勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版【多應(yīng)用詳盡版】

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第1.1條約定期限屆滿之日。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門(mén)從事____崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作業(yè)績(jī)，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素調(diào)整乙方的工資水平。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的聯(lián)系、戶口簿等相關(guān)材料。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同第七條第7.3款約定的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方違反本合同第六條第6.1款約定的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司招兵買(mǎi)馬，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確約定試用期、崗位調(diào)整和工作內(nèi)容，以適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速變化的工作環(huán)境。同時(shí)，要重視保密條款，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。2.外企應(yīng)用場(chǎng)合：外企在中國(guó)招聘員工，需要簽訂符合中國(guó)法律法規(guī)的勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：外企應(yīng)注意遵守中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班費(fèi)等。要尊重員工的文化差異，提供良好的工作環(huán)境。3.知識(shí)密集型企業(yè)應(yīng)用場(chǎng)合：知識(shí)密集型企業(yè)招聘研發(fā)、設(shè)計(jì)等崗位的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，確保企業(yè)對(duì)員工在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有權(quán)益。同時(shí)，要重視保密條款，防止核心技術(shù)和商業(yè)秘密泄露。4.銷售崗位應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)招聘銷售崗位員工，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確銷售提成、業(yè)績(jī)考核等條款，以激勵(lì)員工積極工作。同時(shí)，要關(guān)注員工的工作壓力，提供必要的培訓(xùn)和心理健康支持。5.勞務(wù)派遣應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工，需要與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確派遣崗位、工作期限和福利待遇等條款，保障員工權(quán)益。同時(shí)，要與勞務(wù)派遣公司建立良好的合作關(guān)系，確保用工質(zhì)量和效率。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.試用期延長(zhǎng)：在試用期內(nèi)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工能力不足，想要延長(zhǎng)試用期。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，說(shuō)明延長(zhǎng)試用期的原因，取得員工同意后簽訂書(shū)面協(xié)議。2.崗位調(diào)整：企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。解決辦法：提前與員工溝通，說(shuō)明崗位調(diào)整的必要性和員工的權(quán)益保障，盡量取得員工的理解和支持。3.加班費(fèi)支付：?jiǎn)T工加班，企業(yè)未能按時(shí)支付加班費(fèi)。解決辦法：企業(yè)應(yīng)建立健全加班費(fèi)支付制度，確保員工加班費(fèi)及時(shí)發(fā)放。同時(shí)，員工要了解自己的權(quán)益，主動(dòng)與企業(yè)溝通。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要關(guān)注自己的社保繳納情況，及時(shí)向企業(yè)反映問(wèn)題。5.勞動(dòng)合同解除：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，雙方就賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)，友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。三、原始合同所需附件（口語(yǔ)化描述）1.員工聯(lián)系復(fù)印件：確保員工身份真實(shí)，方便辦理入職手續(xù)。2.學(xué)歷證明復(fù)印件：了解員工的教育背景，為崗位安排提供參考。3.體檢報(bào)告：了解員工的健康狀況，確保能勝任相關(guān)工作。4.離職證明：了解員工上一段工作經(jīng)歷，避免勞動(dòng)糾紛。5.聯(lián)系方式：方便企業(yè)與員工保持溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。6.緊急聯(lián)系人信息：在緊急情況下，方便企業(yè)與員工家屬取得聯(lián)系。7.銀行卡復(fù)印件：用于發(fā)放工資，確保工資及時(shí)到賬。8.其他相關(guān)證書(shū)復(fù)印件：如專業(yè)技能證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等，為企業(yè)選拔人才提供參考?？傊?，在簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要遵循公平、誠(chéng)信的原則，確保合同條款合法、合理、可行。在實(shí)際操作過(guò)程中，遇到問(wèn)題要積極溝通、協(xié)商解決，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同小順口溜，聽(tīng)我給你唱一曲，甲方乙方要平等，自愿公平是原則，合同期限要明確，試用期也要寫(xiě)清楚，工作崗位要約定，職責(zé)權(quán)利別漏掉，工作時(shí)間五天制，加班費(fèi)要按規(guī)定給，工資待遇要透明，按時(shí)發(fā)放別拖欠，社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，養(yǎng)老醫(yī)療得保障，保密條款很重要，商業(yè)秘密要守住，合同解除要依法，賠償問(wèn)題要協(xié)商，創(chuàng)業(yè)公司要靈活，崗位調(diào)整要商量，外企用工要合規(guī)，社保加班要跟上，知識(shí)密集型崗位，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要寫(xiě)明，銷售崗位