下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
違約申請(qǐng)書(shū)范例(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本,可以直接使用,符號(hào)*表示空白。敬重的單位領(lǐng)導(dǎo):您好!我叫XXX,來(lái)自XX高校XX學(xué)院,因個(gè)人緣由想與貴單位違約。由于在貴單位,我的職位是軟件研發(fā),而我軟件研發(fā)的學(xué)問(wèn)特別有限,長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)校生活中也漸漸發(fā)覺(jué)自己對(duì)軟件研發(fā)不感愛(ài)好。而且這時(shí)我家中的父母又盼望我能回去工作,人說(shuō)養(yǎng)兒為防老,過(guò)*年回家的當(dāng)下,看著父母漸漸蒼老的面龐,我最終意識(shí)到自己的錯(cuò)誤,雖說(shuō)現(xiàn)在的交通工具便利,但路途始終遙遠(yuǎn),都說(shuō)遠(yuǎn)親比不上近鄰,做兒子的不能待在父母身邊,甚至過(guò)*年都難得回家一趟,老人會(huì)多么心寒,兒子又會(huì)多么圓滿(mǎn)呀!經(jīng)過(guò)一再考慮,最終打算回家工作。XXX(貴公司)科技含量高,擁有大量人才的地方,這樣的公司今后的業(yè)績(jī)定會(huì)蒸蒸日上,前途不行限量。公司給出的待遇讓我非常感動(dòng),重視人才的行為更令我特別鄙視。對(duì)我由于個(gè)人的緣由不能和貴公司一起成長(zhǎng)感到特別的惋惜。我深知我的違約行為將會(huì)給XXX的聘請(qǐng)工作帶來(lái)極大的不便,在此對(duì)我沒(méi)有處理好個(gè)人事情而給公司帶來(lái)的資源鋪張表示深深的歉意!我將嚴(yán)格根據(jù)就業(yè)協(xié)議擔(dān)當(dāng)責(zé)任,履行與任子行的違約條款。為給公司帶來(lái)的不便再次表示深深的歉意,盼望公司領(lǐng)導(dǎo)可以允許和我解除協(xié)議!此致敬禮違約申請(qǐng)書(shū)范例(第二篇)合同摘要:本合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定,由甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)與乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)就某項(xiàng)具體事務(wù)達(dá)成的協(xié)議。本合同旨在規(guī)范雙方間的權(quán)利與義務(wù),并保證合同的有效履行。如一方未履行合同約定的義務(wù),將構(gòu)成違約。違約一方應(yīng)填寫(xiě)下列違約申請(qǐng)書(shū),由另一方仔細(xì)審閱和處理。違約申請(qǐng)書(shū)甲方/乙方:(填寫(xiě)甲方/乙方名稱(chēng))地址:(填寫(xiě)甲方/乙方地址)電話(huà):(填寫(xiě)甲方/乙方聯(lián)系電話(huà))電子郵件:(填寫(xiě)甲方/乙方電子郵件)違約事宜:(詳細(xì)描述違約的具體事項(xiàng),包括違約方、違約時(shí)間、違約內(nèi)容等)違約損失:(列舉違約造成的經(jīng)濟(jì)損失,包括直接損失和間接損失)申請(qǐng)解決方式:(提出解決違約的具體方式,例如協(xié)商、仲裁或訴訟等)備注:(可補(bǔ)充其他需要說(shuō)明的事項(xiàng))申請(qǐng)方/日期:(填寫(xiě)申請(qǐng)方姓名及申請(qǐng)日期)審閱方/日期:(填寫(xiě)審閱方姓名及審閱日期)請(qǐng)?jiān)谏鲜鲞`約申請(qǐng)書(shū)中填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容,并簽名確認(rèn)。違約申請(qǐng)書(shū)范例(第三篇)合同違約申請(qǐng)書(shū)尊敬的…………(合同對(duì)方名稱(chēng)):根據(jù)《合同名稱(chēng)》(合同編號(hào):…………),我司與貴司于…………(合同簽訂日期)約定,但貴司未履行合同中的具體條款。鑒于貴司的違約行為,我司不得不提出本次違約申請(qǐng)書(shū),特此致函通知。我司在此正式向貴司提出以下違約事項(xiàng):1.違約行為具體描述:(在此詳細(xì)列舉貴司違約的具體條款,包括時(shí)間、地點(diǎn)、金額等相關(guān)細(xì)節(jié)。例如,未按合同約定時(shí)間交付貨物/未按合同約定質(zhì)量提供服務(wù)/未履行付款義務(wù)等)2.違約影響與后果:(在此說(shuō)明貴司的違約行為對(duì)我司造成的損失,并說(shuō)明可能采取的法律行動(dòng)措施)鑒于上述情況,我司要求貴司立即采取以下措施:1.立即履行合同:(明確指示貴司立即采取補(bǔ)救措施,如履行合同條款、支付相應(yīng)款項(xiàng)或賠償我司的損失等)2.進(jìn)行合理賠償:(在此描述我司對(duì)貴司的合理賠償要求,并說(shuō)明賠償支付方式和期限)3.停止違約行為的要求:(明確要求貴司立即停止違約行為,以避免進(jìn)一步損失的發(fā)生)特此申請(qǐng),希望貴司能給予積極回應(yīng),并在……(設(shè)定期限)內(nèi)回復(fù)我司,確認(rèn)是否愿意履行合同或達(dá)成解決方案。如貴司在……(設(shè)定期限)內(nèi)未做出回應(yīng)或未履行相應(yīng)義務(wù),我司將不得不采取進(jìn)一步法律行動(dòng),包括但不限于起訴貴司、要求賠償損失及追究法律責(zé)任等措施。請(qǐng)注意,本違約申請(qǐng)書(shū)根據(jù)我司的合同與貴司簽定的具體條款所編寫(xiě),并非法律咨詢(xún)文件。如有需要,建議您咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,以便保護(hù)自身權(quán)益。請(qǐng)對(duì)此給予關(guān)注并做出合適的回應(yīng)。此致,__________________(我司名稱(chēng))日期:__________________(第三篇):-使用規(guī)范的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【正版授權(quán)】 ISO/TR 24332:2025 EN Information and documentation - Blockchain and distributed ledger technology (DLT) in relation to authoritative records,records systems and records man
- 《工傷事故管理辦法》課件
- 《服裝品牌設(shè)計(jì)策劃》課件
- 單位管理制度集合大合集【職工管理篇】
- 單位管理制度集粹匯編【員工管理篇】十篇
- 《學(xué)前兒童的注意》課件
- 單位管理制度合并匯編職工管理篇十篇
- 單位管理制度分享合集人力資源管理十篇
- 單位管理制度范文大合集人事管理十篇
- 單位管理制度范例合集【職員管理】
- 區(qū)域地質(zhì)及礦區(qū)地質(zhì)圖清繪規(guī)程
- 10套深藍(lán)色商務(wù)醫(yī)院科室組織架構(gòu)PPT圖表合集
- 學(xué)生請(qǐng)假外出審批表
- 疼痛診療與康復(fù)
- 核醫(yī)學(xué)科PDCA案例
- T∕ACSC 01-2022 輔助生殖醫(yī)學(xué)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(高清最新版)
- 新版【處置卡圖集】施工類(lèi)各崗位應(yīng)急處置卡(20頁(yè))
- 管廊維護(hù)與運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核評(píng)分表
- 鋼制三通加工工藝流程介紹
- 移交涉密載體簽收單(模板)
- 機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)站內(nèi)部管理制度.doc
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論