職場新人如何快速融入團隊

關(guān)于職場新人如何快速融入團隊2一、引言：“想做事先做人！“想做事先做人！”這個俗話很實在，因為任何加入新公司的職員，第一要務(wù)不是做事情，而是如何做人。

相對而言，做事的重要性相對低點，如果人做的不好，即使你的專業(yè)技能再好，因為無法融入團隊，自然得不到足夠的施展機會，難以得到同事領(lǐng)導(dǎo)的認同；假如有了施展能力的機會，因為無法融入團隊，不管成績結(jié)果如何，最后也會因為不合群，缺乏團隊紀律性，而被淘汰出局。在公司里，做人做的好的，往往會得到更多的機會，升職也更容易方便些。會做人+能力=成功會做事+能力+不會做人≠成功第2頁,共33頁，2024年2月25日，星期天3二、職場新人想很好的融入團隊需要注意的事項

1、禮節(jié)周到

不管在公司擔任的是什么職位，免不了同領(lǐng)導(dǎo)、同事接觸。尊敬同事是職業(yè)場中，最基本的行事準則。2、少說多做謙虛謹慎、腳踏實地，不管在什么地方，都會受到歡迎。notice第3頁,共33頁，2024年2月25日，星期天43、團結(jié)至上一個組織，一個群體，在其發(fā)展過程中，內(nèi)部肯定有著千絲萬縷的關(guān)系牽連。沒有了解清楚這些關(guān)系之前，最佳的辦法是保持中立。如果出現(xiàn)問題沖突，處在和事佬的立場，采取工作至上的原則，團結(jié)各方，是非常聰明的選擇。介入是是非非中，一旦介入錯誤，給自己造成的麻煩，等于是給自己在前進的道路上挖坑。少點意氣用事，多點自我約束，寬容的對待每一位同事，把精力集中到自己的工作中去，團結(jié)身邊所有的同事，才是上上之策。notice第4頁,共33頁，2024年2月25日，星期天54、取長補短

每個人都有每個人的長處，不存在絕對的個人。當你感覺新環(huán)境的同事不如你時，別把結(jié)論下的太早，老同事已經(jīng)把他們應(yīng)該做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出現(xiàn)的問題了熟于心。一個新人，如果還是用過去的專業(yè)眼光看待這些問題，肯定會出現(xiàn)視角偏差。事實上，新環(huán)境里，最弱的總是新人，因為新人對新環(huán)境專業(yè)的不了解。

如果你能把新環(huán)境的情況摸熟悉，針對新環(huán)境中的短處，結(jié)合你的長處，發(fā)揮出來，讓新環(huán)境的同事們認可你，那才是最棒的。事實上，即使你再能干，如果發(fā)揮不出來，那也是零。notice第5頁,共33頁，2024年2月25日，星期天65、敢做敢為

公司為了考核新員工，會出一些難題給新員工做，有時甚至是老員工也不敢做的，并非故意刁難，而是希望通過新人新思維，來處理過去無法處理的問題。這個時候，不應(yīng)該推脫，應(yīng)該果斷的接下來，認真負責(zé)地把難題處理掉，即使處理不了，公司方面也不會對你有什么看法。

問題在于，是否敢做敢為。如果不接受這份工作，處處推脫，無法把思維帶進新的工作環(huán)境，那么，工作價值在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脫的職員呢？notice第6頁,共33頁，2024年2月25日，星期天76、發(fā)揮個性

某種程度上來說，公司通過招聘引進新員工，也是希望新員工能夠帶來一些新鮮的氣息，以補充修正公司的即將沉寂的文化，俗稱鯰魚效應(yīng)。

如果新人能夠把擅長的特點發(fā)揮出來，并帶動其他同事，形成一個新的公司文化，公司能夠更好的往前走一步。同時新人的個性在新環(huán)境中可以得到保留，甚至吸收了一些新鮮的東西，而不是被完全同化掉。

保持一定的優(yōu)勢個性，是有必要的，在新環(huán)境中，能夠發(fā)揮自己的個性優(yōu)勢，對個人的職業(yè)成長是有著極大幫助的。

notice第7頁,共33頁，2024年2月25日，星期天87、儀容儀表的重要性。對剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，還是以整潔、大方，順應(yīng)潮流為好，過分新奇怪異或不修邊幅都有損自身的形象。8、言談舉止的重要性。剛?cè)肼殘?，日常工作中的待人接物、言談舉止如何，將給人留下深刻的印象。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。notice第8頁,共33頁，2024年2月25日，星期天99、工作細節(jié)的重要性

