人力資源委托協(xié)議書(附件版)

人力資源委托協(xié)議書甲方（委托方）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受托方）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方需要招聘和選拔優(yōu)秀人才，乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，甲方愿意委托乙方提供人力資源服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條委托服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求和標(biāo)準(zhǔn)，為甲方提供招聘和選拔服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集和篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供人力資源培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，包括但不限于制定培訓(xùn)計劃、提供培訓(xùn)資源、組織培訓(xùn)活動等。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供人力資源咨詢和解決方案，包括但不限于薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理、績效管理等。第二條委托服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，除非雙方另有約定或提前終止。2.2雙方可在協(xié)議期滿前______個月進行續(xù)簽協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條委托服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)按照乙方提供的收費標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后______個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。3.3如甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止提供委托服務(wù)。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對本協(xié)議及其附件內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)對甲方提供的所有信息保密，不得用于任何非本協(xié)議目的的使用。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方未能按照約定履行委托服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。第六條爭議解決6.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字后生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：____________日期：__________________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：____________日期：__________________________附件一：服務(wù)費用收費標(biāo)準(zhǔn)=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員招聘-增加條款：-詳細的候選人資質(zhì)要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。-高級管理人員的背景調(diào)查和信譽評估。-特定的人才保留策略和激勵計劃。2.國際人才引進-增加條款：-國際招聘的法律合規(guī)性，包括簽證和工作許可的處理。-文化適應(yīng)性和語言能力的評估。-國際薪酬和福利的安排，包括稅務(wù)規(guī)劃。3.大規(guī)模招聘項目-增加條款：-項目時間表和里程碑，包括招聘數(shù)量的階段性目標(biāo)。-專門的招聘團隊配置和項目管理。-預(yù)算控制和成本分?jǐn)倷C制。4.技術(shù)人才招聘-增加條款：-技術(shù)技能的詳細評估標(biāo)準(zhǔn)，可能包括技術(shù)測試或項目作品評審。-與技術(shù)社區(qū)和平臺的合作，以吸引頂尖技術(shù)人才。-長期技術(shù)人才發(fā)展和培訓(xùn)計劃。5.兼職和臨時工招聘-增加條款：-兼職和臨時工的工作時間和職責(zé)明確。-法定福利和保險的安排，確保符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?臨時工轉(zhuǎn)正機制的設(shè)定。附件列表及要求說明：1.附件一：服務(wù)費用收費標(biāo)準(zhǔn)-要求：詳細列出各項服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)，包括固定費用、按比例費用或其他計費方式。2.附件二：職位要求和標(biāo)準(zhǔn)-要求：具體描述每個職位的職責(zé)、任職資格和工作經(jīng)驗要求。3.附件三：培訓(xùn)計劃和發(fā)展方案-要求：提供詳細的培訓(xùn)課程、時間表和評估方法。4.附件四：背景調(diào)查和評估標(biāo)準(zhǔn)-要求：列出背景調(diào)查的內(nèi)容和評估候選人資質(zhì)的具體標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：國際招聘合規(guī)性文件-要求：包括簽證申請指南、工作許可要求和國際稅收規(guī)定。實際操作相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：候選人不符合職位要求。-解決辦法：在合同中明確候選人的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和評估流程，確保乙方在篩選過程中嚴(yán)格遵守。2.問題：服務(wù)費用超出預(yù)算。-解決辦法：在合同中設(shè)定明確的費用上限和預(yù)算控制條款，以及費用超出預(yù)算時的處理機制。3.問題：背景調(diào)查不充分。-解決辦法：在合同中詳細規(guī)定背景調(diào)查的內(nèi)容和流程，并要求乙方提供調(diào)查報告。4.問題：招聘過程中出現(xiàn)法律合規(guī)問題。-解決辦法：在合同中包含法律合規(guī)性的條款，并要求乙方提供相關(guān)法律咨詢和支持。5.問題：候選人接受其他公司的工作邀請。-解決辦法：在合同中設(shè)定候選人保留策略，包括快速招聘流程和有競爭力的薪酬福利。6.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。-解決辦法：在合同中明確雙方溝通渠道和頻率，以及解決問題的步驟和時限。7.問題：乙方未能按時完成招聘任務(wù)。-解決辦法：在合同中設(shè)定明確的時間表和里程碑，以及未能按時完成的違約責(zé)任。繼續(xù)補充實際操作相關(guān)問題及解決辦法：8.問題：候選人不符合甲方企業(yè)文化。-解決辦法：在合同中增加企業(yè)文化適配性評估條款，要求乙方在篩選候選人時考慮其與甲方企業(yè)文化的契合度。9.問題：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。-解決辦法：在合同中明確服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)和評估方法，以及甲方對不滿意服務(wù)的反饋和乙方改進的機制。10.問題：甲方對招聘結(jié)果不滿意。-解決辦法：在合同中設(shè)定滿意度保證條款，明確甲方在何種情況下可以要求乙方重新提供招聘服務(wù)或退還部分費用。11.問題：乙方在招聘過程中泄露甲方商業(yè)機密。-解決辦法：在合同中強化保密條款，明確乙方對于甲方提供的任何信息的保密責(zé)任，以及違約時的法律責(zé)任。12.問題：甲方因業(yè)務(wù)變動需要調(diào)整招聘計劃。-解決辦法：在合同中設(shè)定靈活的變更和終止條款，允許甲方在特定條件下調(diào)整招聘需求或終止合同。13.問題：乙方在招聘過程中存在歧視行為。-解決辦法：在合同中明確禁止任何形式的歧視，并要求乙方遵守相關(guān)的平等就業(yè)法規(guī)。14.問題：招聘過程中出現(xiàn)技術(shù)性問題，如在線招聘系統(tǒng)故障。-解決辦法：在合同中要求乙方提供技術(shù)支持和服務(wù)保障，確保招聘過程的順利進行。15.問題：合同終止后的過渡期管理。-解決辦法：在合同中設(shè)定過渡期條款，明確合同終止后乙方的交接義務(wù)和甲方支付的合理過渡費用。附件列表及要求說明（續(xù)）：6.附件六：候選人評估報告模板-要求：提供一個標(biāo)準(zhǔn)的候選人評估報告格式，包括評價標(biāo)準(zhǔn)、評分方法和綜合評價。7.附件七：法律合規(guī)性檢查清單-要求：列出所有相關(guān)的法律法規(guī)和合規(guī)要求，以及乙方在招聘過程中應(yīng)遵守的規(guī)定。8.附件八：企業(yè)文化適配性評估問卷-要求：設(shè)計一份問卷，用于評估候選人是否認同并適合甲方企業(yè)文化。9.附件九：滿意度保證條款和流程-要求：詳細說明甲方對服務(wù)不滿意時的反饋流程和乙方應(yīng)采取的補救措施。10.