臨時(shí)工及外來人員管理制度（4篇）

第頁共頁臨時(shí)工及外來人員管理制度是一個(gè)組織或企業(yè)針對(duì)外來人員及臨時(shí)工人員的管理規(guī)定和流程。以下是一個(gè)臨時(shí)工及外來人員管理制度的參考內(nèi)容：1.外來人員及臨時(shí)工的登記與審核：-外來人員及臨時(shí)工必須提供有效身份證明及相關(guān)資料進(jìn)行登記，并提交相應(yīng)審核。-公司應(yīng)對(duì)外來人員及臨時(shí)工進(jìn)行身份核查，確保其合法性。2.外來人員及臨時(shí)工的準(zhǔn)入與退出：-所有外來人員及臨時(shí)工在進(jìn)入公司之前必須經(jīng)過入職程序和簽訂相關(guān)協(xié)議。-外來人員及臨時(shí)工離開公司時(shí)，必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行解約和離職手續(xù)。3.外來人員及臨時(shí)工的工作規(guī)定：-外來人員及臨時(shí)工必須遵守公司的工作時(shí)間、紀(jì)律、保密等規(guī)定。-外來人員及臨時(shí)工必須經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，了解工作流程和操作規(guī)范。4.外來人員及臨時(shí)工的安全管理：-公司必須為外來人員及臨時(shí)工提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)備。-外來人員及臨時(shí)工在工作期間必須遵守公司的安全規(guī)定和操作要求。5.外來人員及臨時(shí)工的報(bào)酬與福利：-外來人員及臨時(shí)工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇必須按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。-公司應(yīng)根據(jù)外來人員及臨時(shí)工的工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金。以上是一個(gè)臨時(shí)工及外來人員管理制度的基本內(nèi)容，具體的管理制度還需根據(jù)組織實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和增加。同樣重要的是，確保制度的實(shí)施和執(zhí)行，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以保證外來人員及臨時(shí)工的管理和工作順利進(jìn)行。臨時(shí)工及外來人員管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)工及外來人員的工作行為，保障企業(yè)的安全與穩(wěn)定，制訂本管理制度。第二條本管理制度適用于所有臨時(shí)工及外來人員，在崗期間必須遵守。對(duì)臨時(shí)工及外來人員管理事宜未作明確規(guī)定的，均按照本管理制度執(zhí)行。第三條臨時(shí)工及外來人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵循企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的形象。第四條所有與本管理制度相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以解釋，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋并統(tǒng)一執(zhí)行。第二章管理機(jī)構(gòu)第五條公司委任人力資源部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工及外來人員的管理工作。第六條臨時(shí)工及外來人員在崗期間，由所屬部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行直接管理。第三章入場管理第七條臨時(shí)工及外來人員入場前，應(yīng)當(dāng)提供合法有效的身份證件、勞動(dòng)合同、簽證、許可證等相關(guān)材料。第八條入場時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴公司統(tǒng)一頒發(fā)的工作牌，并辦理入場手續(xù)。第九條入場前，公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工及外來人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括崗位安全操作、急救措施、消防安全知識(shí)等。第十條臨時(shí)工及外來人員入場后，應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)內(nèi)部的安全培訓(xùn)和事故應(yīng)急演練。第四章工作時(shí)間管理第十一條臨時(shí)工及外來人員的工作時(shí)間與正式員工一致，必須按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間出入。第十二條臨時(shí)工及外來人員不得隨意加班，如確有需要，必須按照公司相關(guān)規(guī)定提出加班申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十三條臨時(shí)工及外來人員不得私自請(qǐng)假，如確有需要請(qǐng)假，必須按照公司相關(guān)規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五章職責(zé)管理第十四條臨時(shí)工及外來人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。第十五條臨時(shí)工及外來人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，保持工作區(qū)域的整潔與安全。第十六條臨時(shí)工及外來人員在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)所屬部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并采取必要的措施進(jìn)行處置。第十七條臨時(shí)工及外來人員不得擅自離崗，如有特殊情況，必須征得所屬部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的同意。第六章外來人員離場管理第十八條外來人員在離場前，應(yīng)當(dāng)向公司人力資源部門提供相關(guān)離場材料，并辦理離場手續(xù)。第十九條外來人員離場時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還公司統(tǒng)一頒發(fā)的工作牌。第二十條離場后，公司人力資源部門負(fù)責(zé)注銷外來人員的信息，終止與外來人員的工作合同。第七章違紀(jì)處罰第二十一條臨時(shí)工及外來人員違反本管理制度的條款，將根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、終止工作合同等。