【復(fù)合場所版】勞動合同書合同編號是什么

【復(fù)合場所版】勞動合同書合同編號是什么-PAGE【復(fù)合場所版】勞動合同書合同編號是什么-PAGE勞動合同書合同編號是什么合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同的期限（一）本合同為固定期限勞動合同。本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）本合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，按照法定程序簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______工作。（二）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______履行工作職責(zé)。第三條工作時間和休息休假（一）甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過40小時，并按照國家規(guī)定給予乙方休息日和法定節(jié)假日。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間。延長工作時間應(yīng)支付乙方不低于工資的150%的加班費(fèi)。第四條勞動報酬（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。（二）乙方的工資為每月____元，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。（三）甲方應(yīng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇（一）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方福利待遇，包括帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體狀況符合工作要求。第七條勞動合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同約定支付工資的；2.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；3.違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。第八條保密條款（一）乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。（二）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行修改。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：臨時工或短期項(xiàng)目注意事項(xiàng)：對于臨時工或短期項(xiàng)目的員工，合同期限應(yīng)明確，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。同時，應(yīng)注明工作內(nèi)容、工作時間、工資支付等條款，保障雙方權(quán)益。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項(xiàng)：在試用期條款中，要明確試用期的時間、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)利隨時解除合同，但需提前通知對方。3.應(yīng)用場合：高管或核心技術(shù)人員注意事項(xiàng)：對于高管或核心技術(shù)人員，應(yīng)增加保密條款和競業(yè)限制條款。保密條款要明確保密范圍、期限及違約責(zé)任；競業(yè)限制條款要明確限制期限、地域范圍及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。4.應(yīng)用場合：特殊工種或特殊工作環(huán)境注意事項(xiàng)：針對特殊工種或特殊工作環(huán)境，要在合同中明確勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，確保員工的安全與健康。同時，要為員工繳納相應(yīng)的社會保險，提供必要的福利待遇。5.應(yīng)用場合：外地員工注意事項(xiàng)：對于外地員工，要明確工作時間、休息休假、探親假等條款。同時，要關(guān)注員工的生活問題，如住宿、交通等，提供一定的補(bǔ)貼或便利。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資拖欠解決辦法：在合同中明確工資支付時間、支付方式，并約定逾期支付的違約責(zé)任。如發(fā)生拖欠，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：工作內(nèi)容變更解決辦法：在合同中明確工作內(nèi)容變更的協(xié)商機(jī)制，雙方應(yīng)就變更事宜進(jìn)行充分溝通。如協(xié)商不成，員工有權(quán)解除合同。3.問題：工傷處理解決辦法：在合同中明確工傷認(rèn)定、賠償及治療等事項(xiàng)。發(fā)生工傷時，要及時申請工傷認(rèn)定，按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。4.問題：合同解除解決辦法：在合同中明確解除合同的條件、程序及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)遵循法定程序解除合同，確保雙方權(quán)益。5.問題：社會保險繳納解決辦法：在合同中明確社會保險的繳納基數(shù)、繳納期限等。企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會保險，員工有權(quán)查詢繳納記錄。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、職稱等相關(guān)證書復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明材料5.甲方制定的規(guī)章制度6.甲方提供的工作場所、設(shè)備清單7.甲方提供的安全防護(hù)設(shè)施清單8.甲方提供的社會保險繳納證明合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)益平等。固定期限，寫清楚，起止日期，別馬虎。工作內(nèi)容，地點(diǎn)定，協(xié)商一致，變更可。工時假日，按法定，加班費(fèi)給，不能少。工資報酬，按時發(fā)，基本績效，要分清。社保福利，都得有，帶薪休假，不能忘。勞動保護(hù)，要到位，健康檢查，定期做。變更解