剛?cè)肼殘觯鲃痈梢恍半s活”，這樣會給人勤勞上進的印象?，F(xiàn)在很多新人，在家里或?qū)W校就養(yǎng)成比較懈怠的生活習(xí)慣。因此，一些小雜活真正做起來卻不容易。

如果能夠把這9點做的很好，融入新的團隊是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一個真正的事業(yè)平臺，可以在這個平臺上大施拳腳，職場路由此真正開始了。notice第9頁,共33頁，2024年2月25日，星期天10三、職場新人要快速融入團隊并受青睞，需要做哪些努力？

經(jīng)過層層闖關(guān)，終于進了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團隊融為一體，很多職場新人由于經(jīng)驗不足，表現(xiàn)出無所適從。為此，職場新人不妨在以下幾個方面做些努力。1、遵守規(guī)章制度任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。第10頁,共33頁，2024年2月25日，星期天112、學(xué)會與人共事

作為職場新人，即使你的專業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。3、上班不做“私事”

很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。第11頁,共33頁，2024年2月25日，星期天124、多為企業(yè)考慮

一個忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會喜歡。5、制定長遠目標

好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實現(xiàn)自己的人生目標。第12頁,共33頁，2024年2月25日，星期天136、穩(wěn)定工作心態(tài)

既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡？穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結(jié)果。第13頁,共33頁，2024年2月25日，星期天14四、你是否想在未來的職業(yè)生涯中一帆風(fēng)順，如魚得水？下面這些要訣，不應(yīng)該忽視。

組織團體里，個人色彩過度濃厚，或個人過度放任，使人有“格格不入”的感覺，認為你渾身長刺，難以接近。因此，人際藝術(shù)的第一法則是“融”字。你要與組織團體的成員融為一體，融洽相處，和樂融融。更具體地說，你要成為團體中的一份子，也視他人為團體中的重要成員。第14頁,共33頁，2024年2月25日，星期天15

根據(jù)心理學(xué)家安德魯?都布林的說法，成為團體中的一分子，有很多益處，其中重要的幾項是：1、有助于解決問題

我們常聽到兩個廣泛而有意義的名詞，其實就是指與團體成員融而為一的最高境界。其一，是綜效，主要是指用團體的群策群力解決問題的能力及效果而言。其二是相乘效果，當然最適用于“一加一等于三”或是“三個臭皮匠，勝過諸葛亮”的說法。個人的能力終究有限，因此切勿自以為是，惟我獨尊。第15頁,共33頁，2024年2月25日，星期天162、有安全感

生涯初期屬于探索階段，在探索中學(xué)習(xí)經(jīng)驗、知識與技能，當你感到資源不足時，團體能提供學(xué)習(xí)機會、犯錯的包容、以及發(fā)展空間。直到生涯中期以后，你認為有足夠經(jīng)驗、能力、與資源時，才可能自立門戶或自行創(chuàng)業(yè)，即使如此，在團體中的安全感仍大于“單打獨斗”。3、能滿足心理需求

在團體中可以得到歸屬感、親和力、自尊心以及自我實現(xiàn)等心理需求。歸屬感及親和性，是由于工作場所已形成了一個小型的社交、聯(lián)誼中心，你受到挫折時，會有人安慰你，甚至為你打抱不平；你得到獎賞時，很多人恭賀你、祝福你。這些心理上的需求滿足，在團體中的喝采會更多且具有激勵性。第16頁,共33頁，2024年2月25日，星期天17五、新員工具體怎樣融入團隊呢？“融”與“合”可以合而為一，但它卻是兩回事。合是指與同事的合作與合群方面的技巧，是實際上的行為或做法。

這主要表現(xiàn)在以下三方面的事情的處理方法及能力上：第17頁,共33頁，2024年2月25日，星期天181、對同事的工作表示興趣

看看周圍，“自掃門前前雪”的現(xiàn)象最為普遍，對同事的工作、問題、挫折等，毫不關(guān)心；下班鈴聲一響，立刻沖出辦公室。其實，下列話題會受到同事的贊許：

你的工作進行得還好吧？

你在工作上好像很順利，是否有得意的地方讓我們分享一下？

工作上有沒有頭疼的問題？是否需要協(xié)助？

雖然這只是偶而的關(guān)心，但你所得到的回饋卻是相當可觀的。目前很多人都喜歡推、拖、拉，惟恐做得太多而吃虧，希望你與別人不同，將來你的發(fā)展自然也會跟別人不同了。第18頁,共33頁，2024年2月25日，星期天192、做個好的聽眾

