(特殊附件版)終止解除勞動合同證明書范本范文

(特殊附件版)終止解除勞動合同證明書范本范文(特殊附件版)終止解除勞動合同證明書范本范文(特殊附件版)終止解除勞動合同證明書范本范文合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就終止勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，自_______年_______月_______日起，雙方簽訂的勞動合同（合同編號：_______）終止。二、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在甲方工作年限（不滿六個月的按六個月計(jì)算，超過六個月不滿一年的按一年計(jì)算）乘以乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。三、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具終止勞動合同證明書。四、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，在乙方辦理工作交接時，如實(shí)向乙方提供相關(guān)證明材料。五、乙方保證在解除或終止勞動合同后，不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：終止勞動合同證明書終止勞動合同證明書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，甲乙雙方于_______年_______月_______日解除或終止勞動合同。甲方為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具本證明書。特此證明。甲方（蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：涉及保密協(xié)議的解除勞動合同增加條款：a.乙方同意在解除勞動合同后的____年內(nèi)，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。b.乙方同意在解除勞動合同后的____年內(nèi)，不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。c.甲方有權(quán)對乙方在解除勞動合同后的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，乙方應(yīng)予以配合。2.特殊應(yīng)用場合：涉及股權(quán)激勵的解除勞動合同增加條款：a.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方規(guī)定的條件和時間，將所持有的甲方股權(quán)按照公允價格轉(zhuǎn)讓給甲方或甲方指定的第三方。b.甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，對乙方的股權(quán)進(jìn)行回購或取消。c.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)條款和條件。3.特殊應(yīng)用場合：涉及競業(yè)限制的解除勞動合同增加條款：a.乙方同意在解除勞動合同后的____年內(nèi)，不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。b.甲方有權(quán)對乙方在解除勞動合同后的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，乙方應(yīng)予以配合。c.乙方同意在解除勞動合同后，如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方解除勞動合同前一年的工資總額。4.特殊應(yīng)用場合：涉及員工培訓(xùn)費(fèi)用的解除勞動合同增加條款：a.乙方同意在解除勞動合同后的____年內(nèi)，如未按照甲方要求的服務(wù)期限履行勞動合同，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的賠償金，賠償金的數(shù)額為甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用。b.甲方有權(quán)要求乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用的支付憑證和相關(guān)證明材料。c.乙方同意在解除勞動合同后，如違反培訓(xùn)費(fèi)用賠償條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方解除勞動合同前一年的工資總額。5.特殊應(yīng)用場合：涉及勞動爭議解決的解除勞動合同增加條款：a.乙方同意在解除勞動合同后，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b.甲方有權(quán)對乙方的勞動爭議申請進(jìn)行答辯，并按照相關(guān)法律規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)和材料。c.乙方同意在解除勞動合同后，如違反勞動爭議解決條款，應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任和費(fèi)用。附件列表及要求說明：1.終止勞動合同證明書：要求甲方在解除或終止勞動合同時出具，包含解除或終止日期、甲乙雙方簽字或蓋章等信息。2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：要求甲方為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表、乙方身份證復(fù)印件等。3.工作交接清單：要求乙方在解除勞動合同時提供，列明乙方在工作交接過程中應(yīng)提供的文件、資料、物品等。4.股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)文件：如涉及股權(quán)激勵，要求甲方提供股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)文件，包括股權(quán)激勵協(xié)議、股權(quán)激勵計(jì)劃說明書等。5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證和相關(guān)證明材料：如涉及培訓(xùn)費(fèi)用，要求甲方提供培訓(xùn)費(fèi)用的支付憑證和相關(guān)證明材料，包括培訓(xùn)費(fèi)用支付收據(jù)、培訓(xùn)合同等。實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕簽署解除勞動合同協(xié)議。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解乙方的訴求和原因，尋找雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商無果，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知。2.問題：乙方要求支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和依據(jù)，并提供相關(guān)法律法規(guī)的支持。如果乙方堅(jiān)持要求支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以確保自身的合法權(quán)益。3.問題：乙方拒絕辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，解釋社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的重要性和必要性，并提供相關(guān)法律法規(guī)的支持。如果乙方堅(jiān)持拒絕辦理，甲方可以向上級社會保險機(jī)構(gòu)報告情況，尋求其協(xié)助和介入。4.問題：乙方拒絕提供工作交接清單。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，強(qiáng)調(diào)工作交接清單的重要性和必要性，并提供相關(guān)法律法規(guī)的支持。如果乙方堅(jiān)持拒絕提供，甲方可以依據(jù)勞動合同的相關(guān)約定，要求乙方履行工作交接的義務(wù)。5.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，提醒乙方遵守保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的重要性，并提供相關(guān)法律法規(guī)的支持。如果乙方違反相關(guān)條款，甲方可以依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，采取相應(yīng)的法律行動，包括但不限于提起訴訟或仲裁，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并尋求相應(yīng)的法律救濟(jì)。6.問題：乙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有異議。解決辦法：甲方應(yīng)詳細(xì)解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的依據(jù)，包括工資的計(jì)算方法、工作年限的確定等。如果乙方仍有異議，甲方可以考慮提供工資支付憑證、勞動合同等文件以證明計(jì)算的正確性。如果雙方無法達(dá)成一致，可以尋求勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院的介入，按照法定程序解決爭議。7.問題：甲方未能及時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)立即著手辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方說明原因和預(yù)計(jì)辦理完成的時間。如果因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保類似情況不再發(fā)生。8.問題：乙方在解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)甲方未足額支付工資或加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)立即核實(shí)情況，如果確實(shí)存在未支付工資或加班費(fèi)的情況，應(yīng)立即補(bǔ)足。如果乙方提出索賠，甲方應(yīng)積極與乙方協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。9.問題：甲方未能提供解除勞動合同證明書。解決辦法：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，及時為乙方提供解除勞動合同證明書。如果因甲方原因未能提供，導(dǎo)致乙方無法及時享受失業(yè)保險待遇或其他權(quán)益，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.問題：乙方在解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)甲方提供的附件不完整或不合規(guī)。解決辦法：甲方應(yīng)立即核實(shí)情況，如果