勞動派遣協議書排版-2024

勞動派遣協議書甲方（派遣單位）：____________________乙方（用工單位）：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事勞動派遣服務的公司，乙方因業(yè)務發(fā)展需要，特委托甲方提供勞動派遣服務。根據《勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經充分協商，達成如下協議：一、派遣崗位及人員（1）崗位名稱：____________________（2）人員數量：____________________1.2乙方應向甲方提供派遣員工的崗位職責、任職資格等相關信息，并確保甲方按照乙方的要求選派符合條件的派遣員工。二、派遣期限2.1本協議的派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協議，并辦理相關手續(xù)。三、派遣員工的勞動報酬及福利待遇3.1甲方應按照乙方的規(guī)定，按時足額支付派遣員工的勞動報酬，并為其繳納社會保險及住房公積金。3.2乙方應向甲方支付派遣服務費，具體標準及支付方式如下：（1）派遣服務費標準：____________________（2）支付方式：____________________四、甲乙雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務：（1）甲方負責派遣員工的招聘、選拔、培訓等工作；（2）甲方負責派遣員工的人事管理、勞動關系管理、社會保險及住房公積金的繳納等工作；（3）甲方負責處理派遣員工與乙方的勞動糾紛；（4）甲方有權對乙方提供的崗位進行評估，并提出改進建議；（5）甲方應確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密。4.2乙方的權利與義務：（1）乙方負責派遣員工的工作安排、工作任務分配、工作指導等工作；（2）乙方負責派遣員工的工作場所、勞動保護、職業(yè)培訓等工作；（3）乙方有權對甲方提供的派遣員工進行考核，并提出改進建議；（4）乙方應確保派遣員工享有與乙方同類崗位員工同等的福利待遇；（5）乙方應遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。五、協議的變更、解除與終止5.1本協議的變更、解除與終止，甲乙雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。5.2派遣期限屆滿，本協議自動終止。5.3甲乙雙方在履行本協議過程中，如發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、附件6.1《派遣員工崗位職責及任職資格》6.2《派遣員工勞動報酬及福利待遇》6.3《派遣服務費支付方式》6.4《甲乙雙方權利與義務》6.5《協議的變更、解除與終止》七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.派遣員工崗位職責及任職資格2.派遣員工勞動報酬及福利待遇3.派遣服務費支付方式4.甲乙雙方權利與義務5.協議的變更、解除與終止=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊行業(yè)（如化工、建筑、醫(yī)療等）：增加條款：安全培訓與認證要求，明確甲方對派遣員工進行行業(yè)特定的安全培訓，并確保員工持有必要的執(zhí)業(yè)資格證書。增加條款：特殊保險要求，要求甲方為派遣員工購買行業(yè)特定的保險，如意外傷害保險、職業(yè)責任保險等。增加條款：應急預案，明確在發(fā)生安全事故時，甲乙雙方的責任和義務，以及應急響應措施。2.高級管理人員派遣：增加條款：保密協議，由于高級管理人員可能接觸到公司的核心機密，需要增加保密條款，規(guī)定派遣員工在合同期間及合同終止后的保密義務。增加條款：競業(yè)限制，對于某些關鍵崗位，可以增加競業(yè)限制條款，限制派遣員工在合同終止后在一定期限內不得加入與乙方有競爭關系的公司。增加條款：績效評估，明確乙方對派遣員工進行績效評估的標準和流程，以及評估結果對薪酬和合同續(xù)簽的影響。