我國公職人員利益沖突管理制度體系研究-以公共資源交易領(lǐng)域為例的開題報告

我國公職人員利益沖突管理制度體系研究——以公共資源交易領(lǐng)域為例的開題報告一、選題背景公職人員利益沖突，指公職人員在履行職務(wù)過程中，由于個人利益訴求與公共利益之間的沖突，導(dǎo)致失誤、違法、腐敗等行為的出現(xiàn)。這種沖突是整個公共管理領(lǐng)域的腐敗與矛盾之源。為了遏制公職人員利益沖突的發(fā)生，以保護公共利益和社會公正，建立一套系統(tǒng)完備、科學(xué)有效的公職人員利益沖突管理制度體系勢在必行。目前，國內(nèi)公職人員利益沖突管理制度體系尚不夠完善，在公共資源交易領(lǐng)域尤其如此。公共資源交易是公共財產(chǎn)的重要向民化渠道，也是涉及公共利益最多、公職人員利益沖突風(fēng)險最大的領(lǐng)域之一。公職人員在這一領(lǐng)域存在很多利益沖突隱患，如利用職權(quán)干預(yù)招標、評標和中標等程序，向親屬、友人等非法利益關(guān)系人傾斜等。這些行為不僅損害了公共利益，而且影響了市場競爭、阻礙了社會發(fā)展。因此，建立完善的公職人員利益沖突管理制度體系，有著非常重要的現(xiàn)實意義和廣泛的研究價值。本研究將以公共資源交易為研究對象，探討我國公職人員利益沖突管理制度體系的建立與完善。二、研究問題及目的本研究將圍繞以下問題展開研究：1.我國公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀如何？存在哪些問題？2.我國公職人員利益沖突管理制度體系建設(shè)的現(xiàn)狀如何？存在哪些問題？3.如何建立完善的公職人員利益沖突管理制度體系，在公共資源交易領(lǐng)域提高公職人員管理的透明度和權(quán)威性？本研究的目的是：1.梳理我國公職人員利益沖突管理制度體系的現(xiàn)狀，分析制度體系存在的問題和不足。2.探索建立完善的公職人員利益沖突管理制度體系的路徑和方法，提高公共資源交易領(lǐng)域公職人員管理的透明度和權(quán)威性。三、研究內(nèi)容本研究將圍繞以下議題展開研究：1.公職人員利益沖突的界定與分類2.我國公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀分析3.公職人員利益沖突管理制度體系建設(shè)現(xiàn)狀分析4.提高公共資源交易領(lǐng)域公職人員管理的透明度和權(quán)威性的方法和途徑探討5.完善我國公職人員利益沖突管理制度體系的建議和對策四、研究方法本研究將采用多種研究方法，以達到全面深入的研究效果：1.文獻調(diào)研法：通過查閱政策法規(guī)、專業(yè)書籍及網(wǎng)上信息，總結(jié)我國公職人員利益沖突管理制度體系的歷史演變、目前面臨的問題及發(fā)展趨勢。2.典型案例分析法：通過分析公共資源交易領(lǐng)域公職人員利益沖突案例，總結(jié)公職人員的利益沖突的種類、發(fā)展趨勢、特點及治理效果。3.實地調(diào)查法：通過實地調(diào)研，了解公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀，并對公共資源交易領(lǐng)域公職人員管理的透明度和權(quán)威性進行評估。4.經(jīng)驗比較法：通過比較其他國家或地區(qū)的公職人員利益沖突管理制度體系，掌握其經(jīng)驗和做法，提供我國公職人員利益沖突管理制度體系的參考。五、預(yù)期成果1.本研究將以公共資源交易為對象，總結(jié)我國公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀，歸納分析利益沖突的發(fā)生原因和類型，并針對性地提出預(yù)防和治理的對策和方法。2.本研究將從我國公職人員利益沖突的實際需求出發(fā)，提出完善公職人員利益沖突管理制度體系的建議，以提高公共資源交易領(lǐng)域公