【多條款】山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)(范本)-

山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)甲方（聘用單位）：___________乙方（受聘人員）：___________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《山西省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。（二）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門(mén)從事____崗位工作。（二）乙方同意按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（三）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。（二）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。（三）甲方支付乙方的工資應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家及省有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方在合同期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。六、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二）甲方有權(quán)依法解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。（三）乙方有權(quán)依法解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（四）合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日請(qǐng)注意，本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況和雙方需求進(jìn)行修改和完善。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以確保合同的合法性和有效性。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.新員工入職在新員工入職時(shí)，這份合同就派上用場(chǎng)了。單位得把合同里面的條款一條一條給新員工解釋清楚，比如工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等。特別是試用期的條款，得跟新員工說(shuō)清楚，試用期內(nèi)的工資和轉(zhuǎn)正后的工資是不一樣的。還有，合同里面要寫(xiě)明培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓新員工知道單位會(huì)支持他們的職業(yè)發(fā)展。2.員工晉升或崗位變動(dòng)員工晉升或者崗位變動(dòng)的時(shí)候，合同也得跟著改。單位得重新跟員工談一下新的職責(zé)和待遇，把這些變動(dòng)都寫(xiě)到合同里。比如，晉升后工資漲了，得在合同里寫(xiě)明白新的工資是多少。還有，如果崗位變動(dòng)涉及到工作地點(diǎn)或者工作內(nèi)容的重大變化，也得在合同里注明。3.合同續(xù)簽合同到期前，單位得決定是否要跟員工續(xù)簽。如果要續(xù)簽，就得提前跟員工商量好新的合同條款。比如，工資待遇、崗位職責(zé)等有沒(méi)有變化，都得在續(xù)簽的合同里寫(xiě)清楚。同時(shí)，單位得提醒員工，如果不打算續(xù)簽，得提前通知單位，以免造成不必要的麻煩。4.員工離職員工打算離職的時(shí)候，合同里面的條款就得重新審視一遍。單位得根據(jù)合同規(guī)定，處理好員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。同時(shí)，員工也得按照合同規(guī)定提前通知單位，不能說(shuō)走就走，這樣對(duì)單位不公平。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理萬(wàn)一雙方有了矛盾，合同就是解決爭(zhēng)議的重要依據(jù)。單位得按照合同規(guī)定，跟員工協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商不成，就得申請(qǐng)仲裁或者打官司。所以，合同里面的條款一定要寫(xiě)清楚，避免以后出現(xiàn)爭(zhēng)議。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時(shí)有時(shí)候單位可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因拖欠工資，這時(shí)候員工可以拿著合同去找單位負(fù)責(zé)人，要求按時(shí)發(fā)放工資。如果單位還是拖著不辦，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。2.崗位職責(zé)不明確如果員工覺(jué)得自己的崗位職責(zé)不夠明確，可以跟單位溝通，要求在合同里寫(xiě)清楚。這樣，員工就能明確自己的工作范圍，避免因?yàn)槁氊?zé)不清而產(chǎn)生矛盾。3.休假權(quán)益受損有些單位可能會(huì)限制員工的休假權(quán)益，比如不讓員工休年假、產(chǎn)假等。這時(shí)候，員工可以拿著合同要求單位按照國(guó)家規(guī)定保障自己的休假權(quán)益。如果單位不答應(yīng)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題有些單位可能會(huì)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是違反國(guó)家規(guī)定的。員工可以拿著合同要求單位按時(shí)足額為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不答應(yīng)，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)投訴。三、合同附件清單1.甲方（聘用單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方的聯(lián)系復(fù)印件3.乙方的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.甲方制定的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)6.甲方制定的工資制度及福利待遇說(shuō)明7.甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度8.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議（如適用）9.甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如適用）10.其他相關(guān)文件和資料總之，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都得認(rèn)真對(duì)待，把條款寫(xiě)清楚，避免以后出現(xiàn)爭(zhēng)議。在實(shí)際操作過(guò)程中，如果遇到問(wèn)題，要懂得用合法的手段維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，單位也要遵守國(guó)家規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。只有這樣，雙方才能和諧共處，共同發(fā)展。合同小調(diào)，記心間，聘用事項(xiàng)咱聊聊看。甲方乙方手牽手，平等自愿是根本。固定期限合同定，起始結(jié)束要記清。工作崗位職責(zé)明，認(rèn)真工作要履行。工資待遇按時(shí)給，拖欠工資法不容。五險(xiǎn)一金不能少，保障權(quán)益要記牢。安全衛(wèi)生要保證，職業(yè)培訓(xùn)技能升。合同變更要協(xié)商，雙方同意才能行。解除合同要提前，三十天前通知到。期滿續(xù)簽新合同，條款變動(dòng)要更新。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不了。勞動(dòng)爭(zhēng)議要協(xié)商，仲裁訴訟別