二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法為了提高二中教職員工的工作質(zhì)量和工作效率，落實(shí)教育教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)機(jī)制，制定以下教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法：一、考評(píng)指標(biāo)1.教學(xué)質(zhì)量：包括授課質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、教改項(xiàng)目等；2.學(xué)術(shù)研究：包括科研項(xiàng)目、教學(xué)論文、著作等；3.學(xué)生管理：包括學(xué)生表現(xiàn)、違紀(jì)情況、學(xué)生親和力等；4.工作態(tài)度：包括工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作精神等；5.業(yè)務(wù)成績(jī)：包括學(xué)校排名、升學(xué)率、獎(jiǎng)項(xiàng)等。二、評(píng)定方法1.個(gè)人評(píng)審：學(xué)校設(shè)立評(píng)審小組，對(duì)每位教職員工進(jìn)行定期評(píng)審，考察其在各個(gè)指標(biāo)上的表現(xiàn)；2.學(xué)生評(píng)價(jià)：學(xué)生對(duì)教職員工進(jìn)行匿名評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考評(píng)的參考依據(jù)；3.同事評(píng)審：教職員工相互進(jìn)行評(píng)審，評(píng)價(jià)其工作態(tài)度和合作能力；4.上級(jí)評(píng)審：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)審，考察其在工作質(zhì)量和績(jī)效上的表現(xiàn)。三、獎(jiǎng)懲辦法1.工作優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)在教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)生管理等方面表現(xiàn)出色的教職員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等；2.教育獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在學(xué)術(shù)研究、教學(xué)改革等方面取得重大突破的教職員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升職稱、研究經(jīng)費(fèi)等；3.教育警告：對(duì)在工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面表現(xiàn)不佳的教職員工給予警告，并要求其改進(jìn)；4.工作處分：對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和教育教學(xué)規(guī)范的教職員工給予處分，如降職、停薪留職、開除等。四、執(zhí)行與監(jiān)督1.學(xué)校建立工作質(zhì)量考評(píng)記錄，定期公布考評(píng)結(jié)果；2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)教職員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)罰決策；3.學(xué)校聘請(qǐng)獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核和監(jiān)督，確?？荚u(píng)的公平客觀性。以上是二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法的主要內(nèi)容，具體細(xì)則和操作流程可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法（二）第一章總則第一條為規(guī)范二中教職員工工作行為，提高工作質(zhì)量，激勵(lì)和約束教職員工積極工作，制定本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法。第二條本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法適用于二中所有的教職員工。第三條考評(píng)獎(jiǎng)罰以工作質(zhì)量和績(jī)效為基礎(chǔ)，按照公平、公正、公開的原則，進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)罰。第四條本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法由二中行政部門主導(dǎo)，每年逐級(jí)審批。第五條本考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法的解釋權(quán)歸二中行政部門所有。第二章工作質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第六條工作質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：（一）教學(xué)質(zhì)量：教職員工的教學(xué)質(zhì)量得分包括教學(xué)評(píng)估、學(xué)生評(píng)價(jià)等。（二）工作態(tài)度：教職員工的工作態(tài)度得分包括工作勤奮程度、工作積極性等。（三）工作成果：教職員工的工作成果得分包括科研成果、教研成果等。（四）工作效率：教職員工的工作效率得分包括工作完成情況、項(xiàng)目進(jìn)展等。第七條工作質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)采用百分制評(píng)定，滿分為100分。第八條教職員工的工作質(zhì)量考評(píng)由二中行政部門組織實(shí)施，考評(píng)結(jié)果將作為獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)辦法第九條根據(jù)教職員工的工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法如下：（一）優(yōu)秀獎(jiǎng)：考評(píng)總分在90分以上的教職員工，將被評(píng)為優(yōu)秀，在年度工作表彰會(huì)上表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)金。（二）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：在各個(gè)工作崗位上有突出表現(xiàn)的教職員工，將被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，在年度工作表彰會(huì)上表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)金。（三）先進(jìn)集體獎(jiǎng)：在各個(gè)工作崗位上有突出表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，將被評(píng)為先進(jìn)集體，在年度工作表彰會(huì)上表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)金。（四）榮譽(yù)稱號(hào)：教職員工在工作中有特別突出表現(xiàn)的，可被評(píng)為先進(jìn)工作者，并授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。第四章處罰辦法第十條根據(jù)教職員工的工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行處罰的具體辦法如下：（一）警告處分：考評(píng)總分在60分以上但低于70分的教職員工，將被處以警告處分，并進(jìn)行個(gè)別提醒和輔導(dǎo)。（二）記過處分：考評(píng)總分在50分以上但低于60分的教職員工，將被處以記過處分，并進(jìn)行記錄和整改。（三）降級(jí)處分：考評(píng)總分在40分以上但低于50分的教職員工，將被處以降級(jí)處分，并進(jìn)行調(diào)整和培訓(xùn)。（四）開除處分：考評(píng)總分低于40分的教職員工，將被處以開除處分，解除勞動(dòng)合同。第五章過程監(jiān)督和申訴第十一條教職員工可以向二中行政部門投訴對(duì)其考評(píng)結(jié)果的不滿，并提出合理的申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查并給出處理結(jié)果。第十二條二中行政部門將定期公布教職員工的考評(píng)結(jié)果，并接受社會(huì)公眾和教職員