工資集體協商協議樣本合集3篇

工資集體協商協議樣本(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：**********乙方：**********為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部安排打算機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。依據《XX勞動法》、《工資集體協商試行方法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協商全都的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方打算工資時遵循公平、自愿、協商全都，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。其次條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至****年****月****日止。第四條公司實行****工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于****市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月***日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平常、休息日、法定休假日加班分別支付***%、***%、***%工資酬勞。第八條員工病假、事假工資支付方法****。第九條獎金、津貼、補貼安排形式****。第十條依據政府公布的**年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)****%。員工增(減)工資詳細方法是****。第十一條每年****月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營狀況和工資執(zhí)行狀況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資***%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不行抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方(簽章)：*******乙方(簽章)：***********年**月**日****年**月**日工資集體協商協議樣本(第二篇)合同摘要:本文是一份工資集體協商協議樣本，旨在明確雇主與員工之間的工資協商及支付條款。本協議適用于公司與其雇員之間的工資合同，具體的細節(jié)和條款將根據雙方的實際需求和協商結果進行調整。工資集體協商協議標題：工資集體協商協議樣本一、背景簡介本工資集體協商協議（以下簡稱"協議"）旨在規(guī)定雇主與員工之間的工資協商條款，并確保合作雙方的權益得到保護。二、協議范圍本協議適用于公司（以下簡稱"雇主"）與其雇員（以下簡稱"員工"）之間的工資合同，包括全職員工、兼職員工及臨時工等。三、工資協商內容1.工資定義雇主在此定義工資為員工在某一工作周期內所獲得的報酬，其包括但不限于基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等項目。2.工資支付雇主將按照約定的支付周期如期支付員工工資，并確保支付方式的安全和及時性。雇主與員工共同確認工資支付方式及賬戶信息。3.工資調整雇主有權在必要的情況下，根據公司發(fā)展和市場變化對員工工資進行調整。工資調整將依據公司政策及相關法律法規(guī)進行，并在合理范圍內進行協商。4.工資爭議解決如發(fā)生關于工資支付或相關問題的爭議，雙方應本著友好協商的原則，盡量通過協商解決。如協商未能達成一致，雙方同意提交相關部門或仲裁機構處理。四、協議變更和終止1.變更本協議的任何修改、補充或變更，應經雙方書面同意并簽署。變更后的協議具有同等效力，并取代原有協議中相應的條款。2.終止本協議在雙方達成一致終止意見或根據相關法律規(guī)定自動終止時生效。雙方同意在協議終止后仍然履行終止前在協議中約定的義務。五、其他條款1.法律適用本協議受相關法律法規(guī)的管轄和約束，如與相關法律法規(guī)不一致，則以法律法規(guī)為準。2.語言版本本協議提供的中文版本和其他語言版本如有沖突，應以中文版本為準。3.簽署本協議以電子形式簽署生效，并將視為雙方當事人真實意愿的表達。（以下為簽署空間）雇主：___________________員工：___________________日期：___________________工資集體協商協議樣本(第三篇)工資集體協商協議合同編號：【編號】協議日期：【日期】起始日期：【起始日期】終止日期：【終止日期】根據《勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護企業(yè)和職工的合法權益，特制定本工資集體協商協議（以下簡稱“協議”）。一、協議目的本協議旨在明確和規(guī)范企業(yè)與職工之間的工資待遇問題，確保職工的合法權益和企業(yè)的正常運營。二、工資調整原則根據企業(yè)的經營狀況、市場競爭情況及職工的工作表現等因素，確定工資調整的原則如下：1.工資調整應根據市場行情和經濟發(fā)展情況，公平、合理、適當地進行。2.按照崗位和職責的不同，設置不同的工資標準。3.職工的績效和能力應作為工資調整的重要參考因素。4.工資制定應符合法律法規(guī)和勞動合同的約定。企業(yè)應確保工資支付的合法性和及時性。三、工資支付方式1.工資支付周期為【周期】，具體支付日期為【支付日期】。2.工資支付方式為【方式】。3.工資支付發(fā)放地點為【地點】。四、工資待遇保障1.工資按照實際工作時間和工作量進行計算。2.工資包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等內容。3.工資標準由企業(yè)與職工代表共同協商確定，并按照相關法律法規(guī)和勞動合同的約定執(zhí)行。五、調整和解釋1.協議生效后，如工資調整或其他涉及待遇問題的調整，雙方應及時進行集體協商，并簽訂相關補充協議。2.對于未盡事宜，雙方可根據實際情況進行補充協商。3.本協議的解釋和執(zhí)行應遵循國家法律法規(guī)的有關規(guī)定。六、違約責任1.任何一方違反本協議規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.違反協議約定的違約方應承擔相應經濟賠償責任。3.如果發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不成，雙方同意將爭議提交相關仲裁機構解決。七、協議變更和終止1.協議生效后，如雙方需要變更協議內容，應通過友好協商達成一致意見，并簽訂補充協議。2.一方提出終止協議的，應提前提出書面通知，至少提前【通知期限】，并經過集體協商達成一致意見。八、其他條款【合同中可能存在的其他條款可以在此處添加】九、協議生效本協議一式兩份，企業(yè)和職工代表各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽訂單位（蓋章）：簽訂單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：日期：職工代表簽字：