HR試用期員工管理制度范文（2篇）

第頁共頁HR試用期員工管理制度范文試用期員工管理制度第一章總則為規(guī)范公司試用期員工的管理，加強對試用期員工的培訓(xùn)、考核和評估，并提高員工的工作積極性和工作效率，特制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司試用期員工的全體員工。第三章試用期及終止3.1試用期的設(shè)定根據(jù)公司的招聘計劃和需要，公司在錄用員工時，將其試用期的期限寫明在錄用通知書中，試用期一般為3個月。3.2試用期的目的試用期是用來驗證員工在實際工作中的表現(xiàn)和適應(yīng)公司文化的過程，公司將通過試用期來評估員工的工作能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)，以便決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。3.3試用期的工作要求試用期員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作任務(wù)，承擔相應(yīng)的工作責任，并完成公司委派的各項工作。3.4試用期的終止3.4.1試用期工資終止試用期員工在試用期內(nèi)工資按照規(guī)定發(fā)放，試用期終止時，試用期工資停止發(fā)放。3.4.2試用期終止事由試用期員工試用期終止的事由包括但不限于以下情況：（1）試用期員工的工作能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)不符合公司要求的；（2）試用期員工違反公司規(guī)章制度的；（3）試用期員工存在嚴重失職、失責、失職的行為的；（4）試用期員工違反國家法律法規(guī)的；（5）試用期員工以欺詐、貪污、挪用、侵占公司財產(chǎn)等行為的；（6）試用期員工有犯罪記錄被司法機關(guān)處理的；（7）試用期員工因個人原因或公司原因無法繼續(xù)工作的。3.4.3終止程序試用期員工試用期終止應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理批準，并通知員工。第四章培訓(xùn)和考核4.1培訓(xùn)的目的公司將為試用期員工提供必要的培訓(xùn)，以幫助他們了解公司的業(yè)務(wù)和工作流程，并提高工作能力。4.2培訓(xùn)內(nèi)容公司將根據(jù)試用期員工的工作崗位和需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，包括但不限于業(yè)務(wù)知識、工作技能、溝通能力、團隊合作等方面的培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)方式公司將采取多種培訓(xùn)方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等，以滿足員工的培訓(xùn)需求。4.4考核方法公司將對試用期員工進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等方面。4.5考核標準公司將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，以及所在崗位的職責、工作要求和績效指標，制定相應(yīng)的考核標準。4.6考核結(jié)果根據(jù)試用期員工的考核結(jié)果，公司將作出相應(yīng)的決定，包括但不限于續(xù)聘、轉(zhuǎn)正、解除合同等。第五章轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正條件試用期員工在試用期滿后，符合以下條件之一的，可以轉(zhuǎn)為正式員工：（1）能勝任所在崗位的工作，達到公司要求的工作水平；（2）具備良好的工作態(tài)度和團隊合作精神；（3）完成公司委派的工作任務(wù)，并取得了相應(yīng)的成績。5.2轉(zhuǎn)正程序試用期員工符合轉(zhuǎn)正條件后，由部門經(jīng)理提出轉(zhuǎn)正申請，并報公司經(jīng)理批準，公司將通知員工轉(zhuǎn)正，并完成相應(yīng)的手續(xù)。第六章獎懲措施6.1獎勵措施公司將根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、表彰等。6.2懲罰措施試用期員工如違反公司規(guī)章制度或有其他失職行為，將受到相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。第七章附則7.1本制度自發(fā)布之日起施行。7.2對于職能崗位的試用期員工，可以根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的試用期具體規(guī)定。7.3本制度解釋權(quán)歸公司所有。試用期員工是公司人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，制定一套科學(xué)合理的試用期員工管理制度對于公司的發(fā)展和管理具有重要意義。本制度旨在規(guī)范試用期員工的管理，明確試用期的目的、期限、工作要求和終止條件，以及培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、獎懲等方面的規(guī)定，確保試用期員工能夠適應(yīng)公司的工作環(huán)境，發(fā)揮出他們的最大潛力，為公司的發(fā)展做出貢獻。HR試用期員工管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范試用期員工的管理，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性，公司制定本制度。第二條試用期員工指的是公司招聘的員工，在正式成為公司員工之前，需先接受一段時間的試用期，以評估其適應(yīng)公司工作的情況。第三條試用期員工管理依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進行，同時尊重和保障員工的合法權(quán)益。第四條試用期員工管理制度適用于公司所有試用期員工，包括從外部招聘的員工和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的員工。第五條試用期員工的工作時間、工資福利、保險待遇等待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章試用期員工錄用和試用期時間第六條公司對于試用期員工的錄用，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，同樣適用于公司的招聘程序。第七條試用期時間一般為3個月，但根據(jù)崗位的不同，試用期時間可適當延長或縮短。延長或縮短試用期需要經(jīng)過公司相關(guān)部門的審批。第八條試用期員工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、個人發(fā)展計劃和離職等事項，需通過公司相關(guān)系統(tǒng)或指定流程進行。第三章試用期員工工作表現(xiàn)和管理第九條公司將對試用期員工的工作表現(xiàn)進行綜合評估，以確定是否轉(zhuǎn)正錄用。第十條試用期員工的工作目標、工作計劃、任務(wù)分配、考勤管理等事項，需按公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條試用期員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習和職業(yè)規(guī)劃等活動，提高自身能力和素質(zhì)。第十二條公司將根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)，定期進行評估并給予相關(guān)意見和建議。第四章轉(zhuǎn)正錄用及合同簽訂第十三條根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)評估結(jié)果，公司將根據(jù)需要決定是否轉(zhuǎn)正錄用。第十四條轉(zhuǎn)正錄用的試用期員工，應(yīng)與公司簽訂正式勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。第十五條試用期員工轉(zhuǎn)正錄用后，享受公司規(guī)定的各項員工福利和待遇。第十六條試用期員工如無法通過試用期評估，或試用期結(jié)束后公司決定不予轉(zhuǎn)正錄用，應(yīng)安排解除勞動關(guān)系。第五章試用期員工的權(quán)利和義務(wù)第十七條試用期員工享有與正式員工相同的工作條件和待遇，包括工資福利、休假制度、保險待遇等。第十八條試用期員工需按公司規(guī)定履行工作職責，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。第十九條試用期員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和保守公司的商業(yè)秘密。第六章試用期員工的培訓(xùn)和發(fā)展第二十條公司將根據(jù)試用期員工的工作需要和個人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。第二十一條試用期員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習活動，提高自身專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二十二條公司將根據(jù)試用期員工的培訓(xùn)情況和工作表現(xiàn)，給予相關(guān)獎勵和晉升機會。第七章試用期員工離職和解除勞動關(guān)系第二十三條試用期員工如需離職，應(yīng)提前向上級經(jīng)理提出書面請示并說明原因。第二十四條公司在以下情況下有權(quán)解除試用期員工的勞動關(guān)系：1.試用期員工工作表現(xiàn)不符合公司要求，無法勝任崗位職責；2.試用期員工嚴重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；3.試用期員工患病或殘疾，不能完成本職工作；4.其他符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條公司在解除試用期員工勞動關(guān)系時，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八章附則第二十六條本制度自公