企業(yè)用工勞動合同

企業(yè)用工勞動合同公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________姓名：____________________性別：____________________聯(lián)系號碼：____________________住質(zhì)：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2本合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。第二條職位與工作地點2.1甲方聘請乙方擔(dān)任____職位，工作地點為____。2.2乙方同意根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要，接受甲方對其職位的調(diào)整。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作制度執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方應(yīng)保障乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作量、工作質(zhì)量及甲方規(guī)定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全與身體健康。5.2甲方應(yīng)創(chuàng)造良好的勞動條件，為乙方提供必要的工作環(huán)境和設(shè)備。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)對乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓和許可。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工或短期合同工注意事項：在合同中明確工作期限，如“咱們就先這么定，你在這兒干上幾個月，看看情況再說?！蓖瑫r，對于短期工的福利待遇，如社保、公積金等，要提前說清楚，避免日后產(chǎn)生糾紛。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在合同中明確試用期的時長和試用期工資，如“咱們先試試看，前三個月是試用期，工資會稍微低一點?！蓖瑫r，要明確試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.應(yīng)用場合：實習(xí)生注意事項：在合同中明確實習(xí)生的身份和實習(xí)期限，如“你是來實習(xí)的，就定個幾個月吧?！蓖瑫r，要明確實習(xí)生的工作內(nèi)容、實習(xí)補助等事項。4.應(yīng)用場合：返聘退休人員注意事項：在合同中明確返聘人員的身份和返聘期限，如“你退休了，但還是想請你回來幫忙，就再干個幾年吧。”同時，要明確返聘人員的工資、福利等事項。5.應(yīng)用場合：特殊工種或特殊工作地點注意事項：在合同中明確特殊工種或特殊工作地點的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、安全防護(hù)等事項，如“你這工作比較特殊，得注意安全，公司會提供必要的保護(hù)措施?！倍嶋H操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同期內(nèi)員工離職解決辦法：提前在合同中約定離職通知期限，如“你要是想走，提前一個月跟公司說一聲?！蓖瑫r，明確離職手續(xù)辦理流程。2.問題：員工違反保密協(xié)議解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的內(nèi)容和違約責(zé)任，如“公司的秘密可不能往外說，不然得賠錢?！蓖瑫r，加強員工的保密意識教育。3.問題：員工工傷或職業(yè)病解決辦法：在合同中明確公司的安全防護(hù)措施和員工的工傷保險，如“公司會提供安全的工作環(huán)境，萬一有個啥事，也有保險?！蓖瑫r，定期進(jìn)行安全檢查和員工體檢。4.問題：員工績效評估和薪酬調(diào)整解決辦法：在合同中明確績效評估標(biāo)準(zhǔn)和薪酬調(diào)整機制，如“干得好，工資就漲，干得不好，工資就降。”同時，定期進(jìn)行績效評估和薪酬調(diào)整。5.問題：合同到期后的續(xù)簽解決辦法：在合同中明確續(xù)簽條件和流程，如“合同到期了，要是雙方都愿意，就再簽一份?！蓖瑫r，提前與員工溝通，了解其續(xù)簽意愿。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.職位說明書：詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點等，如“你是干啥的，得寫清楚?！?.薪酬福利表：詳細(xì)列出員工的工資結(jié)構(gòu)、社保公積金繳納情況等，如“你每個月能拿多少錢，得寫明白。”3.工作時間表：詳細(xì)列出員工的工作時間、休息休假等，如“你啥時候上班，啥時候休息，得寫清楚?！?.安全防護(hù)措施清單：詳細(xì)列出公司為員工提供的安全防護(hù)措施和設(shè)備，如“公司給你準(zhǔn)備了啥安全設(shè)備，得寫明白。”5.保密協(xié)議：詳細(xì)列出員工需要遵守的保密事項和違約責(zé)任，如“公司的秘密你不能往外說，得寫清楚。”合同小曲，唱給您聽，企業(yè)用工，規(guī)定要明。雙方簽字，合同生效，規(guī)定時間，各自履行。職位工作，地點要清，工作時間，休假得明。工資報酬，績效得算，社保公積，企業(yè)來繳。勞動保護(hù)，條件得有，保密知識，產(chǎn)權(quán)得護(hù)。違約責(zé)任，法律來究，解決爭議，法院來訴。試用期限，明確來寫，實習(xí)生來，身份得標(biāo)。退休返聘，期限要定，特殊工種，防護(hù)得搞。離職通知，提前要說，保密協(xié)議，嘴巴得牢。工傷疾病，保險得有，績