2024年餐飲店試用期聘用合同

餐飲店試用期聘用合同合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方餐飲店試用期的聘用事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方在試用期的表現(xiàn)將作為甲方是否決定正式聘用的依據(jù)。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方將在試用期結(jié)束前與乙方簽訂正式的勞動合同。二、工作內(nèi)容與職責2.1甲方聘請乙方擔任餐飲店_______職位，負責_______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作標準。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方餐飲店的營業(yè)時間安排，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周休息一天，具體休息日由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行安排。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作經(jīng)驗，按照甲方規(guī)定的薪酬標準支付乙方試用期工資。4.2甲方應(yīng)在每月的指定日期支付乙方上一個月的工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用。5.2乙方在試用期內(nèi)享有甲方規(guī)定的福利待遇，如員工餐等。六、合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，但應(yīng)提前三天通知對方。6.2若乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、爭議解決7.1若甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.餐飲店新員工入職應(yīng)用場合：當餐飲店招聘新員工時，可以簽訂此合同作為試用期的聘用合同。注意事項：在簽訂合同時，需明確乙方的職位、工作內(nèi)容以及試用期工資等條款，并根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。2.餐飲店實習生聘用應(yīng)用場合：餐飲店招聘實習生時，可參考此合同簽訂試用期聘用合同。注意事項：針對實習生，可在合同中明確實習期限、實習補貼等條款，并根據(jù)實習生的特殊情況對合同內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整。3.餐飲店短期兼職員工應(yīng)用場合：餐飲店招聘短期兼職員工時，可參考此合同簽訂試用期聘用合同。注意事項：在合同中明確兼職員工的工期、工作時間和工資待遇等條款，并根據(jù)兼職員工的工作性質(zhì)對合同內(nèi)容進行適當調(diào)整。4.餐飲店臨時工聘用應(yīng)用場合：餐飲店在營業(yè)高峰期或特殊活動期間，招聘臨時工時，可參考此合同簽訂試用期聘用合同。注意事項：在合同中明確臨時工的工作時間、工資待遇以及合同期限等條款，并根據(jù)臨時工的實際情況對合同內(nèi)容進行適當調(diào)整。5.餐飲店試用期滿正式員工應(yīng)用場合：餐飲店員工試用期滿，轉(zhuǎn)為正式員工時，可參考此合同簽訂正式的勞動合同。注意事項：在簽訂正式勞動合同時，需將試用期相關(guān)條款刪除，并根據(jù)正式員工的待遇和福利對合同內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期員工表現(xiàn)不佳問題：在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同。但在實際操作中，建議先與員工進行溝通，了解其工作困難，給予適當指導(dǎo)。如仍無改善，可按照合同規(guī)定解除合同。2.員工違反公司規(guī)章制度問題：員工違反公司規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。在實際操作中，應(yīng)先對員工進行警告，并記錄在案。若員工再次違反，可按照合同規(guī)定解除合同。3.員工突然離職問題：員工突然離職，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)提前三天通知甲方解除合同。在實際操作中，若員工突然離職，應(yīng)盡快與員工溝通，了解原因。如員工無法履行提前通知義務(wù)，可要求其承擔相應(yīng)的違約責任。4.工資支付問題問題：工資支付出現(xiàn)問題時，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)按時支付乙方工資。在實際操作中，若出現(xiàn)工資支付問題，應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因。如甲方無故拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明（如有）4.乙方健康證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方餐飲店規(guī)章制度7.甲方餐飲店員工手冊8.甲方餐飲店崗位職責說明書9.甲方餐飲店工資表10.甲方餐飲店福利待遇說明合同小曲兒，聽我唱一唱，餐飲店聘用，學(xué)問不簡單。試用期合同，雙方要平等，平等自愿簽，公平誠信行。工作內(nèi)容和職責，得寫清楚，崗位責任明，任務(wù)要完成。規(guī)章制度要遵守，保守秘密，甲方乙方，互相尊重是必須。工作時間要安排，休息要保證，每周休一天，具體日子再看。試用期工資，按崗位來定，按時發(fā)工資，不能拖延。社會保險要繳納，福利要享受，員工餐等，不能少。合同解除和終止，雙方都有權(quán)，提前三天說，大家好聚好散。有爭議，先協(xié)商，仲裁委員會，來解決。未盡事宜，補充協(xié)議，兩份合同，各執(zhí)一份。聯(lián)系、學(xué)歷證，復(fù)印件要齊全，健康證明、工作經(jīng)歷，