中學中層干部選拔任用辦法范本（2篇）

第頁共頁中學中層干部選拔任用辦法范本第一章總則第一條：為進一步加強中學中層干部隊伍建設，提高學校管理和教育教學水平，本辦法制定。第二條：中層干部指擔任初中、高中各級黨組織和學校部門負責人、教研組長、年級組長、班主任、輔導員、教學督導和教務干部等崗位的教職工。第三條：中層干部選拔任用應遵循公平、公正、公開的原則，依法辦事，精心組織，嚴格程序，確保選拔任用合格的人員。第四條：中層干部選拔任用應注重政治素質(zhì)、專業(yè)能力和業(yè)務水平的綜合評價，發(fā)揮優(yōu)勢，突出能力，依法選優(yōu)。第五條：中層干部選拔任用必須遵循以上原則和對應崗位的任職資格條件。第二章選拔渠道和辦法第六條：中層干部應以自薦、推薦、選拔、任用的程序進行。第七條：自薦方式。教職工可以主動申報參加中層干部選拔，申報期不少于15天。自薦者應提交個人簡歷、工作成績、推薦信等材料。第八條：推薦方式。教職工所屬部門、一線教師或同事可根據(jù)一定的標準建議推薦適合的人員參與中層干部選拔。第九條：選拔方式。中層干部選擇篩選環(huán)節(jié)，應通過公開競聘、鑒定、考試或面試等形式，評估候選人的政治覺悟、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。第十條：任用方式。中層干部崗位的任用應由學校黨組織或行政部門發(fā)文或決定進行，標志著完成選拔階段。第三章選拔條件第十一條：中層干部應具備以下基本條件：一、熱愛教育事業(yè)，具有黨性原則，堅決擁護中共在教育事業(yè)中的領導。二、遵紀守法，廉潔自律，嚴格要求自己，以身作則。三、具有較高的思想政治素質(zhì)，具備良好的黨風、機關作風。四、具有扎實的專業(yè)知識和豐富的教育教學經(jīng)驗。五、具備較強的組織管理能力和團隊合作能力。第十二條：不同中層干部崗位還應具備以下特殊條件：一、擔任黨組織負責人者，應具有較高的黨性原則和組織領導能力。二、擔任教研組長者，應具有較高的學科知識水平和教研能力。三、擔任年級組長者，應具備較高的組織協(xié)調(diào)能力和學生管理能力。四、擔任班主任和輔導員者，應具有較高的溝通協(xié)調(diào)能力和心理輔導能力。五、擔任教學督導和教務干部者，應具有較高的評估能力和教育教學管理能力。第四章選拔程序第十三條：中層干部選拔程序：一、申報階段：自薦者須在指定時間內(nèi)提交個人簡歷、相關證明文件。二、初審階段：由學校黨組織或行政部門對申報材料進行資格審查，篩選出符合條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。三、中試階段：已通過初審的人員參加筆試和面試或小組討論等形式的考核，測試其政治覺悟、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、教育教學水平等。四、終審階段：學校黨組織或行政部門根據(jù)考核情況進行綜合評價，確定最終的選拔結果。五、公示和任用：擬任人員按程序進行公示，公示時間不少于7日，公示期滿后，由學校黨組織或行政部門正式任用。第五章工作保障和考核評價第十四條：中層干部在任職期間，學校應提供必要的工作條件和資源支持，配合中層干部開展工作。第十五條：中層干部每年應接受定期考核，考核內(nèi)容包括教育教學水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作業(yè)績等。第十六條：中層干部考核結果作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)，考核評價結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等級別。第六章相關職責第十七條：學校黨組織和行政部門負責編制中層干部選拔任用工作計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推薦、選拔、任用工作，保證選拔任用程序的嚴肅性和科學性。第十八條：學校教職工干部有關部門對中層干部的自薦、推薦材料進行初審，確保符合條件的人員參與選拔。第十九條：學校黨組織和行政部門根據(jù)教職工的職位和條件進行考核面試，并形成考核報告，作為任用決定的重要參考依據(jù)。第二十條：學校人事部門根據(jù)學校黨組織和行政部門的任用決定，及時辦理相應的聘任手續(xù)。第二十一條：中層干部審批、聘任手續(xù)和任免文件的保存期限分別為3年、5年、10年。第二十二條：中層干部的選拔任用辦法應在學校內(nèi)部進行宣傳，公示選拔程序、條件和崗位要求，接受教職工監(jiān)督。第七章附則第二十三條：本辦法還適用于中小學的中層干部選拔任用工作。第二十四條：輔導員的選拔任用可以參照中層干部選拔任用的相關程序和條件。第二十五條：其他未盡事宜按照學校黨組織和行政部門的相關規(guī)定辦理。第二十六條：本辦法由學校黨組織和行政部門負責解釋和修改。第二十七條：本辦法自發(fā)布之日起施行。中學中層干部選拔任用辦法范本（二）為了加強中學組織建設，提高中學管理水平，培養(yǎng)學生干部隊伍，中學中層干部選拔任用試行辦法制定如下：一、總則中學中層干部選拔任用工作是根據(jù)學生的能力和素質(zhì)，選拔出適合擔任中層干部職務的學生，確保干部隊伍的素質(zhì)和能力符合工作要求，保障學校的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。二、選拔條件1.具有良好的品德和道德修養(yǎng)；2.學習成績優(yōu)秀，具備一定的綜合素質(zhì)；3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4.具備較強的團隊合作能力和領導能力；5.有明確的工作責任心和事業(yè)心；三、選拔程序1.個人自愿報名，經(jīng)過初審后進行筆試，測試學生的基本知識和綜合能力；2.筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試內(nèi)容包括學生干部的素養(yǎng)、工作經(jīng)驗和個人發(fā)展規(guī)劃等；3.面試合格者進行心理測評，測試學生的心理素質(zhì)和適應能力；4.綜合評定，根據(jù)筆試、面試和心理測評的綜合成績，確定最終干部名單；四、任用與培養(yǎng)1.根據(jù)選拔結果，學校給予選中學生干部相應的職務和權限；2.學校為干部提供相關培訓，培養(yǎng)其組織和管理能力；3.學校定期對干部工作進行考核和評估，根據(jù)成績給予相應的獎勵和激勵措施；4.干部任期一般為一學年，期滿后可以繼續(xù)選拔或更換新的干部；五、監(jiān)督與評估1.學校設立監(jiān)督委員會，負責對干部選拔和任用工作進行監(jiān)督；2.定期評估干部工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的措施進行糾正；3.干部選拔和任用工作結果應當公開透明，接受廣大師生和家長的監(jiān)督和評價；六、附則1.本辦法自頒布之