聘用業(yè)務經理勞動合同3篇

聘用業(yè)務經理勞動合同3篇聘用業(yè)務經理勞動合同1

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定進行實際處理和操作。

(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。四、勞動報酬

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。

(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設定年終獎金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。

(三)甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。

五、社會保險和福利

(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原則，采取倒推方法，確定繳費基數(shù)，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。

(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資元;據(jù)此由乙方為其投?；A保險元，甲方承包元，乙方承擔元;另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。

(三)甲方為乙方按有關規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。

(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。

六、勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。

(二)甲方有權依照國家有關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。

七、勞動合同的解除

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：1、甲方經營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。

2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

3、乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。

4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1、經國家有關部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。

3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(四)乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。

(五)根據(jù)行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。

八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家的有關規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。十一、協(xié)議中所稱"分公司、項目部'皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽名)

或委托代理人(簽名)

年月年月

乙方(簽名)日日

聘用業(yè)務經理勞動合同2

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

本人住址：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、有固定期限：本合同自20__年月日至20__年月日止，期限2年。

2、無固定期限：本合同自20__年月日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。

3、合同期限內：試用期自20__年月日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。

特別注明：

1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：

（1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的；

（2）錄用時有欺瞞行為的；

（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（4）素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。

2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。

3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。

4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。

二、工作崗位

1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在區(qū)域銷售經理（之一）崗位工作。

2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

3、區(qū)域銷售經理晉升。區(qū)域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。

三、工作職責

1、負責在區(qū)域內開展公司業(yè)務，組織銷售團隊，對區(qū)域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務總金額完成下列指標（以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務金額為準）：

（1）試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元；

（2）試用期滿后每月40萬元。

說明：乙方入職后每一年內（自入職之日起12個月時間段），當月完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內（12個月時間段）完成的業(yè)務量的超過部分不能轉到下一年。

2、負責與區(qū)域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內協(xié)議的跟進和實施。

3、負責區(qū)域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。

4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務培訓。

5、完成單位交辦的其他工作。

四、工作時間和休息休假

1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

五、勞動報酬

1、工資結構為：基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績工資。

2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發(fā)放。

3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20__元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算），崗位補助20__元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算）。

4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務量（限本人及其銷售直接下級）40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：

（1）當月實完成的業(yè)務量（含意向合同）比月基準業(yè)務量40萬元（意向合同月基準業(yè)務量為150萬元）每減少1000元扣0.8分；當月實完成的業(yè)務量（不含意向合同）比月基準業(yè)務量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎郑鄯譃樨摲?，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。

（2）當月完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務量（不含意向合同）進行階段考核，年終（12月31日）按實完成的業(yè)務量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內（12個月時間段）完成的業(yè)務量的超過部分不能轉到下一年。

（3）所簽意向合同中的業(yè)務量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，在兩個月內該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務量無效，對所考核的月份重新考核。

4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20__元/月計取，崗位補助按20__元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。

5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。

6、假期工資按公司《工作制度》實行。

7、業(yè)績工資。

（1）客戶一次性現(xiàn)金購買產品，銷售人員業(yè)績工資計付。

?產品銷售價格（總金額）等于產品供應商報送的價格（總金額），其業(yè)績工資總額為產品銷售總金額的5%.

?產品銷售價格（總金額）低于產品供應商報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。

?產品銷售價格（總金額）高于產品供應商報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。

④本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。

（2）銷售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績工資計付。

?正簽項目合同價格（總金額）等于項目承接方報送的價格（總金額），業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.

?正簽項目合同價格（總金額）低于項目承接方報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。

?正簽項目合同價格（總金額）高于項目承接方報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。

④本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。

（3）銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。

?本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。

?本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成“首問上級”與“直接下級”的關系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準。

?首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售直接下級）月銷售業(yè)務量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經理，享受全職區(qū)域銷售經理待遇。

④首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計取（不按直接下級所完成的業(yè)務量計取）。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。

⑤首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。

（4）全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮：

自聘任之日起業(yè)績工資總金額滿5000元起滿20000元起滿40000元起

業(yè)績工資上浮比例5%8%12%

8、銷售業(yè)務費用處理

（1）銷售人員開展銷售業(yè)務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用（含招待費、差旅費、借支及其他相關費用）。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%.公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。

（2）由公司墊付了前期費用（含招待費、差旅費及其他相關費用）而未成功的項目，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。

（3）銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。

六、薪資發(fā)放

1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。

2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。

3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。

4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。

5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。

②月績效獎。

③年終績效獎。

八、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

4、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。

(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的；

⑤將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的；

⑥將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

⑦乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的；

⑧合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的；

⑨被依法追究刑事責任的。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

①乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

②甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：

①因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

②患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

④法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應享受的業(yè)績工資。

十一、特別協(xié)定與合同擔保

1、乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：（1）乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。

2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。

十二、違約責任

1、合同期內，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。

2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。

3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金4000元，并另賠償甲方相關經濟損失。

（1）受雇于其它單位或者個人的；

（2）將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的；

（3）將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

（4）不按甲方時間要求，將本人經辦的業(yè)務向甲方移交完結的；

（5）乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的；

（6）合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。

4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。

十三、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。約定事項違背國家規(guī)定或涂改無效。

2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

身份證號碼：

20__年月日20__年月日

聘用業(yè)務經理勞動合同3

甲方：________

乙方：________

雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限甲、乙雙方同意從________年____月____日起到________年____月____日止，聘請為本公司;合同期限為________年。雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度推廣期實行底薪提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2、非推廣期