2024年教師聘用合同范本范文

教師聘用合同范本范文合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘教師）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方擔(dān)任教師事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方自合同生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方正式成為甲方教師。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方教學(xué)需要，擔(dān)任【】課程的教學(xué)工作，并根據(jù)甲方安排進(jìn)行備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考試等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度，積極參加甲方組織的教研活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，樹立良好的師德師風(fēng)。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和學(xué)生的個(gè)人信息，不得泄露。三、工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，保證完成甲方安排的教學(xué)工作任務(wù)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的教學(xué)能力、工作量及教學(xué)質(zhì)量，按照甲方的薪酬制度支付乙方工資，具體金額為【】元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。4.3乙方在試用期內(nèi)，甲方按約定工資的80%支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、培訓(xùn)進(jìn)修等。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的崗位、職責(zé)、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。6.3乙方提前解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2乙方在合同期內(nèi)，如未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反甲方規(guī)定，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方聯(lián)系號(hào)碼：_________簽訂日期：_________年____月____日簽訂日期：_________年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新教師入職注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，新教師要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于試用期、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。如果對(duì)某些條款有疑問或不滿意，可以與學(xué)校進(jìn)行溝通，尋求解釋或調(diào)整。同時(shí)，新教師要在試用期內(nèi)努力表現(xiàn)，爭(zhēng)取順利轉(zhuǎn)正。2.應(yīng)用場(chǎng)合：教師崗位調(diào)整注意事項(xiàng)：當(dāng)學(xué)校對(duì)教師的崗位、職責(zé)、薪酬等進(jìn)行調(diào)整時(shí)，教師要注意查看合同中關(guān)于崗位調(diào)整的條款，了解自己的權(quán)益。如果對(duì)調(diào)整有異議，可以與學(xué)校進(jìn)行協(xié)商，尋求合理的解決方案。3.應(yīng)用場(chǎng)合：教師離職注意事項(xiàng)：教師在合同期內(nèi)離職時(shí)，要提前30日書面通知學(xué)校，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時(shí)，教師要了解合同中關(guān)于離職的條款，確保自己的權(quán)益不受損害。在離職過程中，要與學(xué)校保持良好的溝通，處理好相關(guān)工作交接事宜。4.應(yīng)用場(chǎng)合：教師糾紛解決注意事項(xiàng)：當(dāng)教師與學(xué)校發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果，可以考慮尋求法律援助，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在解決糾紛過程中，要保持冷靜，合理維權(quán)。5.應(yīng)用場(chǎng)合：教師合同續(xù)簽注意事項(xiàng)：在合同到期前，學(xué)校會(huì)根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和教學(xué)需求決定是否續(xù)簽合同。教師要注意合同到期時(shí)間，提前與學(xué)校溝通，了解續(xù)簽意向。如果學(xué)校提出續(xù)簽，教師要審視新合同條款，確保自己的權(quán)益不受損害。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：合同條款看不懂解決辦法：在簽訂合同前，教師可以請(qǐng)教專業(yè)人士或律師，幫助自己理解合同條款。同時(shí)，學(xué)校也有義務(wù)為教師提供合同解釋，確保教師明白自己的權(quán)益和責(zé)任。2.問題：工資待遇不滿意解決辦法：教師可以與學(xué)校進(jìn)行溝通，了解工資待遇的制定依據(jù)。如果認(rèn)為工資待遇不合理，可以提出自己的訴求，與學(xué)校協(xié)商調(diào)整。3.問題：社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題解決辦法：教師要關(guān)注自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保學(xué)校按時(shí)足額為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果發(fā)現(xiàn)存在問題，要及時(shí)與學(xué)校溝通，督促解決。4.問題：合同期內(nèi)離職受阻解決辦法：教師在合同期內(nèi)離職時(shí)，要提前30日書面通知學(xué)校，并與學(xué)校協(xié)商處理好相關(guān)工作交接事宜。如果學(xué)校無故阻撓離職，教師可以尋求法律援助，維護(hù)自己的權(quán)益。5.問題：合同到期未續(xù)簽解決辦法：在合同到期前，教師要與學(xué)校溝通，了解續(xù)簽意向。如果學(xué)校決定不續(xù)簽，教師要提前做好離職準(zhǔn)備，尋找新的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，教師要關(guān)注合同到期時(shí)間，確保自己的權(quán)益不受損害。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.教師聘用合同附件一：崗位職責(zé)說明書說明書中詳細(xì)列出教師的具體崗位職責(zé)、工作要求、教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以便教師明確自己的工作范圍和目標(biāo)。2.教師聘用合同附件二：薪酬福利明細(xì)表明細(xì)表中詳細(xì)列出教師的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容，以便教師了解自己的收入和福利。3.教師聘用合同附件三：教學(xué)計(jì)劃和課程安排附件中詳細(xì)列出教師所教授的課程、教學(xué)計(jì)劃、課程進(jìn)度等內(nèi)容，以便教師明確自己的教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)。4.教師聘用合同附件四：教師考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)中詳細(xì)列出教師考核評(píng)估的指標(biāo)、方法和周期等內(nèi)容，以便教師了解自己的工作表現(xiàn)和評(píng)估結(jié)果。5.教師聘用合同附件五：保密協(xié)議協(xié)議中詳細(xì)列出教師需保密的信息范圍、保密期限和保密責(zé)任等內(nèi)容，以便教師明確自己的保密義務(wù)。合同小曲兒，聽我唱一唱，教師聘用，學(xué)問大，心要細(xì)，眼要亮。一簽合同，先看期限，試用期內(nèi)要努力，崗位職責(zé)，心里明，教學(xué)質(zhì)量要保證。工資待遇，社保全，福利待遇要清楚，工作時(shí)間和休假，法定權(quán)益要享受。變更解除合同，要依法，協(xié)商解決是首選，違約責(zé)任要記牢，誠(chéng)信為本不違約。合同糾紛，莫慌張，協(xié)商不成可訴訟，簽訂合同，兩份兒，雙方各執(zhí)一份