中小企業(yè)如何構(gòu)建企業(yè)安全文化

中小企業(yè)如何構(gòu)建企業(yè)安全文化近些年來，企業(yè)平安文化建設(shè)得到越來越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和廣闊安技員的重視,很多企業(yè)已將平安生產(chǎn)工作上升到一種文化的高度來熟悉。假如能在建設(shè)企業(yè)平安文化中踏踏實(shí)實(shí)地做一些工作，無疑對(duì)平安生產(chǎn)工作會(huì)產(chǎn)生很大的推動(dòng)作用。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形式等的總和。而企業(yè)平安文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程，企業(yè)平安文化應(yīng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的平安觀念(或稱平安意識(shí))、平安行為、平安責(zé)任、平安活動(dòng)形式等的總和。企業(yè)平安文化，是指企業(yè)的整體文化，不是某一個(gè)人的平安意識(shí)，而是全體員工共同塑造的平安文化理念：另一方面，企業(yè)的平安文化必定折射出該企業(yè)特有的平安觀和平安宗旨，企業(yè)平安文化蘊(yùn)含于企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念之中。21世紀(jì)將是一個(gè)文化沖擊的世紀(jì)，企業(yè)的文化將成為將來企業(yè)的有效競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)平安文化建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作、削減事故、提高效率、促進(jìn)企業(yè)整體文化建設(shè)，將產(chǎn)生樂觀的作用。在我們這個(gè)社會(huì)由經(jīng)濟(jì)型向文化型過渡的時(shí)期，人部分大型企業(yè)不論是先天的優(yōu)勢(shì)還是后天的優(yōu)勢(shì)，都建立了各自不同的企業(yè)平安文化。而—些中小企業(yè)，規(guī)模相對(duì)較小，部分企業(yè)還處于股份制或股份合作制過渡時(shí)期．經(jīng)營(yíng)者最主要的盈利方式是如何進(jìn)行廣告宣揚(yáng)及降低成本。由于人力，物力、資金等種種緣由，經(jīng)營(yíng)者的精力主要放在開發(fā)產(chǎn)品、尋求市場(chǎng)上，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)、特殊是企業(yè)平安文化建設(shè)，還未提到應(yīng)有的議事日程上來。然而，企業(yè)無論大小，為了企業(yè)員工的平安健康，為了能更高效地進(jìn)展生產(chǎn)和提高競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)的不斷進(jìn)展中漸漸建設(shè)企業(yè)平安文化，很有必要．尤其是中小企業(yè)。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住時(shí)機(jī)，從健全平安生產(chǎn)責(zé)任制人手，讓每—個(gè)員工真正感到自己的平安生產(chǎn)工作與企業(yè)整體目標(biāo)全都，從而使員工能自覺地、一絲不茍地按平安操作規(guī)程操作，使企業(yè)員工的平安生產(chǎn)行為與企業(yè)的整體平安目標(biāo)全都，這是企業(yè)平安文化的根本宗旨所在。其次，現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為主，強(qiáng)調(diào)參加意識(shí)。在企業(yè)平安文化建設(shè)中，我們要防止在平安管理中只注意硬性規(guī)章，而不著力營(yíng)造良好的平安生產(chǎn)氛圍的片面性。我們可以通過多種形式，比如張貼平安標(biāo)語、警示牌、出平安黑板報(bào)、播平安廣播稿、組織平安演講賽、看平安錄相帶等多種形式營(yíng)造良好的平安生產(chǎn)氛圍。還有，我們要著力提高企業(yè)員工的平安技術(shù)素養(yǎng)和平安意識(shí)。在平安文化建設(shè)中，我們應(yīng)強(qiáng)凋全員參加，通過組織平安技術(shù)比武、事故預(yù)防、隱患整改等各種活動(dòng)，潛移默化地增加企業(yè)員工的平安意識(shí)，提高企業(yè)員工的平安技術(shù)素養(yǎng)。當(dāng)然．企