第八章附則第二十二條對(duì)于本管理制度未作規(guī)定的事項(xiàng)，將根據(jù)實(shí)際情況由公司人力資源部門進(jìn)行裁量處理，并由公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行，并向全體公司員工和臨時(shí)工及外來人員公示。有關(guān)臨時(shí)工及外來人員的臨時(shí)工及外來人員，在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將本管理制度作為附件進(jìn)行簽署確認(rèn)。臨時(shí)工及外來人員管理制度（三）第一章總則為了規(guī)范臨時(shí)工及外來人員的管理，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全穩(wěn)定，制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司臨時(shí)工及外來人員的管理。第三章安全保障1.公司將對(duì)臨時(shí)工及外來人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括工作場所的安全規(guī)范、緊急事件的處理方法等。2.臨時(shí)工及外來人員進(jìn)入工作區(qū)域前，需進(jìn)行身份驗(yàn)證，并佩戴有效的身份證件。3.公司將為臨時(shí)工及外來人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)其進(jìn)行正確使用和保養(yǎng)的指導(dǎo)。4.臨時(shí)工及外來人員在工作期間，應(yīng)保持工作區(qū)域整潔，不得堆放雜物，避免引發(fā)火災(zāi)和其他安全事故。第四章工作管理1.公司將根據(jù)工作需要，臨時(shí)安排臨時(shí)工及外來人員的工作任務(wù)，明確工作要求和完成時(shí)間。2.臨時(shí)工及外來人員應(yīng)按時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。第五章作息時(shí)間1.臨時(shí)工及外來人員的作息時(shí)間與正式員工保持一致，按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。2.如有特殊情況需要加班，臨時(shí)工及外來人員應(yīng)提前向主管部門匯報(bào)并取得批準(zhǔn)。第六章工資福利1.臨時(shí)工及外來人員按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.臨時(shí)工及外來人員享有公司規(guī)定的福利待遇，包括工作餐、交通補(bǔ)貼等。3.公司將按照法律規(guī)定為臨時(shí)工及外來人員購買一定的社會(huì)保險(xiǎn)。第七章紀(jì)律要求1.臨時(shí)工及外來人員應(yīng)遵守公司的紀(jì)律規(guī)定，尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和正式員工。2.臨時(shí)工及外來人員不得在工作期間進(jìn)行私人活動(dòng)，不得干涉公司內(nèi)部事務(wù)。3.臨時(shí)工及外來人員應(yīng)保管好公司的財(cái)物，如有丟失或損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第八章違紀(jì)處罰1.對(duì)違反本制度的臨時(shí)工及外來人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、停工、解雇等。第九章附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全部臨時(shí)工及外來人員。2.本制度解釋權(quán)歸公司所有。以上是臨時(shí)工及外來人員管理制度的范文，供參考。實(shí)際使用時(shí)應(yīng)根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。臨時(shí)工及外來人員管理制度（四）一、目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范和管理公司的臨時(shí)工及外來人員，保障公司的正常運(yùn)營和安全生產(chǎn)。適用范圍包括所有臨時(shí)工及外來人員。二、主要內(nèi)容1.臨時(shí)工及外來人員的定義臨時(shí)工指在公司臨時(shí)工作期間從事非正式工作的雇員。外來人員指來公司執(zhí)行臨時(shí)工作、訪問或其他工作的非公司雇員。2.臨時(shí)工及外來人員的錄用公司的臨時(shí)工和外來人員須經(jīng)過人事部門的審核和批準(zhǔn)，并簽訂相應(yīng)的合同或協(xié)議。3.臨時(shí)工及外來人員的培訓(xùn)公司應(yīng)對(duì)臨時(shí)工和外來人員進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)，并確保其了解和遵守公司的安全規(guī)章制度和工作流程。4.臨時(shí)工及外來人員的身份確認(rèn)和證件管理臨時(shí)工和外來人員進(jìn)入公司前，須出示有效身份證件，并將其信息登記保存。臨時(shí)工持有公司頒發(fā)的臨時(shí)工作證，外來人員持有公司發(fā)放的訪客證。5.臨時(shí)工及外來人員的出入管理臨時(shí)工和外來人員須按照公司的規(guī)定時(shí)間出入公司，并在入廠或離廠時(shí)經(jīng)過安全檢查。6.臨時(shí)工及外來人員的工作時(shí)長和工資待遇臨時(shí)工和外來人員的工作時(shí)長須根據(jù)合同或協(xié)議約定，并按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定支付工資。7.臨時(shí)工及外來人員的勞動(dòng)保護(hù)公司對(duì)臨時(shí)工和外來人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備。8.臨時(shí)工及外來人員的安全管理臨時(shí)工和外來人員在工作期間，須嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)章制度，并進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)。9.臨時(shí)工及外來人員的責(zé)任和獎(jiǎng)懲臨時(shí)工和外來人員在工作期間如有違反公司相關(guān)規(guī)定的行為，將依照公司的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰和糾正措施。10.臨時(shí)工及外來人員的退出管理臨時(shí)工和外來人員在合同或協(xié)議約定的時(shí)間到期后，須按照公司規(guī)定辦理離廠手續(xù)，并歸還相關(guān)的工作證件和設(shè)備。三、制度執(zhí)行和監(jiān)督1.公司人事部門將負(fù)責(zé)制定和修訂此制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)貫徹并執(zhí)行此制度，并定期進(jìn)行內(nèi)部檢查和整改。3.對(duì)于臨時(shí)