【特殊條款】餐飲店長聘用合同

【特殊條款】餐飲店長聘用合同-PAGE【特殊條款】餐飲店長聘用合同-PAGE餐飲店長聘用合同合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任餐飲店長一職事宜，達(dá)成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)提前____日通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方餐飲店店長，全面負(fù)責(zé)餐飲店的日常經(jīng)營管理，確保餐飲店正常運(yùn)營。（1）制定并執(zhí)行餐飲店經(jīng)營策略，完成甲方規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)；（2）負(fù)責(zé)餐飲店員工的管理、培訓(xùn)及考核；（3）監(jiān)督餐飲店的服務(wù)質(zhì)量，提高顧客滿意度；（4）負(fù)責(zé)餐飲店的成本控制，確保經(jīng)營效益；（5）維護(hù)餐飲店的內(nèi)外部關(guān)系，處理突發(fā)事件；（6）其他與餐飲店經(jīng)營管理相關(guān)的工作。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績及表現(xiàn)，按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.2甲方根據(jù)餐飲店的經(jīng)營狀況，給予乙方年終獎(jiǎng)金，具體金額雙方另行約定。3.3乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整工資待遇。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的排班制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2乙方違反本合同保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違紀(jì)行為，依法解除本合同。乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：新店開業(yè)這新店剛開張，得找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的店長來打理。簽合同的時(shí)候得注意，試用期內(nèi)得看看這人能力行不行，不行咱就得換人。還有，店長得熟悉店里的一套規(guī)章制度，得讓他知道哪些事兒能做，哪些事兒不能做。2.場合二：老店換將店里原來的店長不干了，得找個(gè)新人來頂上。簽合同的時(shí)候，得把之前的業(yè)績、客戶信息這些都保密條款寫明白了，省得他走了給咱使壞。還得看看他有沒有啥不良記錄，別請(qǐng)個(gè)“甩手掌柜”回來。3.場合三：連鎖店擴(kuò)張生意做大了，開了好幾家分店，得找?guī)讉€(gè)店長來幫忙管。簽合同的時(shí)候，得把工資、獎(jiǎng)金這些說清楚了，做得好咱就多給點(diǎn)，做得不好就少給點(diǎn)。還得讓他們知道，這店里的經(jīng)營策略、成本控制啥的都得聽咱的。4.場合四：店長跳槽這店長做得好好的，突然跟咱說要去別的店了。這時(shí)候得看看合同里有沒有規(guī)定提前通知期，得讓他知道走了得提前說，不能說走就走。還得把離職后的保密協(xié)議說清楚，省得他泄露了店里的機(jī)密。5.場合五：店長違紀(jì)店長犯了錯(cuò)，違反了店里規(guī)定，得按合同來處理。該扣錢的扣錢，該辭退的辭退。但是得注意，處理的時(shí)候得有理有據(jù)，不能讓人抓到把柄。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題一：店長業(yè)績不達(dá)標(biāo)解決辦法：先找店長聊聊，看看是哪里出了問題，是不是有什么困難。能幫忙解決的解決，解決不了的看看是不是得換人了。2.問題二：店長泄露商業(yè)秘密解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)店長泄露了商業(yè)秘密，得趕緊采取措施，該報(bào)警的報(bào)警，該起訴的起訴。同時(shí)得檢查一下合同里的保密條款，看有沒有漏洞，有的話趕緊補(bǔ)上。3.問題三：店長突然離職解決辦法：趕緊找個(gè)人來頂替，同時(shí)得看看合同里有沒有規(guī)定離職手續(xù)，有的話就按合同來。沒有的話就得跟店長好好談?wù)?，讓他配合把工作交接好?.問題四：店長違反店里規(guī)定解決辦法：先調(diào)查清楚情況，看看是不是有誤會(huì)。沒有誤會(huì)的話就按規(guī)定處理，該扣錢的扣錢，該辭退的辭退。同時(shí)得把處理結(jié)果公布出來，讓大家都知道。三、詳細(xì)的附件1.附件一：店里規(guī)章制度這得寫明白了，店里哪些事兒能做，哪些事兒不能做，都得一條一條列出來。2.附件二：店長崗位職責(zé)這得寫明白了，店長都得干哪些活，都得負(fù)哪些責(zé)。3.附件三：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)這得寫明白了，店長得做到啥樣才能拿到全額工資，做到啥樣才能拿到獎(jiǎng)金。4.附件四：保密協(xié)議這得寫明白了，店長得保密的東西都有啥，泄露了會(huì)有啥后果。5.附件五：離職手續(xù)這得寫明白了，店長要離職都得辦哪些手續(xù)，都得注意哪些事兒。合同小曲兒，聽我唱一唱，餐飲店長聘用，學(xué)問真不少。試用期內(nèi)走人，得提前說，表現(xiàn)好留下來，工資往上漲。店長職責(zé)要記牢，經(jīng)營策略定得好，員工培訓(xùn)不能少。服務(wù)質(zhì)量要保證，成本控制要做好，突發(fā)事件能應(yīng)對(duì)，內(nèi)外關(guān)系處理好。工資獎(jiǎng)金要透明，業(yè)績達(dá)標(biāo)笑嘻嘻，年終獎(jiǎng)也不離。休息休假有規(guī)定，法定節(jié)假要休息，年假婚喪假，按規(guī)矩來不偏私。保密條款要記牢，商業(yè)秘密不能跑，客戶信息保護(hù)好。泄露出去要負(fù)責(zé)，法律責(zé)任跑不了，誠信為本，守口如瓶是正道。違約責(zé)任要分明，誰違約誰負(fù)責(zé)，損失要賠清。規(guī)章制度要遵守，違紀(jì)行為不能