我們?？吹讲簧偃穗S時都在高談闊論，滔滔不絕，當別人提出話題時，便轉(zhuǎn)頭就走。工作中仔細聽，代表我們專心、認真、細心、想把事做好；工作以外或休閑中多聽，能吸收很多不同的資訊。我們最大的缺點，就是只選擇我們愛聽的、想聽的，但卻排斥或忽略了他人的寶貴經(jīng)驗。無論是同事或主管，他們表達意見或提出指示時，應(yīng)該專心而誠懇地傾聽，必要時點頭示意。當然，除了收集資訊之外，好聽眾也是對他人的尊重。第19頁,共33頁，2024年2月25日，星期天203、承認別人的價值成就他有什么了不起？(是否自己了不起呢？)那種小事，誰都可以做。(你為什么不做呢？)他是他，我不是他！(難道他的優(yōu)點你不以為然嗎？這些想法，會妨礙自己進步，更會制造隔閡。相反地，我們應(yīng)該隨時讓別人知道在你眼中他很有份量.第20頁,共33頁，2024年2月25日，星期天21六、職場案例：初入職場的你是不是常常抱怨？“怨”是一種合情合理的情緒，當心里怨氣堆成小山，不怨反而會憋得慌，怨完心里才會寬敞些。從這個角度說，抱怨是一帖心理鎮(zhèn)痛劑。但你可以抱怨一時，卻不能抱怨一世。如若看啥都不順眼，有啥都不順心，抱怨過了頭，就會讓人望而生畏，退避三舍。但如果敢于面對不良的情緒，就能管好自己的職場心情，與其整天排放污染物超標的怨氣，不如修整自己，給自己一帖止怨帖……懷著感恩之心去工作。。。。。。第21頁,共33頁，2024年2月25日，星期天22案例一：主人公：拉拉職業(yè)：廣告行業(yè)癥狀：怨氣來自“有求必應(yīng)”兩年前，我從北外畢業(yè)后進入這家大型的廣告公司，在公關(guān)部門做客服、外聯(lián)工作。由于我形象不錯、談吐也得章法，很快就贏得了客戶很好的口碑。半年后，公司為了拿下一家世界五百強的廣告單，特別組建一支團隊。消息從領(lǐng)導(dǎo)層傳出后，大家都躍躍欲試，作為新人，誰不想利用這個機會好好鍛煉鍛煉自己呢？最后還是我如愿以償，憑借著自己的外語能力和良好的客戶口碑，我榮幸地擠進了這個“七人小組”。經(jīng)過半年的魔鬼工作，我們終于拿下這筆單子，而我的能力也得到了很大的提高，在自信的同時，心氣也比以前更高了。第22頁,共33頁，2024年2月25日，星期天23回到原來的部門，經(jīng)理更加器重我，工作也越來越得心應(yīng)手，可同事們卻對我越來越“敬而遠之”。那天，我讓林林幫我整理一家啤酒客戶的資料，誰知她粗心大意，竟弄了份奶粉客戶的資料給我，我立刻翻臉不認人，“像你這種工作態(tài)度，永遠都別想成為NO.1！讓你給我?guī)蛡€忙，你都想偷懶，這要是傳到客戶耳朵里，怎么看我們公司？”

直到有一天，我聽到同事們這樣議論我：“她啊，你幫她多少都是應(yīng)該的，不幫她吧，她能對著空氣抱怨沒完，攪得大家心情都不好。幫完了呢，她又重新抖起威風(fēng)來，不知道一天到晚，怎么有那么多怨氣……”那一刻，我突然覺得委屈，難道深得客戶好評的我就是她們嘴里的那個“怨婦”嗎？從小，我就是家里的“小太陽”，一家人圍著我團團轉(zhuǎn)，早已習(xí)慣了“有求必應(yīng)”的生活，難道我把這種情緒也帶到了工作中，在潛意識里也認為同事得理所應(yīng)當?shù)貛椭?？郁悶中……?3頁,共33頁，2024年2月25日，星期天24

