“反三違”管理辦法范本

“反三違”管理辦法1目的為控制人的不安全行為，杜絕違章現(xiàn)象，促進(jìn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。2適用范圍適用于公司各部門(mén)/單位反“三違”管理。3術(shù)語(yǔ)和定義“三違”：是指違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。4職責(zé)4.1安全環(huán)保處是反“三違”工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)各種違章作業(yè)、違章指揮等不安全行為的督查，并督促各部門(mén)/單位做好反“三違”工作。4.2勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)/單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查。4.3各部門(mén)/單位根據(jù)職能分配和管轄范圍，做好本部門(mén)/單位的反“三違”工作。5管理內(nèi)容和要求5.1督查內(nèi)容5.1.1作業(yè)過(guò)程中的“三違”行為；5.1.2各部門(mén)/單位反“三違”工作的開(kāi)展情況及指標(biāo)分解情況；5.1.3員工舉報(bào)“三違”行為的查實(shí)；5.1.4班組安全活動(dòng)的開(kāi)展情況；5.1.5對(duì)“三違”人員處理的落實(shí)情況等；5.2管理要求5.2.1公司各級(jí)組織要高度重視反“三違”工作，各部門(mén)/單位要切實(shí)履行反“三違”工作的職責(zé)，確保反“三違”工作深入持續(xù)開(kāi)展。5.2.2全體員工要加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度和規(guī)程，克服麻痹思想，糾正不良習(xí)慣，按照“三不傷害”的要求，履行好自己的職責(zé)和義務(wù)。5.2.3安全環(huán)保處組織專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)《職業(yè)安全健康績(jī)效測(cè)量管理程序》的要求，對(duì)各部門(mén)/單位存在的“三違”現(xiàn)象及各部門(mén)/單位反“三違”工作的開(kāi)展情況進(jìn)行督查和考核。5.2.4勞動(dòng)人事處根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的要求，組織對(duì)各部門(mén)/單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查和考核。5.2.5反“三違”督查人員在思想上要端正態(tài)度，不徇私情，做到公正、公平、公開(kāi)；在工作上要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，努力查找深層次的違章行為。5.2.6反“三違”督查人員在查處違章行為時(shí)，應(yīng)先對(duì)違章者的違章行為給予制止，指出其違章內(nèi)容和今后工作應(yīng)注意的事項(xiàng)，詢(xún)問(wèn)其單位和姓名；然后向違章者所在部門(mén)/單位的安全管理機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)《違章行為通知單》。5.2.7違章者對(duì)其違章行為存在異議時(shí)，可以通過(guò)其同級(jí)安全管理機(jī)構(gòu)或人員向上一級(jí)安全管理機(jī)構(gòu)以書(shū)面形式提出申訴，由上一級(jí)安全管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。違章人員不得對(duì)督查人員采取威脅、打罵等過(guò)激行為，其他人員不得采用任何方式為違章者說(shuō)情。5.2.8公司對(duì)反“三違”工作制定考核細(xì)則，各部門(mén)/單位應(yīng)根據(jù)公司的考核細(xì)則及自身特點(diǎn)，制定本部門(mén)/單位反“三違”工作條例考核辦法，確保反“三違”工作取得實(shí)效。5.2.9反“三違”工作