中學(xué)中層干部選拔任用辦法范文（二篇）

第頁共頁中學(xué)中層干部選拔任用辦法范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)中學(xué)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮中層干部在學(xué)校工作中的重要作用，提高學(xué)校管理水平，特制定本辦法。第二條中學(xué)中層干部選拔任用須遵循公平、公正、公開原則，堅(jiān)持學(xué)術(shù)能力、教育經(jīng)驗(yàn)、管理能力、道德修養(yǎng)和工作業(yè)績相結(jié)合的原則，選拔具有高度政治覺悟、道德品質(zhì)優(yōu)良、知識(shí)水平廣博、具有較強(qiáng)管理能力的人選。第三條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)體現(xiàn)民主集中制原則，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、民主推薦、選拔任用相結(jié)合的原則。第四條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)進(jìn)行多層次、多環(huán)節(jié)的考核，確保選拔出最適合的人選。第五條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持事業(yè)為重、人才優(yōu)先原則，充分發(fā)揮各項(xiàng)選拔任用政策的激勵(lì)和約束作用，確保選拔出德才兼?zhèn)?、勝任崗位的中層干部。第六條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)與崗位定級(jí)掛鉤，根據(jù)學(xué)校管理體制和工作需要，合理確定中層干部崗位等級(jí)，進(jìn)行選崗。第二章職務(wù)任職資格第七條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)符合以下職務(wù)任職資格：（一）具有中學(xué)教師資格證書，并具備良好的師德師風(fēng)。（二）有一定的教育工作經(jīng)驗(yàn)，能完成本職工作。（三）具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（四）具備較高的理論化水平和實(shí)踐能力。（五）政治立場堅(jiān)定，熱愛教育事業(yè)，具有良好的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。第八條中學(xué)中層干部選拔任用的職務(wù)任職資格應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求和職責(zé)進(jìn)行具體規(guī)定，并及時(shí)公布。第三章選拔任用程序第九條中學(xué)中層干部選拔任用程序分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）崗位公示：根據(jù)學(xué)校工作需要，制定崗位職責(zé)和條件，公示崗位空缺。（二）推薦人選：由黨委組織推薦人選，推薦人選不少于3人。（三）資格審查：由學(xué)校相關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確保符合職務(wù)任職資格。（四）考核選拔：根據(jù)崗位要求和職責(zé)，組織多次考核，全面評(píng)估推薦人選的能力、思想品質(zhì)、業(yè)績等。（五）民主評(píng)議：通過民主評(píng)議，了解推薦人選的政治覺悟、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系等情況。（六）公示任用：根據(jù)考核結(jié)果和民主評(píng)議情況，確定最終任用人選，并進(jìn)行公示。第四章獎(jiǎng)懲及考核第十條中學(xué)中層干部在任期內(nèi)，應(yīng)按照學(xué)校管理制度和相關(guān)規(guī)定履行崗位職責(zé)。第十一條中學(xué)中層干部在工作中出現(xiàn)違反紀(jì)律和規(guī)定等情況的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處，并記錄在個(gè)人檔案中。第十二條中學(xué)中層干部嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，可解除其干部職務(wù)，并取消崗位任用資格。第十三條中學(xué)中層干部在任期內(nèi)，必須參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和管理能力。第十四條中學(xué)中層干部任滿后，應(yīng)進(jìn)行綜合考核，評(píng)估其工作業(yè)績和能力水平，作出續(xù)任、提拔或退職的決定。第五章工作保障第十五條中學(xué)中層干部任用后，學(xué)校應(yīng)提供相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作條件，保障其正常開展工作。第十六條學(xué)校應(yīng)為中層干部提供培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)繼續(xù)教育，提高干部的理論水平和實(shí)踐能力。第十七條中學(xué)中層干部在工作中遇到困難和問題時(shí)，學(xué)校應(yīng)給予及時(shí)指導(dǎo)和幫助，提供各項(xiàng)配套服務(wù)。第十八條學(xué)校應(yīng)建立健全中層干部考核評(píng)價(jià)制度，確保中層干部工作的公正性和科學(xué)性。第十九條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中層干部的思想政治教育，提高干部的黨性覺悟和政治素質(zhì)。第六章附則第二十條本辦法自公布之日起實(shí)施，原《中學(xué)中層干部選拔任用辦法》同時(shí)廢止。第二十一條本辦法由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十二條本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校所有。中學(xué)中層干部選拔任用辦法范文（二）通常會(huì)根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和需求制定，以下是一般的中學(xué)中層干部選拔任用辦法的基本原則和程序：1.選拔任用原則：a.依法公正：選拔任用程序公開、公正、透明，遵循法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。b.能力優(yōu)先：重視干部的專業(yè)能力、教育教學(xué)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，注重“五育并舉”即知識(shí)、能力、品德、體質(zhì)、美育的培養(yǎng)。c.競爭考核：通過選拔考試、面試、綜合評(píng)價(jià)等方式，選拔具備崗位要求的人才。d.民主參與：注重廣泛聽取師生員工的意見和建議，形成多元參與的選拔任用機(jī)制。2.選拔任用程序：a.擬定選拔計(jì)劃：學(xué)校確定需要選拔的中層干部職位和數(shù)量，并編制具體的選拔計(jì)劃。b.公開選拔報(bào)名：通過學(xué)校公告、網(wǎng)站發(fā)布等途徑，公開征集報(bào)名，要求報(bào)名者提供個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。c.選拔考試：組織考試，內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的考查。d.面試評(píng)議：對(duì)考試合格的人員進(jìn)行面試評(píng)議，由專門組成的考評(píng)小組進(jìn)行面試并評(píng)估各項(xiàng)素質(zhì)。e.綜合評(píng)價(jià)：將考試成績和面試評(píng)議結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終選拔任用人員。f.公布結(jié)果和任命：將選拔任用結(jié)果公布，并進(jìn)行任命。3.監(jiān)督與保障：a.確保程序公正：選拔任用過程中要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，杜絕人情、關(guān)系和其他不正當(dāng)因素對(duì)選拔任用的影響。b.加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制：建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)選拔任用過程的監(jiān)督，確保程序公開、公正、透明。c.完善