員工簽了培訓(xùn)協(xié)議離職要賠償違約金嗎

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)整理員工簽了培訓(xùn)協(xié)議，離職要賠償違約金嗎？【案例背景】實(shí)習(xí)簽了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、實(shí)習(xí)聘用協(xié)議書和員工保密協(xié)議，培訓(xùn)期為兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期為一年，但是這兩個(gè)月并未進(jìn)行任何培訓(xùn)。我現(xiàn)在做了一個(gè)多月發(fā)現(xiàn)公司都是實(shí)習(xí)生，沒有人教也沒有人指導(dǎo)，看不到未來，所以想辭職，公司規(guī)定如果中途離職則需要賠償公司所發(fā)的所有工資作為違約金，請(qǐng)問合理嗎？【案例分析】——01約定違約金的情形——根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第二十二條和第二十三條規(guī)定，企業(yè)與員工約定違約金的法定情形只有兩種，其他情形是不能與員工約定違約金或賠償金。1.一種是企業(yè)出資對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是所有培訓(xùn)都能約定違約金的；2.另外一種是與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且按法定給員工支付了補(bǔ)償金，員工不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)可以約定違約金，具體依據(jù)的法律條款如下。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?2：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題——另外根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的第三項(xiàng)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體法律條文如下：三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。用工有一定的風(fēng)險(xiǎn)，但企業(yè)的協(xié)議和制度也要符合法律要求，不符合法律要求的協(xié)議和制度條款，哪怕與員工簽訂了也是無效條款，不具有法律效力。因此公司簽的協(xié)議和要求即不合理又不合法，也達(dá)不到留人的目的，反而破壞了公司的社會(huì)形象，要想留人還是要完善企業(yè)的內(nèi)部管理，合法經(jīng)營(yíng)，完善培訓(xùn)管理制度。綜合上述，在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用，何況是實(shí)習(xí)期，更不能約定和要求實(shí)習(xí)期員工支付培訓(xùn)違約金，再是公司又沒有開展任何培訓(xùn)，沒有產(chǎn)生任何的費(fèi)用，這種做法只能欺騙不熟悉勞動(dòng)法的職場(chǎng)小白，你正常的提出離職，按上面給你說