3.項目制派遣：增加條款：項目結束后的遣返安排，明確項目結束后，甲方對派遣員工的遣返流程和責任。增加條款：項目變更與終止，規(guī)定在項目變更或提前終止時，甲乙雙方的權益保護和責任分擔。增加條款：項目成果的歸屬，明確項目成果的知識產權歸屬和利益分配。4.跨國派遣：增加條款：國際勞動法遵守，要求甲方確保派遣員工的勞動條件和權益符合目的國的法律法規(guī)。增加條款：簽證與工作許可，規(guī)定甲方負責辦理派遣員工的簽證和工作許可，并承擔相關費用。增加條款：國際醫(yī)療保險，要求甲方為派遣員工購買國際醫(yī)療保險，覆蓋在海外的醫(yī)療費用。5.短期或臨時派遣：增加條款：短期合同的續(xù)簽，明確短期派遣合同到期后，甲乙雙方如何決定是否續(xù)簽。增加條款：臨時崗位的調整，規(guī)定在乙方需求變化時，甲方對派遣員工的崗位調整流程和通知義務。增加條款：短期派遣的薪酬和福利，明確短期派遣員工與長期員工在薪酬和福利方面的差異。附件列表及要求說明：1.《派遣員工崗位職責及任職資格》要求：詳細列出每個崗位的具體職責、工作內容、任職資格和技能要求。2.《派遣員工勞動報酬及福利待遇》要求：詳細說明派遣員工的薪酬結構、支付方式、福利待遇以及任何與薪酬相關的獎金、津貼等。3.《派遣服務費支付方式》要求：明確派遣服務費的標準、計算方法、支付周期和支付方式。4.《甲乙雙方權利與義務》要求：詳細列出甲乙雙方的各項權利和義務，包括但不限于人事管理、勞動保護、違約責任等。5.《協議的變更、解除與終止》要求：明確協議變更、解除和終止的條件、程序和后果。6.《保密協議》要求：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，需要包含保密協議，詳細規(guī)定保密的范圍、期限和違約責任。7.《競業(yè)限制協議》要求：對于需要競業(yè)限制的崗位，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償機制。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.派遣員工與正式員工的權益差異問題：解決辦法：在合同中明確派遣員工應享有的權益，并與正式員工的權益進行對比，確保派遣員工不會受到不公平對待。2.派遣員工的工傷和職業(yè)病處理問題：解決辦法：在合同中明確甲方應負責處理派遣員工的工傷和職業(yè)病事宜，包括事故報告、工傷認定、賠償等。3.派遣員工的社會保險和住房公積金繳納問題：解決辦法：在合同中明確甲方應按時足額為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并提供繳納證明。4.派遣員工的培訓和職業(yè)發(fā)展問題：解決辦法：在合同中規(guī)定甲方應為派遣員工提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，并與乙方協商共同制定培訓計劃。5.派遣員工的合同續(xù)簽和崗位調整問題：解決辦法：在合同中明確派遣員工的合同續(xù)簽條件和崗位調整流程，確保雙方的權益得到保障。6.派遣員工的勞動保護和勞動條件問題：解決辦法：在合同中規(guī)定甲方應確保派遣員工的工作環(huán)境和勞動條件符合乙方的標準，并定期進行評估和改善。7.派遣員工的工作時間和加班問題：解決辦法：在合同中明確派遣員工的工作時間安排和加班政策，確保符合當地的勞動法規(guī)定，并規(guī)定加班費的支付標準。8.派遣員工的勞動紀律和考核問題：解決辦法：在合同中規(guī)定派遣員工應遵守的勞動紀律和考核標準，以及違反紀律的后果和處理方式。9.派遣員工的企業(yè)文化融入問題：解決辦法：在合同中鼓勵甲方為派遣員工提供融入乙方企業(yè)文化的機會，如參加團隊建設活動、企業(yè)培訓等。10.派遣員工的數據安全和隱私保護問題：解決辦法：在合同中增加數據安全和隱私保護條款，明確甲方對派遣員工個人信息的保護責任和處理規(guī)則。11.派遣員工的合同終止和遣散問題：解決辦法：在合同中規(guī)定合同終止的條件、通知期限和遣散程序，確保雙方的權益得到妥善處理。12.派遣員工的法律適用和爭議解決問題：解決