處方一，得到的，認為理所應(yīng)當；得不到的，認為是缺憾，就一定要得到，否則就心懷怨忿，心情不爽。越來越多的獨生子女走上職場后，都會有這樣的心態(tài)。他們從小習(xí)慣了相對優(yōu)越的地位，習(xí)慣了在親人那里有求必應(yīng)，因而缺少一份感激的心，覺得別人的幫助都是應(yīng)該的。處方二，合理歸因。以自我為中心的人，往往認為成功是自己奮斗的結(jié)果，而沒有成功則是外界因素使然。更合理的歸因是，看到外界因素對自己成功所起到的積極作用。處方三，學(xué)會感謝。對別人的幫助，要表示感謝，無論幫助的結(jié)果如何，都應(yīng)該養(yǎng)成感謝的習(xí)慣。如果不懂得表示感謝，必定會傷害同事的熱情，下次只好巧言令色另謀他助并心生怨恨，這就掉入了心理怪圈，使人際互動呈現(xiàn)出虛偽，陷入惡性循環(huán)。未經(jīng)你的許可，沒有任何人能夠傷害你。第24頁,共33頁，2024年2月25日，星期天25案例二：主人公：張明職業(yè)：工程設(shè)計癥狀：“不公平”怎么老是找上我？大學(xué)畢業(yè)后，為了一紙北京戶口，我選擇了這家位于北京郊區(qū)的國企，簽約五年。辦公室六個人，一名科長和兩名副科長不負責(zé)做具體業(yè)務(wù)，老李和老王都40多歲，升遷無望，每天只想著混日子，一旦有任務(wù)分配下來，他們會很自然地推給我，“小伙子，多鍛煉，對自己有好處的……”瞧，這就是我身處的環(huán)境，只有我一個人像是來打工的。第25頁,共33頁，2024年2月25日，星期天26前段時間，公司領(lǐng)導(dǎo)決定在家屬樓后面的空地建一座三層小樓，做為內(nèi)部的“健身中心”。這項任務(wù)自然就落在我們基建科?？崎L把畫圖紙的任務(wù)交給老李，可科長剛一轉(zhuǎn)身，老李就一個“二傳手”扔給我，“抓緊時間啊，這可是關(guān)系到全公司職工的切身利益啊……”我暈！接下來的一個月時間，我天天往北京城里跑，把有名的健身中心都摸了個遍，又是拍照片，又是去圖書館查資料，每天都忙得要死。可一回到郊外的辦公室，一屋子的人正“一張報紙，一杯茶”，過得快樂似神仙呢。等我終于把圖紙拿出來，卻又被老李搶了功。唉！“環(huán)境太差、同事太差、領(lǐng)導(dǎo)太差”，一連三個“太差”終于引爆了我的“怨氣瓶”。第26頁,共33頁，2024年2月25日，星期天27

“我忠心可鑒啊，才華橫溢……”我抱怨著?！拔沂腔⒙淦疥柊　本蹠r，我拿著“錢柜”的麥克風(fēng)，這樣怒喊。“領(lǐng)導(dǎo)對我太不公平了……”從小學(xué)、中學(xué)直到大學(xué)的同學(xué)錄上，都能看見我這樣的留言。剛開始的時候，大家還對我說些打抱不平的話，可時間長了，大家也就不怎么關(guān)心我了？職場上的不公已經(jīng)砸得我滿頭是包，難道他們也要對我“落井下石”嗎？第27頁,共33頁，2024年2月25日，星期天28處方：喜歡強調(diào)不公的人，往往會高估自己的水平和付出。而實際上，可能你確實做得不錯，但別人也未必就差到哪里去。如果只看到自己的付出，你就會覺得不管公司怎樣對待自己，也是不夠，也是不公。向別人抱怨自己遭受的不公，剛開始有人表示同情，但往往愛莫能助，最終怨氣還會熏走他們，誰會真正同情一個見人就說“阿毛丟了”的“祥林嫂”呢？所以，別人可能對你不公，但不要自己對自己不公。多看到別的同事的長處和付出，心態(tài)就能平和許多。記住羅斯福的話，未經(jīng)你的許可，沒有任何人能夠傷害你。用自己的標準去成功第28頁,共33頁，2024年2月25日，星期天29案例三：主人公：李芳職業(yè)：辦公室職員癥狀：我和你們“比、比、比”“做辦公室工作，輕閑倒是輕閑，可沒有什么油水，不像你們做業(yè)務(wù)的，一筆單子的提成頂我干一年……”“什么？你的年終獎有1萬啊？憑什么你們公司這么大方??？我跟你的工作性質(zhì)也差不多，可我的年終獎連5000都沒有。還是你們公司好，真大方……”“你們部門真好，多勞多得，不像我們部門，干多干少一個樣。我最年輕，干得最多，也最不討好，偏偏主任還偏心，不知道體諒人……”“你男朋友真有本事，都自己開公司了，唉，不像我那位，打工仔的命……”第29頁,共33頁，2024年2月25日，星期天30在辦公室里，李芳的嘴巴