____元/月。（三）甲方支付乙方的工資應(yīng)當符合國家及省有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。四、社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。（二）乙方在合同期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、勞動保護和職業(yè)培訓（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。六、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二）甲方有權(quán)依法解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方。（三）乙方有權(quán)依法解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。（四）合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當重新簽訂勞動合同。七、違約責任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。（二）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。（三）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。八、爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日請注意，本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實際情況和雙方需求進行修改和完善。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.新員工入職在新員工入職時，這份合同就派上用場了。單位得把合同里面的條款一條一條給新員工解釋清楚，比如工資待遇、工作時間、休假制度等。特別是試用期的條款，得跟新員工說清楚，試用期內(nèi)的工資和轉(zhuǎn)正后的工資是不一樣的。還有，合同里面要寫明培訓的機會，讓新員工知道單位會支持他們的職業(yè)發(fā)展。2.員工晉升或崗位變動員工晉升或者崗位變動的時候，合同也得跟著改。單位得重新跟員工談一下新的職責和待遇，把這些變動都寫到合同里。比如，晉升后工資漲了，得在合同里寫明白新的工資是多少。還有，如果崗位變動涉及到工作地點或者工作內(nèi)容的重大變化，也得在合同里注明。3.合同續(xù)簽合同到期前，單位得決定是否要跟員工續(xù)簽。如果要續(xù)簽，就得提前跟員工商量好新的合同條款。比如，工資待遇、崗位職責等有沒有變化，都得在續(xù)簽的合同里寫清楚。同時，單位得提醒員工，如果不打算續(xù)簽，得提前通知單位，以免造成不必要的麻煩。4.員工離職員工打算離職的時候，合同里面的條款就得重新審視一遍。單位得根據(jù)合同規(guī)定，處理好員工的工資、福利、社會保險等問題。同時，員工也得按照合同規(guī)定提前通知單位，不能說走就走，這樣對單位不公平。5.勞動爭議處理萬一雙方有了矛盾，合同就是解決爭議的重要依據(jù)。單位得按照合同規(guī)定，跟員工協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，就得申請仲裁或者打官司。所以，合同里面的條款一定要寫清楚，避免以后出現(xiàn)爭議。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時有時候單位可能會因為各種原因拖欠工資，這時候員工可以拿著合同去找單位負責人，要求按時發(fā)放工資。如果單位還是拖著不辦，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的權(quán)益。2.崗位職責不明確如果員工覺得自己的崗位職責不夠明確，可以跟單位溝通，要求在合同里寫清楚。這樣，員工就能明確自己的工作范圍，避免因為職責不清而產(chǎn)生矛盾。3.休假權(quán)益受損有些單位可能會限制員工的休假權(quán)益，比如不讓員工休年假、產(chǎn)假等。這時候，員工可以拿著合同要求單位按照國家規(guī)定保障自己的休假權(quán)益。如果單位不答應(yīng)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.社會保險繳納問題有些單位可能會不給員工繳納社會保險，這是違反國家規(guī)定的。員工可以拿著合同要求單位按時足額為自己繳納社會保險。如果單位不答應(yīng)，員工可以向社會保險征繳部門投訴。三、合同附件清單1.甲方（聘用單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方的聯(lián)系復印件3.乙方的學歷證書復印件4.乙方的職業(yè)資格證書復印件5.甲方制定的崗位職責說明書6.甲方制定的工資制度及福利待遇說明7.甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度8.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議（如適用）9.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如適用）10.其他相關(guān)文件和資料總之，簽訂勞動合同時，雙方都得認真對待，把條款寫清楚，避免以后出現(xiàn)爭議。在實際操作過程中，如果遇到問題，要懂得用合法的手段維護自己的權(quán)益。同時，單位也要遵守國家規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。只有這樣，雙方才能和諧共處，共同發(fā)展。合同小調(diào)，記心間，聘用事項咱聊聊看。甲方乙方手牽手，平等自愿是根本。固定期限合同定，起始結(jié)束要記清。工作崗位職責明，認真工作要履行。工資待遇按時給，拖欠工資法不容。五險一金不能少，保障權(quán)益要記牢。安全衛(wèi)生要保證，職業(yè)培訓技能升。合同變更要協(xié)商，雙方同意才能行。解除合同要提前，三十天前通知到。期滿續(xù)簽新合同，條款變動要更新。違約責任要承擔，損失賠償跑不了。勞動爭議要協(xié)商，仲裁訴訟別